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- 適合行業(yè)生產(chǎn)制造行業(yè)政府機關(guān)部門汽車服務行業(yè)教育培訓行業(yè)其他課程背景為什么企業(yè)高層與中基層之間在管理上總是存在溝通障礙?為什么企業(yè)的文化沒有落地，總是變成墻上的標語和時髦的口號？為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀人才？為什么員工的執(zhí)行力不足，忠誠度不強，責任心不夠？為什么企業(yè)有了績效考核辦法，但員工對工作的熱情和對企業(yè)忠誠度總是達不到預期？課程目標大量的操作工具、解密企業(yè)文化如何成為企業(yè)信仰的關(guān)
- 【吳健（女）】公司企業(yè)文化設計與落地
- 企業(yè)文化
- 學員對象HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景在“以人為本”的時代，企業(yè)尋求持續(xù)發(fā)展的過程中，更加重視員工口碑所帶來的雇主品牌效應，員工對企業(yè)的認可度與忠誠度，也不再單純捆綁在薪酬、晉升的單一路線。“和一群有共同語境的人，實現(xiàn)無障礙的工作交流”；“在持續(xù)賦能的職業(yè)環(huán)境中尋求自我肯定的價值成長”，已經(jīng)逐漸被職人作為工作選擇的主要條件，“公司
- 【代偉偉】企業(yè)文化-文化鑄就團隊
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- 課程背景傳承文化是管理者的核心使命之一，文化融入也是很多企業(yè)“空降兵”存活率不超過10%的主因之一。企業(yè)文化的塑造和變革，是“一把手”工程，文化的頂層：使命/愿景/價值觀反映的是創(chuàng)始人的底層原則和價值觀。企業(yè)的文化系統(tǒng)則通常是由人力資源牽頭統(tǒng)籌。處于執(zhí)行層的管理者往往陷入被忽視、浮于表面或無所作為的局面。如何理解文化的內(nèi)涵、理解企業(yè)文化在組織系統(tǒng)發(fā)揮的力量，進而掌握鑄就團隊的實證方法，是本門課程所
- 【尹振彬】中小企業(yè)的企業(yè)文化打造
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- 對象創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者以及有志于成為優(yōu)秀管理者的有志之士目的助力企業(yè)從被動的使用企業(yè)文化變?yōu)橹鲃拥氖褂闷髽I(yè)文化內(nèi)容 中國企業(yè)基業(yè)常青關(guān)鍵靠什么？從人治走向法治過程中還需要什么做支撐？企業(yè)與員工有了法律契約后還需要有什么？國際一流企業(yè)百年不衰的秘訣在哪里？我們的差距在哪里？結(jié)合多年企業(yè)研究實踐心得，對照世界領(lǐng)先企業(yè)的成長軌跡，理性反思中國企業(yè)文化理念的得與失，深入解析本土企業(yè)基因和生態(tài)演變
- 【金峙汛】企業(yè)文化建立與凝聚力提升
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- 一、 培訓對象：企業(yè)中高層及法人代表二、培訓目的：1、正確認知文化的作用，認知企業(yè)文化建設常見問題，為企業(yè)文化建立找到作用力；2、解析企業(yè)文化特點，引導企業(yè)建立自己文化形成指引方向，樹立企業(yè)文化形成的法則與要領(lǐng)；3、掌握企業(yè)文化核心與聚焦方法，提高企業(yè)文化落地執(zhí)行專業(yè)實操要素，學會企業(yè)文化落地方案設計要領(lǐng)；4、借助多維度的先進文化建設案例，為受訓方提供文化建設的成功素材，夯實文化建設的基
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- 企業(yè)文化是經(jīng)營之道，企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，企業(yè)文化管理是最有效的管理，現(xiàn)代企
業(yè)競爭的最高境界是企業(yè)文化競爭——這是最簡明的本質(zhì)揭示，也是最有效的管理突破策
略。
【培訓對象】企業(yè)中高層管理人員及企業(yè)文化負責人
【培訓時間】1 天/6 小時
【培訓目標】
使企業(yè)管理者明白企業(yè)文化建設的意義，懂得為什么要建設企業(yè)文化；
使企業(yè)管理者知道本企業(yè)所倡導的價值規(guī)范體系，理解它的深刻含義；
- 【范珂】奈飛企業(yè)文化以及在中國企業(yè)的落地
- 企業(yè)文化
- 時間：一天，9:00–17:00，中午休息1個半小時特點：本講師為《奈飛文化手冊》一書的譯者，從事多年關(guān)于人力資源管理和企業(yè)文化工作。借助書的出版，該講師研究了大量國內(nèi)外創(chuàng)新企業(yè)的案例，并實地拜訪了很多相關(guān)企業(yè)，總結(jié)出了一套自己獨特的關(guān)于打造創(chuàng)新文化的方法論。課程將采用講師講解與學員討論的工作坊形式，通過大量的理論學習與國內(nèi)外的實際案例分享，在課程結(jié)束時，大家通過對奈飛企業(yè)文化的理解，最終輸出可以
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- 企業(yè)文化
- 企業(yè)文化本質(zhì)認知 / 企業(yè)文化體系建立 企業(yè)文化實施落地 / 企業(yè)文化考核激勵 /企業(yè)文化核查審計一.《正確認知文化管理作用》《文化管理核心本質(zhì)認知》1. 作用：如何培養(yǎng)高價值高效率管理人才2. 認知：核心價值與錢的關(guān)系，讓價值意識融合人性二.《剖析文化管理誤區(qū)》《建立使命與責任的核心內(nèi)容》1. 誤區(qū)：歌舞、雞湯、華麗的語句不是文化管理核心2. 責任：如何統(tǒng)
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