主講課程
嗨翻課堂的翻轉式培訓設計
培訓體系
【課程背景】新生代的不同成長背景和學習習慣卻給內訓師帶來不小的煩惱:1、內容儲備“干不過”互聯網,員工有事問“bilibili/小紅書”2、學員不再盲目相信權威,只能接受自己得出來的結論3、學員更加年輕化,對“體驗感”更加注重面對伴隨著互聯網成長起來的新一代員工,金錢已經不是吸引他們學習的最重要理由,讓培訓變得有趣或許是一個不錯的方式。有沒有什么方法可以讓培訓變得像打游戲一樣好玩?本課程帶你深入了
戰略人力資源管理
戰略人力資源
【課程背景】企業快速發展,市場瞬息萬變,僅憑管理者個人的力量已經無法駕馭企業,迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功的企業與失敗的企業差別之處就在于兩個條件:其一,是否擁有足夠多的支持企業戰略發展的人才;其二,對這些人才是否進行了有效的整合。只有在公司戰略和運營層面上,探討人力資源管理對企業持續發展的影響,并通過持續的組織變革、核心人才發展與員工激勵,形成員工與企業共同成長的良性機制,才能全面
從專業到業務—HRBP實戰訓練
HRBP
【課程背景】數字化時代背景下,競爭越來越激烈,業務開展模式越來越復雜,模糊,很難有一套標準化的人力資源服務流程可以滿足多元化的需求,所以,懂業務的人力資源業務伙伴(HR Business Partner)成為一個非常重要的職業發展方向,HRBP致力于為高層、經理等提供咨詢式的解決方案,協助一線經理在關鍵業務瓶頸突破、人才發掘、能力培養等方面的工作,并執行由專業中心設計的解決方案,為人力資源部門與業
結構化思考與溝通
結構化思維
【課程背景】你和你的團隊成員有以下困擾嗎?l 有很多想法,但是抓不住核心,不知道從何說起;l 你在匯報工作的時候,老板委婉的說:說重點;l 和別人有不同意見,怎么說才對事不對人?l 一批評別人就忍不住發火,怎么辦公?l 如何讓對方沒有壓力地接受我的意見?...... 職場江湖,溝通為本,人們一天有超過70%的時間用于溝通,溝通不暢不僅影響工作效率,
高品質結構化公文寫作
公文寫作
【課程背景】公文寫作是重要的溝通工具和管理手段,也是工作人員的必備技能。在實際工作中,由于認識水平、思考能力、重視程度等的影響,很多組織和個人視公文寫作為負擔,不懂得利用好這兩項有力的武器。尤其是在企業機關工作過程中,如果不能很好的通過寫作進行總結和謀劃,企業好的經驗不能沉淀,好的工作設想得不到好的貫徹實施,是非常大的損失。【課程收益】1、掌握公文寫作特點2、掌握公文的寫作規范3、掌握公文的格式4
問題分析與解決
問題分析和解決
【課程背景】請問:工作需要動腦子嗎?又要,又不要。而且大多數時候是不用動腦子。為什么?因為成天在做的事情已經形成慣性,憑經驗、靠下意識就能“順”下來。但是在三種情況下我們必須動腦子:遇到新問題、遇到復雜問題、遇到后果嚴重的問題。不過當我們真的需要動腦子、有意識地解決問題的時候,卻突然發現自己的腦子不夠用了……因為這不是我們習慣面對的事情;因為我們很少被訓練過怎么分析和思考問題。特別是當我們需要跟大
游戲改變領導力
領導力
【課程背景】為什么上班賺錢,有時候員工還不愿意來,下班打游戲花錢,大家卻趨之若鶩,樂此不疲?面對伴隨著互聯網成長起來的新一代員工,金錢已經不是吸引他們工作的最重要的理由,互聯網平臺放大了每個個人的能力,越來越多的員工選擇依靠自由職業;當互聯網把權利下放給每個人,員工不再像以往那樣依賴組織,我們靠什么吸引和保留員工?讓工作變得有趣或許是一個不錯的方式。有沒有什么方法可以讓工作變得像打游戲一樣好玩?本
高效領導者必備溝通技能
溝通技巧
【課程背景】 “讓80%的經理人做到80分”。千萬不要小看這個數字,這就是基業長青企業成功的秘訣!領導力的復制和標準化是決定著公司發展規模和安全性的重要因素。本課程不僅告訴學員領導能力是可以復制的,更重要的是通過這套課程,可以改變以往依靠能人、依靠天才的領導模式,幫助大多數管理者成長為卓越的領導者,讓中國企業走出重復培養人才的泥沼。【課程收益】 通過學習人人都能學會的,且轉
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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文小林
實戰人才培養應用專家
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