主講課程
- 解碼中層管理者關鍵任務
- 中層管理
- 課程背景：關鍵任務——是指一個系統(tǒng)（設備、過程、進程、程序等）只要失敗就會導致商業(yè)失敗的要素，這就是說，它對于一個組織的“任務”，或對日常業(yè)務及運作很關鍵，關鍵任務是一個小作品，你可以修改，編輯或擴充其內(nèi)容；那么中層管理者的關鍵任務是什么？“依靠別人完成任務，達到目標”是管理工作的本質。如何通過別人把事情做好成為管理者的核心職責。 從您進入管理者行列的那一刻起，您的價值不再取決與您個人能
- 行動學習引導師實戰(zhàn)訓練營
- 領導藝術
- 一、課程背景：什么是行動學習？行動學習——是一種開發(fā)手段，通過認真參與真實的、復雜的和緊迫的問題，參與者付出智力、情感和體力上的投入，使其達成預期的改變，以期從此獲得在該問題領域上的可觀察到的行為改進；1938年，英國管理大師——雷格·瑞文斯最早提出了行動學習的概念，行動學習在英國和比利時進行了實踐，獲得了巨大的成功。尤其是在比利時工業(yè)生產(chǎn)效率提高102%；80年代開始引入管理教育；引導師——是能
- 行動學習——群策群力解決課題工作坊
- 團隊管理
- 行動學習技術—— 世界500強都在用，且經(jīng)過20年中國本土大中小企業(yè)應用驗證了的“一學就會，會了就用，用了就有大效果”的實戰(zhàn)技術！一、【課程背景】
基于行動學習群策群力的課題分析與解決，是以群策群力的方式進行，選取企業(yè)遇到的實際問題作為選題，透過行動學習解決問題的工具練習，并且根據(jù)工作中遇到的現(xiàn)實問題加以驗證，以及追蹤及成效。行動學習法（Action Lea
- 基于業(yè)行動學習的問題分析與解決
- 領導藝術
- 一、課程背景基于行動學習的問題分析與解決，是以行動學習的方式進行，選取企業(yè)遇到的實際問題作為選題，透過行動學習解決問題的工具練習，并且根據(jù)工作中遇到的現(xiàn)實問題加以驗證，以及追蹤及成效。行動學習法（Action Learning）又稱“干中學”，就是通過行動實踐學習，以組織面臨的重要問題作載體,學習者通過團隊合作的形式對實際工作中的問題、任務、項目等進行處理和反思,反思自己的經(jīng)驗，同時向團隊中成員相
- 行動學習——績效與能力雙提升的秘密武器
- 績效管理
- 一、課程背景互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下，環(huán)境變化快速，市場競爭白熱化，跨界顛覆隨處發(fā)生，企業(yè)經(jīng)營變得高度不確定。企業(yè)該如何應對這種不確定？行動學習是目前比較有效的方法：行動學習 —— 是一小組利益相關人共同解決組織實際存在的真實問題的過程和方法。行動學習不僅關注問題解決，更重要的是關注小組成員及整個組織的發(fā)展。公式：行動學習=程序性知識 +質疑+ 反思+行動 &nb
- 《心靈對話-世界咖啡工作坊》
- 健康養(yǎng)生
- 一、課程背景 世界咖啡館（world café）是一個組織學習的溝通工具，是一種通過“深度匯談”產(chǎn)生新知識、新智慧、新觀念的方法，它的主要精神是“跨界”對話，不同專業(yè)背景、不同職務、不同部門的一群人，針對數(shù)個主題發(fā)表各自見解，互相意見碰撞、激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。它可以帶動同步對話、分享共同知識、甚至找到新的行動契機，已經(jīng)在全球被廣泛運用。本課程設計的出發(fā)點是在深入了解世
- 未來探索——戰(zhàn)略創(chuàng)新設計與制定
- 戰(zhàn)略管理
- 一、課程簡介 &
- 《群策群力打造高績效團隊》
- 團隊管理
- 一、課程背景：管理大師羅伯特·凱利曾說：”企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人！”越來越多成功企業(yè)證實了這句話背后的威力。所謂高績效團隊(High Performance Team)是指發(fā)展目標清晰、完成任務前后對比效果顯著增加，團隊成員在有效的領導下相互信任、溝通良好、積極協(xié)同工作的團隊。現(xiàn)代企業(yè)是一種組織層級分明、結構完整的組合體，形式意義上的管理權限，已經(jīng)不足使管理者能夠良好發(fā)揮，而運用群策群力的
- 企業(yè)文化落地行動學習工作坊
- 企業(yè)上市
- 一、課程背景企業(yè)文化是一種人性化的隱性管理方式，強調在建立共同的遠景和價值觀后，通過組織氛圍的建立，塑造良好的工作環(huán)境，使每個員工都自覺地為企業(yè)努力工作，是經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。
企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的有機結合，從本質上說屬于經(jīng)濟學范疇，具有管理學屬性。企業(yè)文化作為一種活躍的組織文化，建立在市場經(jīng)濟的基礎上，并且與市場經(jīng)濟運行機制有機結
- 《結構化研討-參與式高效會議實操》
- 領導藝術
-
全球人力資源教父大衛(wèi)·尤里奇告誡HR、內(nèi)訓師等專業(yè)工作者要從關注活動到關注成果和貢獻，提出專業(yè)工作者創(chuàng)造價值需要扮演戰(zhàn)略執(zhí)行、變革推動者、咨詢專家等角色。
挑戰(zhàn) 專業(yè)工作者價值高遠，但現(xiàn)實是：
1. 充滿無力感：當業(yè)務部門面臨大量難題急需解決時，由于對業(yè)務了解程度不夠，常常有
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
亚洲在线网站|
亚洲一区三区在线观看|
国产精品激情av在线播放|
久久香蕉国产线看观看网|
亚洲欧美日韩精品久久亚洲区|
亚洲欧洲一区|
在线日韩av片|
亚洲国产精品ⅴa在线观看|
激情综合色综合久久|
狠狠爱综合网|
亚洲第一黄网|
亚洲日韩欧美视频|
亚洲精品一线二线三线无人区|
亚洲国产精品女人久久久|
亚洲国产三级|
亚洲国产精品久久久久婷婷老年|
亚洲欧洲一区二区在线播放|
日韩视频在线观看免费|
一区二区三区精品视频|
中文在线不卡|
午夜亚洲福利|
久久久久久电影|
免费的成人av|
欧美激情在线免费观看|
先锋亚洲精品|
久久综合久久综合久久|
欧美成人有码|
欧美性jizz18性欧美|
国产精品国产三级欧美二区|
国产精品福利av|
欧美日韩在线一区二区|
欧美精品久久久久久久免费观看
|
国产精品视频九色porn|
国产精品美女在线观看|
国产亚洲欧美日韩在线一区|
曰韩精品一区二区|
亚洲精品永久免费|
亚洲欧美日韩爽爽影院|
黄色成人在线观看|
国产视频一区在线观看|
亚洲成人在线网|
亚洲伦理在线观看|
亚洲男人影院|
欧美在线综合|
欧美电影在线播放|
国产精品视频第一区|
黄色国产精品一区二区三区|
日韩视频一区二区在线观看
|
宅男噜噜噜66国产日韩在线观看|
亚洲免费一在线|
免费黄网站欧美|
国产精品福利在线观看|
狠狠久久亚洲欧美专区|
亚洲精选91|
欧美在线观看天堂一区二区三区|
欧美大学生性色视频|
国产精品入口福利|
1769国内精品视频在线播放|
日韩一级免费|
久久精品亚洲精品国产欧美kt∨|
欧美激情精品|
国产日韩综合一区二区性色av|
亚洲国产一区二区三区在线播
|
美女国产精品|
国产精品人成在线观看免费|
亚洲国产成人91精品|
亚洲最快最全在线视频|
久久久噜噜噜|
国产精品美女黄网|
亚洲精品欧美日韩|
久久精品91久久久久久再现|
欧美日韩一区自拍|
一区在线观看视频|
亚洲欧美日韩精品一区二区|
欧美大片国产精品|
国产模特精品视频久久久久|
国产精品激情av在线播放|
亚洲国产成人av|
性8sex亚洲区入口|
欧美日韩亚洲一区二区三区四区|
在线观看不卡|
欧美夜福利tv在线|
国产一区二区av|
亚洲裸体视频|
999亚洲国产精|
欧美在线看片a免费观看|
国产精品sm|
亚洲精品系列|
蜜桃av噜噜一区|
国产一区91精品张津瑜|
亚洲一区二区在线看|
欧美精品麻豆|
亚洲国产成人91精品|
久久超碰97人人做人人爱|
欧美四级在线观看|
日韩视频一区二区在线观看
|
欧美另类视频在线|
国产一区二区中文字幕免费看|
中文国产成人精品久久一|
欧美激情一区二区三区在线视频观看
|
麻豆av一区二区三区|
国产亚洲人成a一在线v站
|
久久亚洲精品欧美|
国产婷婷精品|
午夜精品久久久久久久99樱桃|
欧美日韩三区|
日韩天堂在线视频|
欧美xart系列在线观看|
在线观看一区二区视频|
久久久九九九九|
国产真实乱偷精品视频免|
欧美一区二区三区在线|
国产精品理论片在线观看|
亚洲午夜激情免费视频|
欧美屁股在线|
日韩视频三区|
欧美日韩成人一区二区|
亚洲美女av电影|
欧美日韩成人在线播放|
亚洲精选视频在线|
欧美国产精品|
亚洲精选久久|
亚洲欧美日韩成人高清在线一区|
欧美三区不卡|
亚洲一区二区av电影|
国产精品久久久久久久久果冻传媒
|
国产精品欧美久久|
亚洲综合日韩在线|
国产麻豆日韩欧美久久|
性一交一乱一区二区洋洋av|
国产欧美日韩精品一区|
欧美在线一二三区|
韩日精品视频一区|
久久久噜噜噜久久中文字免|
一区在线观看视频|
欧美r片在线|
亚洲精品一区二区三区不|
欧美日韩999|
亚洲一区二区在线免费观看|
国产精品黄色在线观看|
欧美亚洲尤物久久|
国产综合欧美在线看|
欧美sm重口味系列视频在线观看|
亚洲激情视频在线|
欧美日韩国产成人|
亚洲女ⅴideoshd黑人|
国产手机视频精品|
久久综合一区二区三区|
日韩亚洲欧美成人一区|
国产精品久久久久久久久久免费
|
欧美一级视频|
亚洲国产日本|
国产精品久久久久久久久久久久|
性欧美激情精品|
狠久久av成人天堂|
欧美日韩1区|
性视频1819p久久|
亚洲国产精品va在线看黑人动漫|
欧美精品v日韩精品v国产精品|
亚洲午夜女主播在线直播|
国产日本精品|
欧美第一黄色网|
亚洲免费在线播放|
精品动漫3d一区二区三区|
欧美日本国产视频|
欧美一级午夜免费电影|
亚洲激情网址|
国产美女一区|
欧美国产成人在线|
午夜精品亚洲|
亚洲国产精品久久久久|
国产精品初高中精品久久|
久久久久国产精品午夜一区|
亚洲伦理在线免费看|
国产欧美日韩精品在线|
欧美激情视频网站|
欧美专区日韩专区|
日韩视频免费观看|
激情文学一区|
国产精品第13页|
欧美 日韩 国产在线|
亚洲欧美国产制服动漫|
亚洲国产一二三|
国产美女高潮久久白浆|
欧美另类一区|
另类天堂av|
午夜精品视频|
亚洲美女视频在线观看|
国际精品欧美精品|
欧美午夜片欧美片在线观看|
另类激情亚洲|
欧美在线免费播放|
一区二区三区蜜桃网|
亚洲国产91精品在线观看|
国产欧美韩日|
欧美日韩视频不卡|
欧美凹凸一区二区三区视频|
久久精品国产视频|
亚洲主播在线观看|
99国产精品国产精品久久|
