人性化的績(jī)效管理

人性化的績(jī)效管理

課程1：《人性化的績(jī)效管理》
簡(jiǎn)介
——主要針對(duì)企業(yè)管理高層人員和重點(diǎn)培養(yǎng)人員的心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn) 
企業(yè)管理需要建立系統(tǒng)的制度和流程，但在這些制度和流程中如何體現(xiàn)人性化，這需要管理者了解人的心理，那么那些心理學(xué)知識(shí)在企業(yè)管理制度和流程建設(shè)中需要考慮呢？全老師近十年來接觸企業(yè)管理，對(duì)績(jī)效考核管理制度，薪酬制度中的人性化與企業(yè)效益最大化的關(guān)系有一定的了解，總結(jié)出了一套管理人性化的心理學(xué)運(yùn)用課程。
課程提綱：
課時(shí)：16個(gè)課時(shí)
第一部分 企業(yè)管理的基本系統(tǒng)簡(jiǎn)介：
第一單元 傳統(tǒng)的系統(tǒng)概念
一、企業(yè)級(jí)系統(tǒng)：1、人力資源系統(tǒng)的基本內(nèi)容和作用
2、財(cái)務(wù)系統(tǒng)基本內(nèi)容和作用
管理級(jí)系統(tǒng)：1、績(jī)效管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容
2、ERP管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容
3、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容
4、采購管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容
5、倉庫進(jìn)銷存管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容
第二單元 新概念的企業(yè)管理系統(tǒng)概念
第一部分 新概念系統(tǒng)的內(nèi)容 
一、目標(biāo)系統(tǒng)：績(jī)效管理系統(tǒng)（子系統(tǒng)：內(nèi)部績(jī)效系統(tǒng)、外部績(jī)效系統(tǒng)）
二、路徑系統(tǒng)：心理系統(tǒng)
技術(shù)系統(tǒng)（知識(shí)信息系統(tǒng)）
流程系統(tǒng)（協(xié)調(diào)系統(tǒng)）
三、外圍系統(tǒng)：資源系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)、品牌系統(tǒng)
第二部分 企業(yè)管理心理系統(tǒng)的內(nèi)容
企業(yè)員工的人格系統(tǒng)
企業(yè)員工的知識(shí)和技能系統(tǒng)
管理制度中存在的員工心理系統(tǒng)
1、績(jī)效管理心理系統(tǒng)
2、薪酬福利心理系統(tǒng)
3、組織管理心理系統(tǒng)
4、企業(yè)文化價(jià)值追求心理系統(tǒng)
5、學(xué)習(xí)發(fā)展心理系統(tǒng)
員工關(guān)系心理系統(tǒng)
1、上下級(jí)關(guān)系心理系統(tǒng)；
2、員工關(guān)系心理系統(tǒng)；
3、員工外圍關(guān)系系統(tǒng)；
4、員工的社會(huì)地位及形象認(rèn)可心理系統(tǒng)
第三單元 心理系統(tǒng)的有機(jī)整合
第一部分 概念的整合
心理整合系統(tǒng)圖
心理整合概念的實(shí)際意義
第二部分 實(shí)際運(yùn)用的整合
管理系統(tǒng)和心理系統(tǒng)的整合
管理中的具體措施和辦法，案例分析