何振銘
            • 何振銘中基層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力教練
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 團(tuán)隊(duì)管理 跨部門溝通 領(lǐng)導(dǎo)力 員工激勵(lì)
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:天津市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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            實(shí)戰(zhàn)問題分析與解決

            主講老師:何振銘
            發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 17:41:24
            課程領(lǐng)域:通用管理 問題分析和解決
            課程詳情:

            【課程背景】

            我們?cè)诮鉀Q問題的過程中,常會(huì)面臨以下三類情況:1、面對(duì)復(fù)雜情形和復(fù)雜問題,我們或許困擾于不知道如何面對(duì)復(fù)雜的情形或問題,讓復(fù)雜的問題快速得到有效的解決;2、問題看似解決了,依然會(huì)再發(fā),是問題沒有界定正確?原因沒有探究清楚還是方法太老套?3、如何在不確定的環(huán)境、并不十分完美的方案做出最恰當(dāng)?shù)倪x擇。以上三類情況是本課程討論的重點(diǎn)。

            【課程收益】

            1. 梳理、分析、處理復(fù)雜問題時(shí)的思路;

            2. 從問題入手、分析問題的核心本質(zhì),定義目的和條件、創(chuàng)新地提出想法;形成并優(yōu)化方案、分析機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn);

            3. 克服線性思維和跳躍性思維習(xí)慣,提高思考問題的系統(tǒng)性;

            4. 為創(chuàng)新性解決問題提供全面信息與產(chǎn)出可能的創(chuàng)新方案;

            5. 提高收集信息和匯總各個(gè)方面意見的能力;

            6. 提高分析信息的能力。

            【教學(xué)方法】

            應(yīng)用企業(yè)真實(shí)問題,講師會(huì)綜合應(yīng)用引導(dǎo)技術(shù)、小組討論、經(jīng)驗(yàn)分享等教學(xué)方式從態(tài)度和意識(shí)層面增進(jìn)團(tuán)隊(duì)鏈接,激發(fā)解決問題的意愿和動(dòng)機(jī);同時(shí)群策群力、結(jié)合不同的工具探討解決工作中實(shí)際問題的方法,促進(jìn)問題分析與解決的方法在今后工作中的應(yīng)用。

            【課程對(duì)象】

            專業(yè)技術(shù)人員,需要從根本上找到問題,阻止故障再次發(fā)生;

            面對(duì)復(fù)雜和棘手的問題又沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循;

            經(jīng)常處理非日常操作性的問題,需要?jiǎng)?chuàng)新性地提供解決方案;

            需要在工作中處理影響面很廣的問題。

            【課程時(shí)間】12 小時(shí)

            【課程大綱】


            第一章:我們要解決什么問題

            ? 定義問題,我們可以從哪些角度來定義問題

            ? 從眾多問題表象中,識(shí)別出真正的問題

            ? 問題整理,(工具-MECE、邏輯樹)

            ? 清楚描述問題的現(xiàn)狀,我們對(duì)問題理解一致嗎?(工具-5W2H)

            ? 基于將要達(dá)到的目標(biāo),評(píng)估問題,我們優(yōu)先解決什么問題?(工具-決策矩陣)

            第二章 什么原因?qū)е铝藛栴}

            ? 運(yùn)用工具分析問題背后的原因

            - 可量化的分析工具:統(tǒng)計(jì)圖、查檢表、柏拉圖、管制圖、散布圖等

            - 不可量化的分析工具:魚骨圖、5WAY分析法、親和圖、關(guān)聯(lián)圖等

            ? 辨別表面原因和根本原因,判斷哪些需要優(yōu)先處理(工具-冰山分析)

            第三章 方案創(chuàng)造

            ? 限制性思維對(duì)解決問題的影響

            ? 創(chuàng)新解決問題的對(duì)策(頭腦風(fēng)暴、九宮格、概念三角、強(qiáng)制關(guān)聯(lián)法等)

            ? 評(píng)估想法,并形成對(duì)策(工具-收斂、發(fā)散法)

            第四章 方案決策

            ? 明確問題解決要達(dá)成的目標(biāo),作為方案選擇的依據(jù)

            ? 設(shè)定評(píng)估方案標(biāo)準(zhǔn):必要條件和優(yōu)先條件(工具-決策矩陣、力場(chǎng)分析)

            ? 方案評(píng)估,確定方案

            第五章 方案規(guī)劃

            ? 從目標(biāo)出發(fā),從方案到可執(zhí)行的規(guī)劃

            ? 分析任務(wù)、明確標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定控制點(diǎn)、資源配置

            ? 方案規(guī)劃(工具-OGSM、任務(wù)分解,甘特圖)

            ? 輸出方案

            第六章 方案執(zhí)行

            ? 執(zhí)行中潛在問題評(píng)估,做到事先預(yù)防

            ? 針對(duì)潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,制定應(yīng)激預(yù)案

            ? 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

            其他課程

            團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
            領(lǐng)導(dǎo)力
            【課程背景】經(jīng)常有企業(yè)問:有沒有一門專門講團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的課程幫助管理者提升帶團(tuán)隊(duì)的能力?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力就是一門跨越有效的個(gè)人帶領(lǐng),探索如何有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的課程。【課程收益】1.心態(tài): 認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)過程,通過真實(shí)團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng),了解實(shí)際團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)2.技能: 能夠針對(duì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),運(yùn)用相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)助推器提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效3.應(yīng)用: 推進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升,建立相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)關(guān)系【課程特色】課程通過講授、小組討論、視頻、案
            團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高效執(zhí)行
            團(tuán)隊(duì)管理
            【課程背景】團(tuán)隊(duì)在推動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成的過程中往往容易出現(xiàn)以下情況:-團(tuán)隊(duì)成員更迭,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)效率低下;?-團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏信任和默契,導(dǎo)致溝通成本較高;?-角色與職責(zé)界定不清,出現(xiàn)問題相互推諉,導(dǎo)致執(zhí)行力低下;-團(tuán)隊(duì)管理者未能根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段采取不同領(lǐng)導(dǎo)方式;?-團(tuán)隊(duì)成員在技能、性格、能力等未能實(shí)現(xiàn)互補(bǔ),摩擦較多,工作效率低下,執(zhí)行力不強(qiáng);?-執(zhí)行效果憑感覺,沒有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)-團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人缺乏工作動(dòng)
            實(shí)戰(zhàn)問題分析與解決
            問題分析和解決
            【課程背景】我們?cè)诮鉀Q問題的過程中,常會(huì)面臨以下三類情況:1、面對(duì)復(fù)雜情形和復(fù)雜問題,我們或許困擾于不知道如何面對(duì)復(fù)雜的情形或問題,讓復(fù)雜的問題快速得到有效的解決;2、問題看似解決了,依然會(huì)再發(fā),是問題沒有界定正確?原因沒有探究清楚還是方法太老套?3、如何在不確定的環(huán)境、并不十分完美的方案做出最恰當(dāng)?shù)倪x擇。以上三類情況是本課程討論的重點(diǎn)。【課程收益】1. 梳理、分析、處理復(fù)雜問題時(shí)的思路
            全景管理
            團(tuán)隊(duì)管理
            【課程背景】管理者對(duì)于管理理論與技術(shù)的學(xué)習(xí),最終都需要面對(duì)具體工作場(chǎng)景做出具體的管理動(dòng)作。反思與復(fù)盤管理動(dòng)作的得失是全景管理探討的方向。《全景管理》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程是一門從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去的課程結(jié)構(gòu),主要特征包括:-把各種職場(chǎng)管理的真實(shí)場(chǎng)景設(shè)計(jì)成一個(gè)個(gè)具體、不同的狀況,場(chǎng)景涵蓋向上管理、橫向關(guān)系和向下領(lǐng)導(dǎo)-學(xué)員針對(duì)具體的管理場(chǎng)景,依照自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷做出自己的管理行為;通過小組內(nèi)學(xué)員互動(dòng)討論,以小組
            跨部門溝通與協(xié)調(diào)
            溝通技巧
            【課程背景】跨部門溝通與協(xié)調(diào)是公司里經(jīng)常發(fā)生的行為,因?yàn)榻M織本身的原因和個(gè)人溝通的表現(xiàn)差異,形成了跨部門溝通的障礙,經(jīng)常導(dǎo)致跨部門溝通變得艱難,傷了和氣,事情還得不到解決。本課程選擇個(gè)人溝通差異為出發(fā)點(diǎn),討論如何增強(qiáng)人際溝通的能力來解決跨部門溝通與協(xié)調(diào)難的問題。【課程收益】1、從心理層面上意識(shí)到人與人溝通中的偏見,認(rèn)識(shí)到在跨部門溝通中這些偏見如何影響人與人的溝通過程2、構(gòu)建雙向思維,積極回應(yīng)或主動(dòng)
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

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