培訓(xùn)受眾:

公司高層管理者以及部門經(jīng)理；人力資源部各級主管

課程收益:

? 協(xié)助公司高管、人力資源部了解上海當?shù)貏趧诱咭?guī)定
? 對比國家立法和地方立法以及司法實踐操作口徑的異同
? 通過對標桿企業(yè)的偉大實踐學(xué)習(xí)借鑒人力資源管理智慧
? 掌握從粗放到精細的人力資源管理提升之道

課程大綱:

單元一、 上海高院73號文《裁審指導(dǎo)意見》解析：《勞動合同法》的軟著陸？
? 律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理：是否可以適用民事糾紛？
? 勞動關(guān)系雙方當事人未訂立書面合同的處理：為什么一定要訂立書面合同？
? 勞動合同變更的形式要求：程序瑕疵可以忽略不計？
? 無固定期限勞動合同1：固定期限勞動合同次數(shù)要幾次才應(yīng)當訂立無固定期限？
? 無固定期限勞動合同2：合同續(xù)延能否單方面終止？
? 替代通知期工資（簡稱“代通金”）：支付標準如何確定？
? 勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理：權(quán)利還是義務(wù)？
? 關(guān)于違約金和服務(wù)期：特殊待遇可否約定違約金？
? 關(guān)于未依法繳納社會保險：可否作為辭職的免責事由？
? 關(guān)于押金擔保：怎樣理解全面禁止、特殊許可？
? 關(guān)于非法辭退賠償金：非法解雇成本低于合法解雇？
? 關(guān)于用工主體：要否主體適格？
? 以案說法：劉漢黃砍老板的悲劇：如何才能避免？

單元二、 最高法院勞動爭議最新司法解釋(三)(四)解析
? 上海高院裁審口徑哪些地方被糾正：最新司法解釋(三)(四)與上海22條哪些地方不一致？
? 關(guān)于勞動合同的締約責任：用工前勞動合同簽訂后違約怎樣處理？
? 案例討論：某企業(yè)訴大學(xué)生違反三方協(xié)議案
? 關(guān)于勞動關(guān)系的認定：內(nèi)退、退休人員是不是勞動者？停薪留職、協(xié)保、在校學(xué)生用工是不是勞動關(guān)系？
? 無固定期限勞動合同的認定：勞動合同應(yīng)簽未簽滿一年的要不要補簽書面合同？
? 無固定期限勞動合同的次數(shù)上法定要件：固定期限續(xù)訂幾次必須訂立無固定期限？
? 案例討論：蔡某訴洋快餐案
? 工作年限和簽訂次數(shù)：訂立無固定期限勞動合同之日怎樣計算？
? 書面合同應(yīng)簽未簽法律責任：要不要補簽書面？雙倍工資支付標準和范圍？
? 勞動合同的效力：勞動者不認可的勞動合同是否具有約束力？處分協(xié)議是否有效？
? 關(guān)于勞動合同的變更：怎樣處理協(xié)商一致與經(jīng)營管理權(quán)的沖突？法院審判如何適用？
? 案例討論：女白領(lǐng)懷孕打掃廁所案
? 關(guān)于競業(yè)限制：競業(yè)限制補償金什么時候支付才算合法有效？支付多少合適？什么樣的競業(yè)限制條款無效？
? 關(guān)于工會作用：哪些情形必須事先通知工會？
? 關(guān)于住房公積金：公積金是不是強制繳納？公積金爭議法院如何審理？
? 關(guān)于社會保險：那些糾紛屬于勞動爭議？單位沒有依法繳納社會保險員工離職有沒有補償金？
? 關(guān)于主體適格：不具備經(jīng)營資格的單位勞動爭議如何處理？轉(zhuǎn)包分包的勞動爭議如何處理？
? 關(guān)于報酬：工資標準怎樣“約定”才算合法？加班費基數(shù)怎樣計算？舉證責任如何分配？
? 案例討論：袁某訴某派遣公司補發(fā)工資案：工資的標準？
? 關(guān)于勞動合同終止：預(yù)期終止的法律責任是什么？無固定期限是否適用？
? 關(guān)于勞動合同解除：非法解除那些細分法院會區(qū)別對待？
? 關(guān)于經(jīng)濟補償：因違反規(guī)章、擅離職守單位解雇員工的是否經(jīng)濟補償？哪些情況要支付額外經(jīng)濟補償？
? 關(guān)于賠償金：哪些情形必須支付賠償金哪些情況可以不必？什么情況必須加付賠償？
? 關(guān)于時效：逾期案件如何處理？裁決無異議事后又反悔的案件如何處理？
? 關(guān)于一裁終局：哪些情形適用終局？仲裁中終局事項非終局事項兼而有之的情形如何處理？一審終局上訴權(quán)是怎樣的？
? 討論互動：敗訴的謀略：同時起訴與申請撤銷
?
單元三、 日美比較下的人力資源管理
? 日美兩國人力資源從業(yè)者處境和職業(yè)發(fā)展的巨大差別
? 日本企業(yè)HR的特點
? 美國企業(yè)HR的特點
? 日美HR比較對中國HR的啟迪
? ……
單元四、 它山之石：跨國公司標桿企業(yè)人力資源管理有益實踐
? Google和百度：彈性工作制
? 惠普公司：握手話別，陪送嫁妝
? NEC研究院：經(jīng)營信賴的智慧
? 美國西南航空公司：員工第一
? 麥肯錫：別樣的校友會
? 摩托羅拉：好馬多吃回頭草
? IBM：離開這家公司就像移民

單元五、 人力資源管理的提升之道
? 勞動法的條款不能用中文功底去理解
? 勞動關(guān)系的處理需要智慧
? 勞資沖突、勞動爭議不僅僅是法律問題
? 勞動關(guān)系管理中的心理學(xué)
? 從當前的焦點事件看勞動關(guān)系的處理
? 勞動關(guān)系策略選擇：防患未然還是亡羊補牢
? 如何營造企業(yè)文化構(gòu)建心理契約
? 企業(yè)規(guī)章制度之定義及操作實務(wù)要領(lǐng)
? 從案例出發(fā)：企業(yè)解除勞動關(guān)系的依法“標準”
? ……
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