培訓(xùn)受眾:

公司高層管理者以及部門經(jīng)理；人力資源部各級主管

課程收益:

了解勞動最新立法以及規(guī)章的要旨，避免用工風(fēng)險，減少勞動爭議，實現(xiàn)人力資源管理特別是勞動用工方面的精細化轉(zhuǎn)型。

課程大綱:

單元一、 《勞動合同法》對現(xiàn)行法規(guī)的新變化和差異
? 關(guān)于適用范圍，大學(xué)生勤工助學(xué)、退休返聘、兼職到底算不算勞動關(guān)系？
? 關(guān)于規(guī)章制度，怎樣的規(guī)章制度是有效的？已有的規(guī)章制度要不要民主程序？民主程序應(yīng)該如何進行？
? 關(guān)于勞動關(guān)系，聘用合同、勞務(wù)合同、下崗協(xié)保、停薪留職以及臨時工該如何處理？
? 關(guān)于試用期，到底怎樣才能合理又合法地考察員工是否可以勝任？遵守法律和用工靈活方面應(yīng)該怎樣相結(jié)合？
? 關(guān)于合同期限，無固定期限勞動合同到底是不是“鐵飯碗”？哪些情況下不得不簽訂“無固定期限勞動合同”？哪些情況可以不必簽訂“無固定期限勞動合同”？怎樣處理合同期限最有利于企業(yè)利益？
? 關(guān)于解除勞動合同，當(dāng)前企業(yè)解除勞動合同有哪些誤區(qū)？合法解除勞動合同難嗎？怎樣才能做到合法解除勞動合同？
? 勞動合同法實施條例六大看點
? 地方勞動立法趨勢分析以及對企業(yè)管理的影響
單元二、 《勞動合同法》有哪些重大爭議分歧
? 關(guān)于規(guī)章制度中，怎樣做才能叫做民主程序？員工手冊人手一冊簽字畫押算不算合法有效？
? 關(guān)于誠實信用，招錄過程中員工故意撒謊可否予以懲罰性解雇？
? 關(guān)于無固定期限勞動合同，是不是鐵飯碗不能解除終止？簽訂幾次固定期限后單位就沒有了選擇權(quán)？中斷一個月還算不算續(xù)簽？能否用兩家單位交替簽訂合同規(guī)避無固定期限勞動合同？
? 關(guān)于必備條款，工作崗位應(yīng)該如何約定？工作內(nèi)容該如何描述？工作崗位是否等于工作內(nèi)容？可否約定薪隨崗變？
? 關(guān)于勞務(wù)派遣，被派遣員工有沒有預(yù)告解除權(quán)？被派遣員工是否可以不必簽訂無固定期限勞動合同？派遣公司之間轉(zhuǎn)派遣是否受到法律禁止？
? 為什么說多數(shù)律師不懂勞動法？律師為什么屬執(zhí)法條卻會錯誤理解勞動法？為什么說律師難解勞動關(guān)系難題？
單元三、 企業(yè)管理雙重挑戰(zhàn)：上?！恫脤徱?guī)則》對《勞動合同法》的明解釋實修改，哪一種理解權(quán)威？
? 上海高院73號文出臺背景：應(yīng)當(dāng)怎樣為企業(yè)保駕護航？
? 上海裁審規(guī)則22條重點條文解析：為什么那么多企業(yè)歡迎？
? 上海裁審規(guī)則22條哪些地方與勞動合同法沖突？
? 以案說法：張某訴某跨國公司無固定期限勞動合同爭議
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單元四、 企業(yè)管理三重挑戰(zhàn)：最高法院司法解釋（三）（四）（征求意見稿）統(tǒng)一裁審的口徑，上海高院裁審規(guī)則那些被糾正？
? 最高院司法解釋（三）（四）（征求意見稿）出臺背景：為什么禁止借口經(jīng)濟危機侵權(quán)？
? 最高法院司法解釋（三）（四）（征求意見稿）統(tǒng)一了那些方面裁審口徑？
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同一：關(guān)于續(xù)簽固定期限勞動合同次數(shù)
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同二：關(guān)于無固定期限勞動合同情形下的固定期限
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同三：關(guān)于勞動合同的變更
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同四：關(guān)于勞動合同逾期終止
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同五：關(guān)于非法解除期間工資計算標準
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同六：關(guān)于違約金
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同七：關(guān)于勞動合同解除的程序瑕疵

單元五、 《勞動合同法》加大了企業(yè)哪些風(fēng)險
? 招聘管理面臨哪些挑戰(zhàn)？存在哪些誤區(qū)？如何應(yīng)對？
? 勞動合同管理面臨哪些挑戰(zhàn)？存在哪些誤區(qū)？如何應(yīng)對？
? 人才留用面臨哪些挑戰(zhàn)？存在哪些誤區(qū)？如何應(yīng)對？
? 績效管理面臨哪些挑戰(zhàn)？存在哪些誤區(qū)？如何應(yīng)對？
? 薪酬管理面臨哪些挑戰(zhàn)？存在哪些誤區(qū)？如何應(yīng)對？
? 選擇外包面臨哪些挑戰(zhàn)？存在哪些誤區(qū)？如何應(yīng)對？
單元六、 《勞動合同法》下的人力資源管理總結(jié)與分析
? 市場競爭激烈，產(chǎn)品個性化要求越來越強烈
? 重視知識型員工管理：構(gòu)建互信
? 產(chǎn)品售后服務(wù)成為企業(yè)競爭的主要因素
? 控制員工流失率：預(yù)防爭議比應(yīng)對爭議更重要
? 生產(chǎn)方式以訂單生產(chǎn)為主
? 開發(fā)靈活用工：勞務(wù)派遣和非全日制
? 產(chǎn)品的工藝過程經(jīng)常變更，生產(chǎn)計劃變動頻繁
? 留意書面記載：標準化和設(shè)立勞動關(guān)系（員工關(guān)系）專員
課程總結(jié) / 自由提問

【課程目標】
? 協(xié)助公司高管、人力資源部了解國家層面勞動用工法律政策
? 學(xué)習(xí)經(jīng)營管理過程中的法律規(guī)范限制
? 了解人力資源管理過程中每一個操作環(huán)節(jié)面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)
? 識別應(yīng)對誤區(qū)、避免盲目應(yīng)對帶來的法律風(fēng)險
? 掌握規(guī)避法律風(fēng)險、規(guī)范管理用工的有效技巧