“新人力”理念的提出者,主張人力資源管理“成于轉型毀于規避”,應當著眼于和諧穩定員工關系的持續運營通過精細化提升打造高績效團隊,實現企業的持續發展。“職涯愿景”、“職業鏈”的首創者。 鳳凰衛視《商旅沖動》專訪專家、上視第一財經頻道《誰來一起午餐》節目腦庫專家,《福布斯》 、《上海經理人》、《人力資源管理》、《東方早報》、《新聞晨報》、《遼沈晚報》、《重慶時報》、《成都晚報》、《南方都市報》等曾發表文章或者接受專訪,多次應邀對中歐國際工商學院（CEIBS）中國人民大學、西安交大等作報告。

培訓特長：

專業理論知識與豐富實戰技能的人力資源管理的從業經歷。

長期致力于員工關系管理、基于職涯愿景的職涯生涯管理的理論與實戰探索，尤其在勞動關系管理、職業生涯管理等領域有豐富實踐經驗。

課程

勝任素質模型與高效的人力資源管理

人力資源管理如何轉型――勞動合同法下企業...

上海地方勞動新規和人力資源管理提升之道

勞動關系管理入門

新法下招聘管理之道

人力資源主管進階培訓

成功案例

HITACHI、VF、LIVI’s、華晨寶馬、南方航空、HP、GENPACT、上海大眾、草原興發、海信集團、OWENSE CORNING、希諾、新飛電器、美特斯邦威、首創安泰、中宏保險、佳通輪胎、神州數碼、黃金搭檔等百余家企業，中國企業聯合會、上海社科院、中歐國際工商學院（CEIBS）、中國人民大學、西安交通大學、華東理工大學、江南大學、沈陽工業大學、上海人大人進修學院、上海航道勘察設計研究院、中國醫藥行業商會等事業單位，以及深圳市勞動和社會保障局、揚州市勞動和社會保障局等政府機關。