亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

穆衛(wèi)鋒
  • 穆衛(wèi)鋒管理學(xué)副教授,現(xiàn)任浙江大學(xué)深圳研究院產(chǎn)學(xué)研負(fù)責(zé)人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 非人力資源管理 創(chuàng)新思維 績(jī)效管理 職業(yè)規(guī)劃 公文寫作
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

科技創(chuàng)新服務(wù)能力提升和成果轉(zhuǎn)化理論與案例實(shí)戰(zhàn)

主講老師:穆衛(wèi)鋒
發(fā)布時(shí)間:2024-01-15 14:23:34
課程領(lǐng)域:通用管理 其他
課程詳情:

在當(dāng)今信息化的時(shí)代背景下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人必須面臨的重要課題。隨著科技的飛速發(fā)展,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)不斷涌現(xiàn),對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式帶來(lái)了極大沖擊。為了適應(yīng)這一變革,企業(yè)和個(gè)人需要對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指通過(guò)應(yīng)用新興技術(shù)和先進(jìn)理念,改變企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理和業(yè)務(wù)模式,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目標(biāo)是提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力,同時(shí)為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

數(shù)字創(chuàng)新形勢(shì)下的技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理   4 課時(shí)  

科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化技能實(shí)戰(zhàn)及技術(shù)轉(zhuǎn)移案例分析    4  課時(shí) 

數(shù)字化管理創(chuàng)新管理體系     4  課時(shí)

數(shù)字化服務(wù)實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理    4課時(shí)

   


其他課程

激勵(lì)員工潛能-成果導(dǎo)向式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)
績(jī)效管理
分享主題:組織能力打造和績(jī)效變革,成果導(dǎo)向式教練輔導(dǎo)分享大綱(過(guò)程中分享大量頭部企業(yè)成功實(shí)戰(zhàn)案例)第一階段:尋找現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的優(yōu)勢(shì)管理方式1、組織不健康和效能低下常見(jiàn)癥狀和核心問(wèn)題2、組織績(jī)效改革的趨勢(shì)和卓越組織的特點(diǎn)3、組織績(jī)效方法介紹和成功企業(yè)績(jī)效戰(zhàn)略成功案例的解析(華為,富士康等企業(yè)案例分析) 第二階段:4、如何設(shè)計(jì)基于企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的績(jī)效管理體系(含案例)5、常見(jiàn)績(jī)效管理
科技創(chuàng)新服務(wù)能力提升和成果轉(zhuǎn)化理論與案例實(shí)戰(zhàn)
其他
在當(dāng)今信息化的時(shí)代背景下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人必須面臨的重要課題。隨著科技的飛速發(fā)展,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)不斷涌現(xiàn),對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式帶來(lái)了極大沖擊。為了適應(yīng)這一變革,企業(yè)和個(gè)人需要對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指通過(guò)應(yīng)用新興技術(shù)和先進(jìn)理念,改變企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理和業(yè)務(wù)模式,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目標(biāo)是提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率
公文寫作與工作總結(jié)、項(xiàng)目報(bào)告提煉技巧
公文寫作
公文寫作的要求重點(diǎn):1.領(lǐng)會(huì)意圖,明確目的。   根據(jù)是什么;解決什么問(wèn)題;達(dá)到什么目的。2.把握內(nèi)容,確定對(duì)象。   解決的重點(diǎn)問(wèn)題;受文的對(duì)象、范圍;方法、步驟、措施。3.收集材料,構(gòu)思結(jié)構(gòu)。   政策依據(jù);材料選擇;草擬提綱;征求意見(jiàn)。4.奮筆疾書,文不厭改。   對(duì)文件的內(nèi)容和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)認(rèn)真校對(duì)、修改。工作的總結(jié)
創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)第一課
創(chuàng)新思維
專家的知識(shí)框架在解決問(wèn)題時(shí)既是一種優(yōu)勢(shì),也可能會(huì)制造聯(lián)想壁壘,阻礙我們探索新的方向。當(dāng)我們看到一樣事物時(shí),我們會(huì)激活大腦的聯(lián)想鏈條,一環(huán)套一環(huán)的激活我們的聯(lián)想。這些思維鏈條通常會(huì)集中在和我們自身經(jīng)驗(yàn)關(guān)聯(lián)最密切的領(lǐng)域,讓我們快速形成判斷和結(jié)論,找到解決問(wèn)題的行動(dòng)方案。然而,這種“走捷徑”的聯(lián)想壁壘會(huì)阻礙參照自己熟悉的經(jīng)驗(yàn),阻礙我們探索新的可能。創(chuàng)新思維的路徑創(chuàng)新的人力資源開放的創(chuàng)新體系產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)
從氣質(zhì)學(xué)說(shuō)到人員測(cè)評(píng)解讀干部提拔與溝通
職業(yè)素養(yǎng)
(一)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的沖突作為組織中的一員,支持組織的目標(biāo)是每個(gè)組織成員的角色義務(wù)。一個(gè)有責(zé)任為員工安排工作進(jìn)度表的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該以使公司受益的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)創(chuàng)建進(jìn)度表,例如,保證該工作團(tuán)隊(duì)有必需的人員結(jié)構(gòu),在必要的情況下有正確的員工數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)者還可以通過(guò)鼓勵(lì)或限制建設(shè)性的參與來(lái)影響人們所采用的政治行為。當(dāng)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相沖突時(shí),對(duì)員工進(jìn)行授權(quán)的組織能提供更多的方式建設(shè)性地使用權(quán)力。相比而言,如果組
授課見(jiàn)證
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

            欧美中文字幕在线视频| 久久久久在线观看| 亚洲精品一区二区三区av| 亚洲国产成人午夜在线一区| 尤物网精品视频| 一区二区三区自拍| 亚洲福利在线看| 亚洲视频一区在线观看| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 最新国产拍偷乱拍精品| 国产在线精品自拍| 欧美色精品天天在线观看视频| 一区二区三区国产盗摄| 亚洲国产精品999| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 亚洲人成网站精品片在线观看| 亚洲精品激情| 亚洲午夜一级| 午夜视频一区二区| 久久精品免费电影| 欧美成人精品| 欧美日韩在线综合| 国产精品亚洲综合| 国内综合精品午夜久久资源| 精品96久久久久久中文字幕无| 亚洲电影毛片| 一区二区欧美国产| 性久久久久久久| 浪潮色综合久久天堂| 欧美高清影院| 国产精品成人国产乱一区| 国产乱码精品| 在线精品视频一区二区三四| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 一区二区三区四区国产精品| 欧美亚洲在线| 欧美gay视频激情| 欧美日韩美女一区二区| 国产精品午夜国产小视频| 激情校园亚洲| 一区二区三区国产精品| 欧美在线日韩在线| 欧美国产乱视频| 国产精品香蕉在线观看| 亚洲高清激情| 亚洲一区视频在线| 久久久久一区| 国产精品porn| 亚洲成人资源| 亚洲欧美日本视频在线观看| 玖玖精品视频| 国产精品久久久久久久久借妻 | 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了中文 | 欧美极品一区二区三区| 国产精品入口夜色视频大尺度| 韩国亚洲精品| 亚洲少妇中出一区| 狼狼综合久久久久综合网 | 欧美午夜电影在线| 国内精品免费在线观看| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 欧美一区二区视频在线观看2020| 美女诱惑一区| 国产精品爽爽爽| 亚洲精品五月天| 久久久久久国产精品mv| 欧美四级伦理在线| 亚洲高清视频一区二区| 欧美一区久久| 欧美视频在线观看一区| 在线观看欧美激情| 午夜精品久久久久久99热| 欧美高清你懂得| 国产自产在线视频一区 | 久久亚洲不卡| 国产精品人人做人人爽人人添| 亚洲精品国产精品国自产观看| 久久精品中文| 国产伦精品一区二区三区高清| 亚洲精品女人| 久久综合九色综合久99| 国产噜噜噜噜噜久久久久久久久| 亚洲黄色毛片| 久久一区国产| 国内成人在线| 先锋影音久久久| 国产精品videossex久久发布| 亚洲国产精品123| 久久嫩草精品久久久久| 国产日本亚洲高清| 亚洲一区三区在线观看| 欧美日韩午夜剧场| 亚洲精品美女在线观看播放| 另类尿喷潮videofree| 国内精品久久久久久影视8| 亚洲欧美日韩综合| 国产精品家庭影院| 亚洲无线观看| 欧美日韩在线播放三区| 亚洲精品少妇网址| 欧美激情网友自拍| 亚洲精品久久久久久下一站| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 国内精品视频666| 久久国产精品免费一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久高清| 国产一区二区三区四区hd| 性8sex亚洲区入口| 国产日产欧美一区| 欧美一区二区在线视频| 国产日韩欧美在线视频观看| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 国产精品第一页第二页第三页| 亚洲天天影视| 国产精品理论片在线观看| 亚洲欧美国产日韩天堂区| 国产精品久久久久久久久久三级| 亚洲色图在线视频| 国产精品久久一区二区三区| 亚洲欧美高清| 国产日韩欧美精品| 久久久久久亚洲精品杨幂换脸| 黄色精品网站| 免费看的黄色欧美网站| 亚洲激情小视频| 欧美欧美全黄| 亚洲视频欧美视频| 国产九九视频一区二区三区| 欧美亚洲三区| 精品成人国产| 欧美福利视频| 亚洲天堂成人在线观看| 国产精品推荐精品| 久久九九99| 亚洲日韩欧美视频一区| 欧美视频一区在线观看| 午夜精品一区二区三区四区 | 麻豆久久久9性大片| 亚洲激情在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 久久久久天天天天| 亚洲精品孕妇| 国产精品系列在线播放| 久久久水蜜桃| 亚洲毛片av在线| 国产精品影音先锋| 久久久噜噜噜久噜久久| 最新69国产成人精品视频免费| 欧美日韩视频在线| 欧美一区二区成人| 亚洲国产视频一区二区| 欧美偷拍另类| 久久久久久一区二区| 亚洲精选国产| 国产视频一区在线观看| 欧美成人一区二区| 亚洲在线免费观看| 亚洲第一久久影院| 国产精品久久一卡二卡| 久久综合九色综合欧美狠狠| 一区二区三区免费看| 国产亚洲欧美日韩美女| 欧美精品国产精品日韩精品| 午夜精品福利视频| 亚洲精品国产精品国自产在线 | 欧美精品久久久久久久免费观看| 亚洲午夜女主播在线直播| 狠狠色综合网| 国产精品久久一级| 欧美成人一区二区在线| 校园激情久久| 日韩亚洲视频| 精品成人在线观看| 国产精品乱码一区二区三区| 麻豆成人在线播放| 午夜日韩视频| 99国产精品视频免费观看一公开| 国产午夜精品久久久久久久| 欧美黄色精品| 久久久国产精品一区二区三区| 一区二区三区精品在线| 在线视频成人| 国产亚洲精品成人av久久ww| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 久久精品视频va| 亚洲欧美www| 亚洲精品国产系列| 国产一区二区无遮挡| 欧美午夜女人视频在线| 老色批av在线精品| 欧美一区深夜视频| 亚洲图片激情小说| 亚洲毛片在线| 亚洲成色999久久网站| 国产视频在线观看一区 | 激情久久久久久| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 欧美高清影院| 免费成人黄色片|