馬森
            • 馬森行動學習與引導式領導力教練,企業組織發展與變革輔導教練,行動學習項目設計與實施專家
            • 擅長領域: 績效管理 跨部門溝通 領導力 TTT 人力資源
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            激活團隊——中層干部賦能領導力修煉

            主講老師:馬森
            發布時間:2020-11-11 15:59:17
            課程詳情:

            入場調查:我是一名成功的中基層管理者嗎?(工具:入場調查表)

            團隊體驗破冰:我眼中的優秀管理者(工具:視覺引導卡)

            一、新時代企業中基層管理者的理性認知

            1. 誰是優秀的中基層管理者

            1.1 從視覺引導卡看到的管理者特質

            1.2 反思中基層管理者的角色與價值是什么

            小游戲:我們的工作日志

            2. 中基層管理者的角色定位

            案例:兢兢業業張經理的離職事件

            2.1中基層管理者對上級、對下屬應該產生的影響

            2.2中基層管理者常犯的六大認知錯誤(對下屬的錯誤認知、對上級的錯誤認知)

            2.3中基層管理者向下/向上管理的核心任務

            二、企業管理者管理技能提升的四項修煉

            1. 第一項修煉-理性認知管理者的“權力”

            案例:向《潛伏》余則成學習如何用好管理者的“權力”

            1.1 學會認知管理者手中的七把“劍”)(工具:管理者七種權力)

            1.2 團隊研討:如何在自己團隊中用好七把“劍”

            2. 第二項修煉-高效團隊溝通(工具:人際溝通DISC模型)

            案例:張經理與王姐的無奈

            管理自問:您了解自己嗎?了解您的下屬嗎?了解您的上司嗎?

            2.1 人際溝通能力對于管理者的重要性

            2.2 團隊溝通的障礙與困難

            2.3知人知心的溝通藝術

            ?DISC行為風格測試工具的歷史

            ?識別人的四種行為風格

            ?DISC報告分析與應用

            3. 第三項修煉-團隊賦能

            3.1 從指令型領導向教練式領導過渡

            ?何為教練領導力—電影片段欣賞:《喬治五世怎么辦》

            ?互動反思:員工工作中遇到困難是因為不努力、不敬業嗎?

            ?賦能教練式領導力與傳統領導力的區別(控制與賦能的差別與差距)

            3.2 教練式領導從工具學習開始(工具:教練輔導GROW模型)

            ?1對1結成問題解決小組——聚焦真實有價值的下屬管理難題

            ?領取并由導師深度解析《管理教練輔導表》

            ?講解團隊賦能的GROW四步法并逐步進行訓練

            ?相互賦能—就教練輔導過程中的改進點進行研討和軌跡

            4. 第四項修煉-激發團隊智慧解決難題

            4.1 討論:管理者如何卸掉背在肩上的“猴子”?

            4.2 案例:一場效率低下的會議、你是如何幫助遇到挑戰的下屬的?

            4.3 群策群力問題解決三步法

            第一步:澄清問題(工具:個人問題圓桌會)

            第二步:分析原因(工具:魚骨圖)

            第三步:輸出策略(工具:團隊共創)

            三、課程回顧與總結

            1. 利用ORID工具進行學習總結與落地思考(工具:學習反思ORID)

            2. 形成個人領導力提升實施計劃


            中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 亚洲精品午夜无码专区| 日韩爆乳一区二区无码| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 国产精品入口在线看麻豆| 亚洲综合一区二区精品久久| 久久久精品人妻一区二区三区四| 亚洲国产精品福利片在线观看| 天美传媒精品1区2区3区| 精品少妇一区二区三区在线 | 久久久99精品免费观看| 精品国产综合成人亚洲区| 国内精品综合久久久40p| 中文精品字幕电影在线播放视频| 国产精品亚洲不卡一区二区三区| 亚洲AV成人精品日韩一区18p| 日本一区二区三区精品国产 | WWW国产精品内射老师| 精品一区二区三区在线视频观看 | 99久久国产综合精品麻豆| 国产午夜亚洲精品国产成人小说| 久久人人爽人人精品视频| 久久久久99精品成人片三人毛片 | 国产成人精品免费久久久久| 免费91麻豆精品国产自产在线观看 | 久热精品视频第一页| 九色精品视频在线观看| 国内精品国语自产拍在线观看| 国产亚洲精品无码专区| 中文字幕日韩精品在线| 亚洲级αV无码毛片久久精品| 国产午夜精品视频| 久久99热成人精品国产| 久久亚洲精品成人AV| 久久99精品久久久久婷婷| 777亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲系列国产精品制服丝袜第| 97久久超碰成人精品网站| 亚洲av日韩精品久久久久久a| www国产精品内射老熟女| 国产成人综合久久精品免费 |