MTP-管理技能發展課程
主講老師：馬軍鋒
發布時間：2020-12-16 12:04:48
課程詳情：
一、管理認知
1、管理的本質
2、管理的目標
3、管理技能結構
4、管理者角色定位
二、績效管理
1、績效管理作用
2、績效管理方法
3、績效管理流程
4、績效目標
5、KPI指標設計
6、量化考核表設計
7、績效面談與反饋
☆ 視頻教學：《挑戰的評估面談》
三、員工培育
1、培育員工的好處
2、員工培育的核心方法
3、員工培育的OJC方法
? 在崗教練五步法
? 日常工作輔導方法
? 善用批評的藝術輔導下屬
? 有效授權
☆ 視頻教學：《正確的授權》
? 情境領導
☆ 實戰演練：員工準備度判斷
四、團隊執行
☆ 游戲活動:建寶塔
1、團隊執行三要素
2、團隊執行五步驟
3、團隊執行方法
五、員工激勵
1、員工需要激勵的信號
2、激勵原理
3、員工激勵十大方法
4、激勵效果
其他課程
- MTP-管理技能發展課程
- MTP
- 一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學：《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
- TTM-培訓管理者培訓
- 培訓體系
- 第一章 培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例：國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章 培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論：培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
- 課程設計與開發
- 課程開發
- 第一章 培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例：某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例：華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例：華為培訓課程體系☆&n
- 演講呈現技巧
- 授課技巧
- 【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授＋案例分析＋實戰練習＋小組討論＋視頻教學＋游戲活動【培訓課時】1天（6小時）【課程大綱】☆ 現場調查：您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選（選人）1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例：素質模型＋S
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
欧美91视频|
国产一区二区剧情av在线|
亚洲国产欧美不卡在线观看|
国产视频在线一区二区
|
国产欧美日本一区二区三区|
欧美日韩在线第一页|
欧美激情按摩在线|
欧美日韩高清在线播放|
欧美中文在线观看国产|
欧美一区二区在线视频|
欧美一站二站|
久久久999国产|
久久一区二区三区av|
一区二区三区国产|
亚洲精品欧美日韩专区|
久久国产精品99国产|
亚洲精品一区二区在线观看|
亚洲精品免费在线观看|
亚洲精品日韩激情在线电影|
日韩午夜av|
亚洲网站在线播放|
亚洲欧美国产高清|
a91a精品视频在线观看|
亚洲一区国产|
欧美在线精品免播放器视频|
久久精品亚洲一区二区|
午夜精品久久久久影视|
久久精品国产99国产精品|
亚洲欧美激情四射在线日|
欧美在线影院在线视频|
久久综合久久综合久久综合|
欧美一区三区三区高中清蜜桃|
在线亚洲免费|
99在线|亚洲一区二区|
亚洲国产综合视频在线观看|
日韩一级欧洲|
香蕉亚洲视频|
美女免费视频一区|
欧美日韩亚洲三区|
国产欧美日本一区视频|
亚洲大胆人体视频|
在线观看日韩www视频免费
|
免费观看成人|
欧美美女喷水视频|
国产欧美精品一区|
久久久久久久久久久一区|
亚洲欧美视频在线观看视频|
9色porny自拍视频一区二区|
亚洲一区二区三区四区中文
|
国产区亚洲区欧美区|
在线观看成人网|
激情综合激情|
在线亚洲一区二区|
久久嫩草精品久久久精品一
|
欧美午夜一区|
国内精品嫩模av私拍在线观看|
99riav久久精品riav|
亚洲人www|
欧美一级专区免费大片|
欧美高清在线|
国产一区二区你懂的|
99视频精品免费观看|
一区二区免费在线视频|
欧美日韩专区在线|
亚洲精品影院|
亚洲电影免费观看高清完整版|
亚洲第一精品影视|
亚洲免费伊人电影在线观看av|
午夜国产精品视频免费体验区|
亚洲欧美大片|
欧美激情综合亚洲一二区|
国产日韩一区二区三区在线播放|
韩国免费一区|
亚洲一二区在线|
免费在线欧美黄色|
国产午夜精品久久久|
在线看片一区|
性色av一区二区三区|
欧美日韩国产区一|
在线观看亚洲精品|
欧美一站二站|
国产精品久久久久久久9999|
亚洲人成久久|
久久青青草综合|
欧美日本免费一区二区三区|
精品av久久久久电影|
亚洲国产日韩欧美一区二区三区|
一区二区免费看|
久久亚洲精品欧美|
国产人妖伪娘一区91|
亚洲视频你懂的|
欧美精品在线免费|
亚洲高清视频一区|
久久久久久有精品国产|
国产啪精品视频|
亚洲欧美日韩精品久久久|
欧美日韩在线另类|
亚洲精品裸体|
欧美va天堂|
国产欧美精品国产国产专区|
一区二区三区黄色|
欧美精品九九99久久|
亚洲国产精品视频|
麻豆av福利av久久av|
国产精品高潮呻吟久久av无限|
合欧美一区二区三区|
欧美视频在线播放|
日韩午夜在线播放|
久久精品视频在线免费观看|
国产欧美精品一区二区三区介绍|
亚洲国产精品专区久久|
一区二区三区三区在线|
欧美在线亚洲一区|
国产日韩在线一区|
午夜视频在线观看一区|
国产精品欧美日韩|
亚洲欧美卡通另类91av|
国产精品国产三级欧美二区|
一片黄亚洲嫩模|
欧美亚州一区二区三区|
一区二区三区成人精品|
欧美午夜精品久久久久久孕妇|
激情欧美一区二区三区|
久久久久国产免费免费|
狠狠久久亚洲欧美|
老司机67194精品线观看|
在线看日韩欧美|
暖暖成人免费视频|
亚洲欧洲另类|
欧美屁股在线|
中文精品在线|
国产精品日韩精品|
欧美影院成年免费版|
国产亚洲成av人在线观看导航
|
欧美午夜一区|
亚洲免费小视频|
国产区在线观看成人精品|
久久黄金**|
亚洲成人资源|
欧美日韩成人一区二区|
亚洲深夜福利在线|
国产精品免费网站|
一区二区三区四区五区精品视频|
欧美国产高潮xxxx1819|
99pao成人国产永久免费视频|
牛人盗摄一区二区三区视频|
亚洲日本电影在线|
国产精品www.|
亚洲免费视频在线观看|
日韩视频在线播放|
欧美日韩一区三区四区|
亚洲综合第一|
韩国久久久久|
欧美久久视频|
亚洲欧美日韩国产另类专区|
国产一区日韩一区|
欧美大胆a视频|
亚洲一区二区视频在线观看|
国产亚洲精品v|
欧美一区观看|
亚洲国产高清aⅴ视频|
欧美视频亚洲视频|
久久精品电影|
99热精品在线|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合|
久久久久.com|
日韩视频一区|
国产视频一区二区三区在线观看|
午夜日韩福利|
在线精品视频在线观看高清|
欧美日韩色一区|
久久精品91久久久久久再现|
国产一区二区精品|
欧美黄污视频|
欧美一区二区三区四区视频|
亚洲国产成人不卡|
欧美黄色大片网站|
亚洲欧美电影院|
亚洲福利视频一区|
欧美成人影音|
欧美一级视频精品观看|
国产午夜一区二区三区|
久久免费视频网|
亚洲午夜一区|
亚洲国产毛片完整版|
国产精品永久入口久久久|
欧美波霸影院|
欧美一区二区在线免费播放|
狠狠色综合一区二区|
欧美日韩国产精品一区二区亚洲|
在线亚洲美日韩|
在线成人av|
国产精品制服诱惑|
久久久精品国产一区二区三区|
一区二区在线视频播放|
国产精品久久久久999|
免播放器亚洲|
一区二区三区视频免费在线观看|
国产精品日韩在线播放|
欧美国产国产综合|
