馬軍鋒
            • 馬軍鋒實戰型人力資源咨詢式培訓專家
            • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 TTT 薪酬體系
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:西安市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            高效能人士的七個習慣

            主講老師:馬軍鋒
            發布時間:2020-12-16 12:00:59
            課程詳情:

            一、重新探索自我

            1、由內而外全面造就自己

            2、為圓滿人生做準備

            二、個人的成功:從依賴到獨立

            1、掌握“選擇的自由”

            --主動積極的力量

            習慣一:主動積極

            --個人遠景的習慣

            為自己的行為負責

            以價值觀來回應

            重點放在影響范圍上

            成為轉型人

            2、鎖定生命的座標

            --以終為始、全力以赴

            習慣二:以終為始

            --個人領導的習慣

            心智創作在行動之前

            選擇一個生活重心

            個人使命宣言

            團隊使命宣言

            3、忙要忙得有意義

            --要事第一的個人管理

            習慣三:要事第一

            --個人管理的習慣

            要事第一的個人管理

            有效地生活在第二象限中

            80/20法則

            4D原則

            高效的秘訣授權

            三、公眾的成功:從依賴到互賴

            1、你不是一座孤島,大家都可以是贏家

            --雙贏思維的人際觀

            習慣四:雙贏思維

            --人際關系領導的習慣

            人際交流的六種思維

            改寫雙贏劇本

            雙贏品格

            2、作個『雙向傳播』的聆聽者

            --知彼解己的溝通原則

            習慣五:知彼解己

            --同理心溝通的習慣

            溝通不良的四大障礙

            無效的溝通

            有效的溝通

            同心理溝通的五個步驟

            3、統合綜效、威力無比

            --統合綜效的合作原則

            習慣六:統合綜效

            --創意合作的習慣

            情感帳戶與激勵

            1 1>2的精髓

            有歧見才有收獲

            短中見長之術

            團隊角色

            四、全面關照生命

            最佳的『自我投資策略』

            --不斷更新的成長原則

            習慣七:不斷更新

            --持續更新的習慣

            最佳的『自我投資策略』

            從四方面磨練自己

            向上螺旋


            其他課程

            MTP-管理技能發展課程
            MTP
            一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學:《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
            TTM-培訓管理者培訓
            培訓體系
            第一章  培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例:國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章  培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
            課程設計與開發
            課程開發
            第一章  培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例:華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例:華為培訓課程體系☆&n
            演講呈現技巧
            授課技巧
            【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授+案例分析+實戰練習+小組討論+視頻教學+游戲活動【培訓課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現場調查:您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
            非人力資源經理的人力資源管理
            非人資經理管理
            一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質模型+S
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            91精品国产福利尤物| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 囯产精品一品二区三区| 亚欧乱色国产精品免费视频| 中文字幕日韩三级| 网曝门精品国产事件在线观看| 国产香蕉免费精品视频| 久久久久99精品成人片试看| 国产成人久久精品一区二区三区 | 精品无码一区二区三区电影 | 日韩精品在线一区二区| 国产精品久免费的黄网站| 精品中文字幕一区在线| 日韩精品人妻系列无码av东京| 2021最新国产精品网站| 国产69精品久久久久777| 中文字幕亚洲精品资源网| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 久久精品国产96精品亚洲| 久久精品免费一区二区三区| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 东京热TOKYO综合久久精品| 国产精品免费久久久久影院| www久久只有这里有精品| 亚洲äv永久无码精品天堂久久| 日韩视频在线观看| 精品日韩二区三区精品视频| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 精品少妇人妻av无码专区 | 日韩中文字幕一在线| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 日韩亚洲Av人人夜夜澡人人爽| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 亚洲日韩精品一区二区三区| 麻豆国产96在线日韩麻豆| 日韩精品无码成人专区| 四虎成人精品在永久在线| 国产高清一级毛片精品| 精品一久久香蕉国产线看播放| 欧洲熟妇精品视频|