李學(xué)軍
            • 李學(xué)軍執(zhí)行力建設(shè)與目標(biāo)管理培訓(xùn)專家
            • 擅長領(lǐng)域: 沙盤模擬 執(zhí)行力 情緒與壓力管理 管理者角色認(rèn)知 員工管理
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:日照市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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            情緒壓力管理與高情商式溝通

            主講老師:李學(xué)軍
            發(fā)布時(shí)間:2024-09-23 16:30:39
            課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
            課程詳情:

            【課程背景】

            現(xiàn)今社會(huì)的工作節(jié)奏快,時(shí)間長,競爭激烈,人際與家庭關(guān)系變得緊張,社會(huì)及心理支持系統(tǒng)缺乏,職場與生活中的種種壓力讓人們應(yīng)接不暇。由壓力觸發(fā)的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見的消極心理,往往會(huì)造成工作與生活中的不良情緒產(chǎn)生、積極性降低、效率下降等不良后果。壓力與情緒的的產(chǎn)生往往都伴隨著彼此間的溝通交流不暢,人與人之間的交往都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程,作為一個(gè)職場人士更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何溝通,因?yàn)楸舜碎g缺少溝通,或是不能進(jìn)行有效的溝通,則會(huì)出現(xiàn):

            工作中需要配合的時(shí)候雙方難以達(dá)成有效的交流

            因?yàn)楸舜说男畔⒉粚?duì)稱影響溝通的效率造成不被認(rèn)可或是被投訴

            交流中缺乏觀察對(duì)方反應(yīng),不清楚對(duì)方的提示究竟代表了什么

            不懂說話分寸、常被拒絕、得罪別人,如何正確的說話

            經(jīng)常在彼此交流中產(chǎn)生不良的情緒,為此生成一系列不良的后果

            本課程用一套獨(dú)特“中式溝通”的理念進(jìn)行梳理和導(dǎo)入,結(jié)合當(dāng)下會(huì)遇到的實(shí)際問題,通過不同的維度改善溝通雙方背后的規(guī)則和套路,從而緩解工作和生活中的情緒與壓力,是一門人人都學(xué)得會(huì)、用得上的溝通情商課程。

            【課程收益】

            學(xué)會(huì)從兩個(gè)方向進(jìn)行情緒與壓力的自我管理

            掌握應(yīng)對(duì)情緒也壓力最好用的管理模型

            全新的角度理解“中式”溝通的“道”

            學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各種關(guān)系的溝通 “行事之道”

            通過“人情之道”學(xué)會(huì)識(shí)人、懂規(guī)則,讓溝通處處逢源

            【課程特色】

            “中式”特色、大量的訓(xùn)練,大量的案例分析、現(xiàn)場訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)問題、電影片段、管理游戲、團(tuán)隊(duì)競爭,有實(shí)用價(jià)值的管理工具和方法,實(shí)行全員參與,全程互動(dòng)。

            【課程對(duì)象】

            職場小白、中高層部門管理人員、基層管理人員、骨干員工及儲(chǔ)備干部、普通職工、等需要提升情緒自我管理和溝通的團(tuán)隊(duì)

            【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)

            【課程大綱】

            開篇導(dǎo)入:“己所不欲勿施于人”——理解萬歲

            第一章:情緒壓力的自我管理——山不過來,那我就到山那邊去

            1、面對(duì)情緒與壓力我們?nèi)绾芜M(jìn)行管理?

            面對(duì)情緒與壓力兩種思維的案例導(dǎo)入與分析

            2、情緒與壓力管理的兩個(gè)方向

            3、“兩步四字”學(xué)會(huì)面對(duì)壓力控制情緒

            授課方式:管理互動(dòng)、小組討論、理論分享、案例討論

            第二章:溝通之道——學(xué)會(huì)中式溝通,贏在交流之前

            1、“中式溝通”的重要性?

            2、“中式溝通”的四個(gè)基本特性

            3、“中式溝通”的特性與特點(diǎn)

            4、“中式溝通”融會(huì)貫通的九字秘訣

            授課方式:管理互動(dòng)、小組討論、理論分享

            第三章:行事之道——用對(duì)方法,事半功倍

            1、溝通形式的四個(gè)基本形態(tài)

            聽、說、問、看

            2、協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系的溝通

            對(duì)家溝通要有情:與家人關(guān)系處理的“五項(xiàng)修煉”

            對(duì)上溝通要有膽:與上的聽和工作匯報(bào)的技巧

            平行溝通要有肺:平行溝通的邏輯和方法策略

            對(duì)下溝通要有心:與下溝通的要訣

            授課方式:管理互動(dòng)、小組討論、理論分享、課堂演練

            第四章:人情之道——識(shí)人才能與每個(gè)人都能順暢交流,懂規(guī)則,溝通才能處處逢源

            1、如何準(zhǔn)確認(rèn)知身邊的人?

            通過“動(dòng)物性格分析學(xué)”認(rèn)知自我與他人

            貓咪、老虎、熊貓、天鵝的性格優(yōu)缺點(diǎn)和自我認(rèn)知

            2、溝通時(shí)如何與不同屬性的人進(jìn)行有效的交流?

            如何學(xué)會(huì)與貓咪型的交流和應(yīng)用?

            如何學(xué)會(huì)與天鵝型的交流和應(yīng)用?

            如何學(xué)會(huì)與老虎型的交流和應(yīng)用?

            如何學(xué)會(huì)與熊貓型的交流和應(yīng)用?

            3、溝通時(shí)如何與不同屬性的人都能發(fā)生“關(guān)系”?

            情商的定義和表現(xiàn)形式

            高、低情商的表現(xiàn)及人情之道行為事例

            如何通過微表情和動(dòng)作反應(yīng)打通人情之道?

            4、怎么才能聊到別人心里去?

            借古觀今

            5、溝通時(shí)的弦外之音能聽懂多少?

            授課方式:隨堂測試、、現(xiàn)場操練、小組討論、理論分享

            其他課程

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            溝通技巧
            【課程背景】商業(yè)社會(huì)中的一切商業(yè)與非商業(yè)活動(dòng),都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程,作為一個(gè)管理者更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何溝通,因?yàn)楣芾碚叩穆氊?zé)就是帶領(lǐng)著部門同事一起為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而前行,如果彼此間缺少溝通,或是不能進(jìn)行有效的溝通,則會(huì)出現(xiàn):? 工作中需要配合的時(shí)候缺乏協(xié)調(diào)性? 因?yàn)楸舜说男畔⒉粚?duì)稱影響團(tuán)隊(duì)效率? 管理者的溝通意識(shí)不強(qiáng)則會(huì)限制了員工的工作主動(dòng)性與創(chuàng)造性?&
            打造陽光心態(tài)高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
            陽光心態(tài)
            【課程背景】執(zhí)行中的抱怨心態(tài)、管理的內(nèi)耗、跨部門配合的壁障給我們?cè)斐闪四蟮膿p失,每個(gè)部門或個(gè)人能否在工作里遇到問題時(shí)調(diào)整心態(tài)、積極主動(dòng)、服從指揮與領(lǐng)導(dǎo)的安排保質(zhì)保量地按時(shí)把目標(biāo)變成增值結(jié)果的能力。? 我們企業(yè)里每個(gè)管理人員、每個(gè)員工都想提高自己的執(zhí)行力,但是在面對(duì)困惑的時(shí)候不知道該去如何調(diào)整自己的心態(tài)? 面對(duì)困難績效不理想時(shí),是應(yīng)該選擇隨波逐流還是堅(jiān)守自己的內(nèi)心? 
            中基層管理技能提升
            管理者技能提升
            【課程背景】每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大,都需要一線管理人員的快速成長;面對(duì)越來越激烈的市場競爭,更要管理者的管理水平快上臺(tái)階。許多企業(yè)的一線管理干部,尤其從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為管理崗位后,對(duì)管理角色的認(rèn)識(shí)不到位,管理工作非常被動(dòng),沒有真正把管理的績效展現(xiàn)出來,導(dǎo)致管理中出現(xiàn)了不少問題問題:? 自身角色定位不夠清晰,導(dǎo)致一線的戰(zhàn)略執(zhí)行力差; ? 溝通能力欠缺,生產(chǎn)一線因此產(chǎn)生大量問題以及出現(xiàn)
            外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營
            執(zhí)行力
            【課程背景】一個(gè)企業(yè),再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,再完美的操作方案,如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行,最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效都需要靠執(zhí)行來支撐,企業(yè)的核心競爭就在于企業(yè)家的洞察力、員工的執(zhí)行能力。然而我們總會(huì)遇到這些問題:? 員工想成為執(zhí)行人才,但是缺少方法?? 不同的性格、不同的價(jià)值觀、不同的經(jīng)歷,是否都能成為優(yōu)秀的執(zhí)行人才?? 企業(yè)選拔培養(yǎng)人才缺少標(biāo)準(zhǔn),憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺?
            情緒壓力管理與高情商式溝通
            壓力與情緒管理
            【課程背景】現(xiàn)今社會(huì)的工作節(jié)奏快,時(shí)間長,競爭激烈,人際與家庭關(guān)系變得緊張,社會(huì)及心理支持系統(tǒng)缺乏,職場與生活中的種種壓力讓人們應(yīng)接不暇。由壓力觸發(fā)的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見的消極心理,往往會(huì)造成工作與生活中的不良情緒產(chǎn)生、積極性降低、效率下降等不良后果。壓力與情緒的的產(chǎn)生往往都伴隨著彼此間的溝通交流不暢,人與人之間的交往都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程,作為一個(gè)職場人士更應(yīng)
            授課見證
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            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

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