【課程背景】
公司戰略有效落地,必須依靠一支擁有遠大清晰的理想,將自身的發展與公司發展融為一體的人才隊伍。“凡事預則立,不預則廢”,對新員工進行職業生涯規劃設計,引導員工將個人目標與企業目標協調一致勢在必行。
通過本課程的培訓將幫助員工更新觀念,正確認識自我的優劣勢,激發內心潛能實現自我價值;制定既符合員工發展需要又符合企業發展需要的個人職業生涯規劃。
【課程大綱】
案例:5年后的同桌
視頻賞析:她成功的因素是什么?
一、 做職業生涯規劃前提和誤區
1、 職業生涯規劃的2個前提
2、 職業生涯中常見的3個誤區
案例:技術部小張的故事
二、 走進職業生涯規劃
1、 職業生涯
2、 職業生涯階段
3、 內職業生涯/外職業生涯
案例分享:他成功之處在哪里?
三、 基于測評的職業生涯規劃第一步:自我定位
1、職業能力——能做什么?
2、性格特質——適合做什么?
3、職業價值觀——值得做什么?
4、職業履歷——做過什么?
5、定位自我的三大途徑
四、 職業生涯規劃第二步:看清環境
1、 職業機會評估——我在哪里?
同一崗位上的四個階段
社會和組織環境
實操:SWOT分析
2、 目標確立——下一步往哪里去?
確立目標的三個原則
職位發展目標
學習成長目標
案例:有為才有位
3、 制定行動計劃與措施——如何到達那里?
通道設計
制定并實施計劃
五、 職業生涯規劃第三步:點亮人生
1、 實施計劃的4個保障
案例:小趙的想法
2、 基于組織的職業規劃示例
3、 職場不是跳槽而是跳高
實操:自己未來5年的職業生涯規劃
說明:本課程大綱為通用方案,一般會在培訓前與客戶做進一步溝通,根據具體情況,調整為最符合企業實際情況的個性化方案。