- 績 效 工 資 的 差 異 化
- 績效管理
- 第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義 1、企業管理的核心是人的問題 2、薪酬分配是員工激勵的基礎 3、崗績分離的必要性 4、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程 1、人力資源管理 3P 核心體系2、人力資源天平模型的應用 四、兩種薪酬分配模型的比較 1、兩種分配模型 2、傳統目標薪酬模型的挑戰 3
- 情 境 領 導
- 情境領導
- 課程背景：1969年，世界知名行為科學家保羅·赫塞（Paul Hersey）博士出版經典之作《管理與組織行為》，全面闡述情境領導模式，為領導的古老話題提供了新的解決思路。1975年，保羅·赫塞博士創建美國領導力研究中心，并正式注冊情境領導（Situational Leadership）這一商標。情境領導不僅是一種先進的領導模式，更是一種非常實用的領導工具與技能，可以通過培訓、練習和日常的不斷運用而
- 人力資源三項制度改革創新實踐
- 人力資源
- 一、人力資源改革的緊迫性1.國家對國企改革的要求2.經濟新常態帶來的沖擊3.市場競爭的壓力4.員工訴求的不斷提升二、人力資源改革是一項系統工程1.人力資源的天平模型a）崗位是基礎、績效是核心、激勵是根本2.人力資源三項制度改革的路徑a）從“六干”到“六能”，最終實現“六同”三、崗位體系設計：去行政化1.雙通道、多序列崗位設計2.小機關必須大崗位設計3.崗位說明書與作業指導書4.機關部門定編難點解析
- 中國式績效管理
- 績效管理
- 理念篇一、績效管理本身就是企業的戰略1、績效管理是企業戰略落地的重要抓手2、績效管理不僅僅是高層及人力資源部的事，也是所有直線經理和全體員工的事情ü 通過績效管理建立不用揚鞭自奮蹄績效文化！二、打造高績效文化1、績效管理是一把手工程ü 韋爾奇：我們要大講700遍！2、直線經理是績效管理推行的關鍵ü 中興通訊&招行銀行：不能找出C的管理者本身就是C！三、績效管理
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲国产精品网站久久|
国产福利精品视频自拍|
99视频精品国在线视频艾草|
久久精品一区二区东京热|
久久久精品视频免费观看|
日韩加勒比一本无码精品|
国产成人精品实拍在线|
狠狠精品干练久久久无码中文字幕|
久久精品国产亚洲AV忘忧草18|
久久国产加勒比精品无码|
国内精品人妻无码久久久影院|
国产精品va在线观看无码|
步兵精品手机在线观看|
蜜臀色欲AV在线播放国产日韩|
国产精品va在线观看无|
久久久久久久久无码精品亚洲日韩|
囯产精品久久久久久久久久妞妞|
精品亚洲AV无码一区二区三区|
99视频精品在线|
久久99视频精品|
久久精品国产99国产精品澳门|
日韩人妻无码精品专区|
中文字幕精品无码亚洲字|
精品久久久久中文字幕一区|
亚洲婷婷国产精品电影人久久|
免费精品国自产拍在线播放|
视频一区二区精品的福利|
精品天海翼一区二区|
日韩亚洲国产综合高清|
日韩在线中文字幕制服丝袜|
国产在线观看精品一区二区三区91
|
日韩精品无码人成视频手机|
国产日韩高清三级精品人成|
国产日韩高清三级精品人成|
精品国产一区二区三区2021|
精品精品国产国产|
精品国产污污免费网站入口在线|
精品国产乱码久久久久久浪潮|
久久99精品久久久久久9蜜桃
|
99久久99久久久精品齐齐|
777精品成人影院|
