主講課程
- 知人善任——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
- 人才選育用留
- 【課程背景】企業或者團隊的管理者是否經常被下列的問題困擾：成員不配合工作，強調的事情不執行，做事打折扣，理由一大堆。目標導向不強，員工散漫，團隊工作效率低，績效差。刺頭員工意見比建議多，甚至出現與團隊負責人爭奪話語權的狀況分工不明確，經常出現找不到負責人，或者重復工作的情況缺乏凝聚力，企業管理者與負責人，負責人與員工之間缺少必要的溝通針對上述問題，大多數管理者的管理策略往往治標不治本，沒有抓住人性
- 左右逢源——橫向領導力與沖突管理
- 領導力
- 【課程背景】在企業和團隊中，溝通的主要對象往往在同級之間，在團隊內部，或者團隊之間交流溝通的過程中，是否存在下列問題阻礙著項目的推進，團隊的運轉。事情勉為其難達成了意見統一，但關系好像變差了雙方意見不一致，工作進展緩慢，陷入僵局雙方即使不停溝通，卻總是無法理解對方的想法而要求對方答應了工作但沒有實際行動。對方對建議不感興趣，回應不積極。意見不合導致的沖突不知如何妥善解決緩和的矛盾沒能完全解決，埋下
- 左膀右臂——核心員工能力提升訓練
- 管理者技能提升
- 【課程背景】優秀的下屬往往具有優秀的“向上管理”的能力。能夠主動調節上下級關系，懂得配合上司工作的下屬，往往能與上司相互成就，達到雙贏。本課程主要從員工的角度，通過實際案例學習如何配合上司的工作，讀懂上司的期盼和目的，并且利用上司的資源，獲得互相成就的雙贏局面。【課程收益】1、學習如何從下屬的角度理解上司的指令2、學習如何配合上司，落實和完成團隊和企業的工作。3、培養定期匯報的意識，掌握正確匯報的
- 收放自如——職場情緒管理與高效溝通
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】團隊規模越大，情緒管理和高效溝通便越發突顯其重要性。隨著團隊擴張，跨分工，跨團隊，跨部門，跨組織的合作也越來越多，信息和指令的交流傳遞也會呈幾何數向上遞增，情緒也更加容易進行傳遞和感染。如何能盡可能高效傳遞信息并且讓對方理解；如何盡可能避免讓個人消極情緒傳染和影響整個團隊運作，很大程度影響著團隊工作效率和創造價值能力。而不同視角、不同身份，意味著必然會產生不同觀點的交流甚至沖突。矛盾沖
- 士別三日——新上任管理者角色轉換與能力提升
- 管理者角色認知
- 【課程背景】企業或者團隊在提拔新員工或者擴建團隊時，新任管理者是否出現過下列問題？經常選擇獨立完成任務，一到團隊合作就發愁。與其他團隊成員相處不融洽，沖突多。不喜歡匯報工作進度，埋頭苦干，或者做完了才匯報。任務分配不合理，團隊效率低，業績差。對于剛剛從員工晉升為管理者的新任管理者來說，首先是角色身份的轉變，隨之而來的是思維框架的轉換，最后是做事主體的轉移。本課程基于上述問題，利用管理學和心理學，帶
- 銳不可當——培養高績效精英團隊
- 績效管理
- 【課程背景】企業或者團隊管理者是否因為投入與回報達不到預期而感到困擾，苦于應對下列的問題而無法根本解決：工作沒有具體計劃和安排，就像腳踩西瓜皮，溜到那里是哪里。意見無法統一，團隊成員總是要突顯自己的個性，甚至游離與團隊之外。項目過程無法監管到位，工作環節出現脫節或成果不符合要求的情況團隊成員能動性差，面對困難不會主動挑起責任，逃避問題和挑戰。團隊成員思想固化，缺乏學習欲望和創新能力，脫離時代。本課
- 團隊執行力能力訓練
- 執行力
- 【課程背景】團隊競爭力的核心在于團隊的執行力，執行力是將計劃和理想轉化為實際收益的核心；把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。若不解決員工執行的問題，宏偉的藍圖只不過是個畫的一張大餅。企業的遠景計劃為什么總是止步不前公司的戰略、團隊的計劃為什么越走越偏公司計劃定一套，為什么員工口頭說一套，行動又一套員工為什么做事打折扣，執行沒結果，理由借口一大堆員工為什么在企業不積極不主動，沒有擔當和責任意識
- 后生可教——90、95、00后的管理方法
- 員工管理
- 【課程背景】作為企業和團隊的新鮮血液和后備骨干，新生代員工正在逐漸成為企業和團隊發展的主力軍，但老一輩管理者和新生代員工往往在價值觀念，行為模式上都有所差異，從而引發下列問題：制度執行難：說不得，罵不得，一批就跳，一罵就跑，漠視責任，超級自我工作提效難：憑心情工作，管理者比員工本人還著急工作進度員工培育難：“度娘”為師，知識性培訓，技能培訓接受度低員工激勵難：不認可單位的激勵體系，受激勵獲益感低本
- 抽絲剝繭——問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】工作本身就是不斷問題分析與解決的過程，問題解決能力是衡量員工能力的關鍵標準。在實際工作中問題分析與解決質量的高低不僅直接反映在員工的績效水平上，還會影響團隊的效能，甚至組織的效能。企業和團隊員工常見問題如下：不重視或者忽略問題的初期征兆。未能分析問題或機會的本質；僅應付眼前的問題而不探究根本原因。對于自己的想法、經驗或能力過度自信；對將采取的行動的效果或正面事件的發生機率過度樂觀。僅憑
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
欧美激情综合亚洲一二区|
欧美色图首页|
亚洲一区二区三区在线播放|
亚洲日本黄色|
亚洲国产专区校园欧美|
亚洲第一视频网站|
亚洲高清激情|
亚洲人体偷拍|
亚洲午夜视频|
在线视频日韩精品|
99精品免费|
国产精品99久久久久久久久|
亚洲视频日本|
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区|
亚洲欧美日本精品|
久久国产一区|
avtt综合网|
激情欧美亚洲|
亚洲国产片色|
一本色道久久加勒比精品|
中文久久乱码一区二区|
亚洲小视频在线观看|
亚洲免费视频成人|
国产一区二区三区av电影|
国产亚洲欧洲997久久综合|
欧美日韩精品免费观看视频|
欧美日韩一区不卡|
国产精品一区二区男女羞羞无遮挡|
国产精品日韩电影|
黄色一区二区在线|
亚洲精品美女久久久久|
国产精品久久一级|
一本高清dvd不卡在线观看|
亚洲永久在线观看|
欧美在线视屏|
欧美本精品男人aⅴ天堂|
欧美日韩直播|
国产日韩欧美精品在线|
在线观看不卡|
一本一本a久久|
美女图片一区二区|
在线日韩av永久免费观看|
亚洲黄色在线观看|
亚洲一区二区三区在线视频|
久久高清福利视频|
欧美精品国产一区|
国产欧美日韩伦理|
亚洲欧洲美洲综合色网|
亚洲一区在线观看免费观看电影高清
|
欧美成人视屏|
欧美日韩视频第一区|
国产日韩欧美亚洲|
亚洲精品久久久久久久久久久久
|
欧美日韩一区二区三区在线看|
免费成人高清在线视频|
欧美少妇一区二区|
极品尤物一区二区三区|
一区二区三区高清不卡|
久久精品久久99精品久久|
欧美精品在线观看一区二区|
国产日韩成人精品|
亚洲精选中文字幕|
久久国产精品毛片|
欧美日韩中文字幕在线视频|
国内精品视频在线观看|
99精品久久久|
久久久天天操|
国产精品mm|
亚洲国产婷婷|
欧美一级专区|
欧美日韩日本视频|
亚洲成色最大综合在线|
午夜精品久久|
欧美人与性禽动交情品|
国外视频精品毛片|
亚洲欧美999|
欧美精品三级在线观看|
韩国三级在线一区|
亚洲欧美日韩人成在线播放|
欧美精品激情在线|
伊人色综合久久天天|
午夜亚洲福利在线老司机|
欧美日韩国产精品一卡|
在线播放视频一区|
欧美一区=区|
国产精品s色|
亚洲乱码国产乱码精品精天堂|
久久久精品一品道一区|
国产精品视频一二三|
欧美三日本三级少妇三2023|
亚洲精品美女久久久久|
亚洲资源av|
欧美日韩国产亚洲一区|
亚洲激情成人|
亚洲综合久久久久|
久久成人18免费观看|
国产精品h在线观看|
亚洲美女av在线播放|
免费在线观看一区二区|
激情成人亚洲|
久久久国产精彩视频美女艺术照福利
|
亚洲欧美国产高清|
av成人手机在线|
欧美高清视频一区|
亚洲电影免费观看高清完整版在线|
欧美影院在线播放|
国产精品日韩一区二区|
亚洲一区二区三区在线播放|
欧美日韩亚洲一区在线观看|
亚洲精品女av网站|
国产精品一区二区久久久|
性欧美18～19sex高清播放|
免费久久99精品国产|
永久免费精品影视网站|
久久久国产视频91|
国产一区二区三区奇米久涩|
欧美一区二区三区成人|
国产精品一区二区久久精品
|
国产性天天综合网|
欧美一区二区三区免费在线看|
国产精品久久久久婷婷|
亚洲一区二区久久|
国产精品麻豆va在线播放|
亚洲主播在线播放|
国产精品一区亚洲|
午夜精品久久久久久久男人的天堂|
国产精品区免费视频|
亚洲欧美制服另类日韩|
国产毛片一区|
久久精品视频免费播放|
影音欧美亚洲|
欧美国产日韩二区|
一本色道久久99精品综合|
国产精品电影在线观看|
亚洲欧美另类在线观看|
国产欧美视频一区二区|
久久精品国产欧美亚洲人人爽|
国产一区二区丝袜高跟鞋图片|
久久久久久一区二区|
亚洲电影专区|
欧美片第一页|
亚洲一区二区三|
国产丝袜美腿一区二区三区|
久久婷婷国产综合精品青草|
在线国产精品一区|
欧美激情精品久久久久久|
一区二区三区精品国产|
国产精品色网|
久久全国免费视频|
亚洲三级国产|
国产精品国产三级国产普通话99|
在线观看的日韩av|
欧美日韩国产综合久久|
亚洲欧洲精品成人久久奇米网|
欧美男人的天堂|
亚洲愉拍自拍另类高清精品|
久久夜色精品国产|
亚洲精品日本|
女女同性精品视频|
在线午夜精品自拍|
国户精品久久久久久久久久久不卡|
免费在线日韩av|
亚洲一级二级在线|
精品99一区二区|
欧美日韩美女在线|
久久国产精品久久国产精品|
亚洲国产日韩欧美综合久久|
国产精品青草久久|
免费人成网站在线观看欧美高清
|
欧美亚洲一区在线|
亚洲国产日本|
国产精品一二三|
免费在线欧美视频|
亚洲欧美国产日韩中文字幕|
伊人久久亚洲美女图片|
欧美色图五月天|
久久久久久久国产|
亚洲午夜一区|
亚洲国产精品v|
国产精品久久久久久久久久直播|
久久久av网站|
在线亚洲免费视频|
在线观看日韩www视频免费|
国产精品国产馆在线真实露脸|
久久人人爽人人爽爽久久|
亚洲图色在线|
亚洲国产精品久久久|
国产精品日韩欧美综合|
欧美激情视频一区二区三区不卡|
欧美中文字幕视频|
一本一本大道香蕉久在线精品|
一区久久精品|
国产精品无码永久免费888|
蜜臀va亚洲va欧美va天堂
|
欧美sm极限捆绑bd|
欧美一区二区三区四区在线观看
|
国产日韩欧美一区|
亚洲图片你懂的|
亚洲国产精品一区二区尤物区
|
一区二区成人精品|
