洪方躍
            • 洪方躍組織發(fā)展師,國內(nèi)落地轉(zhuǎn)化式培訓(xùn)先創(chuàng)者
            • 擅長領(lǐng)域: 團(tuán)隊建設(shè) 管理者角色認(rèn)知 溝通技巧
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:杭州市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
            • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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            如魚得水-職場溝通智慧與實戰(zhàn)術(shù)

            主講老師:洪方躍
            發(fā)布時間:2024-01-16 10:56:58
            課程領(lǐng)域:通用管理 溝通技巧
            課程詳情:

            課程背景:

            世界知名的《財富》雜志曾經(jīng)對世界500強(qiáng)如通用電器、可口可樂等高管作出一項調(diào)查,問造成管理失敗最主要的原因有哪些?幾乎所有高管都這么回答,在管理中造成失敗的最主要原因是不善于溝通協(xié)調(diào)。在管理中有兩個70%與溝通有關(guān):

            1、在管理中所進(jìn)行的大量工作或70%的工作是通過溝通來進(jìn)行的,如會議、匯報、表揚與批評等。

            2、在管理中出現(xiàn)的問題,70%是由于溝通不暢所引起的矛盾、問題或沖突。

            我們一生70%的時間都在和別人溝通相處,溝通事關(guān)我們每個企業(yè)、團(tuán)隊及個人。溝通力就是我們職場的軟實力,溝通技能對管理者來說至關(guān)重要!

            本課程從職場溝通中重要的共性問題出發(fā),構(gòu)建從溝通基石-溝通關(guān)鍵技術(shù)-溝通實戰(zhàn)場景技能的進(jìn)階結(jié)構(gòu)。通過本課程的學(xué)習(xí),使管理者逐漸養(yǎng)成在任何溝通場合下都能夠有意識地運用溝通智慧和技巧進(jìn)行有效溝通的習(xí)慣,達(dá)到事半功倍的效果。學(xué)習(xí)溝通技巧,將使您在工作、生活中如魚得水。

            課程收益:

            了解信任是溝通的基礎(chǔ),掌握如何提升與他人的信任度

            了解雙贏思維,掌握通過第三選擇推進(jìn)雙贏溝通

            理解傾聽的重要性,掌握同理心傾聽的要點及進(jìn)行實際應(yīng)用;

            掌握反饋的要點及會利用喬哈里溝通視窗進(jìn)行反饋

            了解通過提問在溝通中掌握主動,如何通過提問引導(dǎo)解決問題

            掌握封閉式提問與開放式提問技巧

            了解人際行為風(fēng)格分類及特點,掌握與各種風(fēng)格的人溝通要點

            培訓(xùn)指引:

            1、一個知識點+三個案例+反思練習(xí)的落地轉(zhuǎn)化培訓(xùn)模式,讓學(xué)習(xí)更有料有趣,更深度有用

            2、培訓(xùn)中導(dǎo)入落地轉(zhuǎn)化工具,強(qiáng)調(diào)學(xué)、練、做一體,讓學(xué)員課后通過實踐應(yīng)用提升能力

            授課風(fēng)格:

            專業(yè)講授、案例分析、視頻、小組討論、角色演練、實操演練與分享相結(jié)合

            課程對象:企業(yè)中高層管理者、主管、骨干

            課程時長:1天(6小時)

            課程大綱

            課前互動-溝通學(xué)習(xí)的最大誤區(qū)

            第一講、溝通的兩大基石

            第一節(jié):信任是溝通的基礎(chǔ)

            思考-兩起社會事件引發(fā)的悲劇

            1、信任在職場溝通中的魔力

            案例-管理方式獨特的總經(jīng)理

            2、如何提升與他人的信任度

            3、建立你的信任銀行賬戶

            小組練習(xí)

            第二節(jié)、雙贏思維

            1、人際溝通二元思維模式

            案例-辯論高手,卻為何在職場中面臨四面楚歌

            2、何為第三選擇

            3、如何通過第三選擇實現(xiàn)雙贏

            案例:愛打游戲的孩子

            小組練習(xí)

            管理工具

            工具:信任模型

            第二講、溝通關(guān)鍵技術(shù)

            第一節(jié):有效溝通始于傾聽

            1、傾聽的智慧與傾聽重要性

            視頻-央視主持人董卿2017年主持《開學(xué)第一課》

            2、傾聽的三重境界

            案例與測試:你會聽嗎

            小組練習(xí):如何提升傾聽的層次境界

            3、同理心及同理心傾聽要點與應(yīng)用

            案例:和珅與乾隆皇帝、英國戴安娜王妃

            現(xiàn)場演練

            4、傾聽的基本動作

            第二節(jié):賦能反饋

            思考:張經(jīng)理的績效反饋

            1、及時反饋

            2、認(rèn)同與贊美

            案例:皮格馬利翁效應(yīng)

            1)認(rèn)同別人

            案例:餐廳服務(wù)員如何拿到更多的小費

            2)多贊美對方

            神奇的洛薩達(dá)比例-渴望被認(rèn)可,是人性最深切的需求

            工具:贊美的模型

            小組練習(xí)

            3、喬哈里溝通視窗

            視頻:《士兵突擊》

            小組練習(xí)

            第三節(jié):有效提問

            1、如何通過提問引導(dǎo)解決問題

            現(xiàn)場練習(xí)-推銷汽車

            2、封閉式與開放式問題實戰(zhàn)應(yīng)用

            游戲:撲克牌

            工具:5W1H模型

            練習(xí):如何問出你想要的答案

            管理工具

            工具1:同理心傾聽公式

            工具2:喬哈里溝通視窗

            工具3:贊美的模型

            工具4:5W1H模型

            第三講、DISC人際風(fēng)格溝通

            1、DISC人際行為風(fēng)格測評

            2、四種人際風(fēng)格特點及如何更好地與對方溝通

            3、基于自己的個人風(fēng)格,如何進(jìn)行自我修煉提升

            案例:曹操、董明珠、劉備、甘地、諸葛亮

            視頻-亮劍

            小組練習(xí)

            管理工具

            工具1:DISC人際風(fēng)格測評表

            結(jié)束:

            練習(xí):制定你的訓(xùn)后行動計劃

            工具:531行動計劃表

            課程回顧、祝福、合影

            其他課程

            撥開迷霧-新時代管理者角色認(rèn)知與定位
            管理者角色認(rèn)知
            課程背景:組織行為學(xué)的權(quán)威斯蒂芬·P·羅賓斯曾經(jīng)對管理學(xué)作過定義:“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。這句簡單明了的定義揭示了我們一直追尋的管理的真諦。管理者,你到底是誰?你要去哪里?許多管理者角色錯位、缺位與模糊,走上管理崗位后不能進(jìn)行很好的角色轉(zhuǎn)換,工作還是慣性使然,導(dǎo)致超過一半的工作“無效”,給企業(yè)造成了極大的浪費。認(rèn)清自己的角色與定位,可以讓你的職業(yè)發(fā)展少走5年的彎路,同時
            如魚得水-職場溝通智慧與實戰(zhàn)術(shù)
            溝通技巧
            課程背景:世界知名的《財富》雜志曾經(jīng)對世界500強(qiáng)如通用電器、可口可樂等高管作出一項調(diào)查,問造成管理失敗最主要的原因有哪些?幾乎所有高管都這么回答,在管理中造成失敗的最主要原因是不善于溝通協(xié)調(diào)。在管理中有兩個70%與溝通有關(guān):1、在管理中所進(jìn)行的大量工作或70%的工作是通過溝通來進(jìn)行的,如會議、匯報、表揚與批評等。2、在管理中出現(xiàn)的問題,70%是由于溝通不暢所引起的矛盾、問題或沖突。我們一生70%
            知行合一-如何讓培訓(xùn)落地
            培訓(xùn)體系
            課程背景:企業(yè)培訓(xùn)的落地轉(zhuǎn)化,猶如癌癥,已成為培訓(xùn)界的世界難題,一直難以攻克!“培訓(xùn),聽起來很激動,回去后不行動”成了許多人參加培訓(xùn)后的口頭禪,更是無數(shù)培訓(xùn)從業(yè)者的夢魘。培訓(xùn)不能只是聽起來很激動,回去以后還必須有行動。也就是說,培訓(xùn)要有訓(xùn)后落地轉(zhuǎn)化的成果。這是所有人的期望。但是學(xué)員回去后不行動,是哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題?面對這樣的問題,許多人沉默了。著名哲學(xué)家黑格爾曾說:博學(xué)絕非真理!運用知識才會產(chǎn)生
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價:

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

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