何沛恣
            • 何沛恣曾任小米生態(tài)鏈企業(yè)培訓責任人
            • 擅長領域: 職業(yè)素養(yǎng) 團隊管理 公文寫作 溝通技巧 結構思維
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
            • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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            優(yōu)秀培訓師的舞臺風范

            主講老師:何沛恣
            發(fā)布時間:2024-01-18 16:44:45
            課程詳情:
            課程背景:

            “有口才者必定是人才,是人才者未必有口才”,當下有太多的內訓師及職場人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓,有貨倒不出”,而有的人誤認為會“說”就是有“口才”,如何表達,如何張嘴在公眾演講,成為了世界即“原子彈”“互聯(lián)網(wǎng)”之后的第三大難題,本課程旨在幫助學員如何突破自我敢于表達提供平臺,敢于表達基礎上提供方法與臨場應變技巧的落地訓練課程。

            針對學員:

            企業(yè)內訓師,演講愛好者

            課程收益:

            1、掌握講師四寶的運用法則;

            2、學會克服上臺緊張恐懼心理、增強當眾講話自信,從容登臺;

            3、通過學習講話思維邏輯、肢體態(tài)勢等訓練提升當眾講話能力

            4、學習開場5分鐘信任建立技巧,提高應變控場能力,塑造良好臺風形象;

            5、掌握課程中培訓師與學員間的互動技巧。

            課程大綱:

            引子:認清自我,明白什么樣的培訓師是優(yōu)秀的培訓師。

            一、講師四寶

            1.服裝

            2.聲音

            3.眼神

            4.肢體動作

            二、克服緊張情緒

            5.1、上臺緊張恐懼的6大原因

            6.2、緊張情緒的5種表現(xiàn)

            7.3、克服緊張情緒的6大系統(tǒng)方法

            三、從容登臺,驚艷全場

            1、登場與退場的動作態(tài)勢

            2、基本的多媒體使用注意事項

            3、舞臺整體演繹氣場把控技巧

            4、突發(fā)狀況的處理應對技巧(常見六大突發(fā)狀況應對技巧)

            四、講授經(jīng)典結構

            1、虎頭:開場兩大目的

            最能吸引學員的八種開場方式

            2、龍身:“7+ 2法則”對內容組織搭建的啟示

            3、豹尾:如何讓結尾讓人回味無窮

            語感結論提煉的三種方式

            精彩結尾的魔法公式

            3、課程中與學員的互動技巧

            ◇ 2分鐘主題演講綜合演練

            五、言之有文

            1、表達語言訓練之:形象性

            ◇ 增強語言形象性的表達手法——善用比喻、借代、象征

            2、表達語言訓練之:生動性

            ◇ 視頻案例:《亮劍》李云龍任獨立團團長時動員講話

            ◇ 表達生動的秘訣:描述細節(jié)和事實

            3、內訓師必須要掌握的核武器:演繹故事案例

            ◇ 故事在培訓中的應用:如何讓課程講授活起來

            ◇ 內訓師必須要學會演繹的四類故事

            ◇ 視頻案例:《超級演說家》優(yōu)秀選手演講帶來的啟示

            ◇ 講好故事的五大要點

            ◇ 演繹故事案例的魔法公式

            【現(xiàn)場實戰(zhàn)演練】5分鐘課程片段講授練習

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            情緒管理與減壓
            壓力與情緒管理
            課程背景:隨著社會快速發(fā)展,工作節(jié)奏加快,壓力隨之增加,要么工作變得缺乏激情,做事不積極,責任心不強;要么工作中總是充滿抱怨,抱怨工作太累,抱怨工資太低;同事間關系處理不當,容易發(fā)生摩擦,背地里總是與領導對著干,認為自己懷才不遇。如上所述,這些問題經(jīng)常困擾著我們,解決這些問題的根本需要樹立正確積極的職業(yè)態(tài)度,做好情緒管理,懂得釋放壓力,再全面提升自己的綜合能力,成為人見人愛的“人財”,提高自己的職
            打造優(yōu)秀員工的職業(yè)化素養(yǎng)
            職業(yè)素養(yǎng)
            課程背景:企業(yè)的發(fā)展,離不開優(yōu)秀人才;而優(yōu)秀人才,是那些具備:可靠的人品、遠大的目標、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團隊協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人,就是一個職業(yè)化的人,或者說是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人,這種人是所有企業(yè)都需要的。為什么企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神?為什么企業(yè)員工沒有責任心,缺少執(zhí)行力?為什么企業(yè)員工積極性不高,工作完成質量不
            新員工溝通技巧
            溝通技巧
            課程背景:新員工初到企業(yè)時,由于沒有正確的溝通技巧,與上級溝通時,無法掌握要領,對上級的命令經(jīng)常理解錯誤,執(zhí)行困難。平級之間的溝通與協(xié)作,經(jīng)常發(fā)生各類誤解與糾紛,導致團隊凝聚力低下。工作之余,與同事聯(lián)絡感情時,難以激發(fā)對話的談話欲望,遇到不健談的人容易冷場,經(jīng)常陷入你說五句話,對方只“嗯”一聲的“尬聊”場景。隨著社會不斷發(fā)展,企業(yè)對新進員工從“校園人”到“職場人”的轉變也格外重視,而溝通能力也成為
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

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            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

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            人力資源專家

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            晏世樂

            資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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