亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

傅東云
  • 傅東云教練式領導力培訓專家,組織關系系統(tǒng)教練
  • 擅長領域: 演講口才 時間管理 跨部門溝通 領導力 情緒與壓力管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

教練技巧訓練

主講老師:傅東云
發(fā)布時間:2023-12-27 16:01:12
課程領域:通用管理 教練技術
課程詳情:
【課程背景】

教練技術自從40年前在體育界被發(fā)現(xiàn)其啟發(fā)潛能的強大力量,就不斷地被應用到各個領域,幫助人們擺脫內(nèi)心的束縛,激發(fā)令人驚訝的結(jié)果。它幫助人們看到目標,呈現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài),并克服前進道路上的一切困難。教練是一段旅程,是一段伙伴關系,更是一門藝術,掌握教練技術將幫助你成為更優(yōu)秀的自己,成為一個更具高情商的人。

【課程收益】

見證教練的奇跡,產(chǎn)生掌握教練技術的濃厚興趣

掌握教練最核心的技術——教練式傾聽與提問

學習與掌握多種教練工具,并能靈活應用與不同教練情境

掌握建立教練伙伴關系的基礎流程與動作

【課程特色】

老師現(xiàn)場親自示范教練,大量的實戰(zhàn)案例練習和充足的模擬教練場景訓練,包括個人/雙人/小組等多種練習方式,幫助學員真正從“知道”到“做到”。

【課程對象】

對教練技術感興趣的各類人士

【課程大綱】

一、什么是教練技術?

開場互動:假如沒有失敗,你會做什么?

教練的起源

教練技術現(xiàn)場展示:平衡輪

學員演練復盤:教練是什么?教練的核心技巧?教練的基本流程?

教練的腦神經(jīng)科學依據(jù)

簡單的身體體驗

教練的基本信念

基本信念站位體驗

二、教練的核心技術

1、教練式傾聽技能

傾聽的三個層面及示范

小組練習:二級傾聽+總結(jié)反饋

小組練習:三級傾聽+總結(jié)反饋

學員案例傾聽練習

2、教練式提問技能 (如何問,以及問什么)

教練式提問

小組練習:教練式提問與非教練式提問

分組討論:教練式問題的作用與特征

教練式提問的主要原則

學員案例提問練習

3、教練式激勵反饋技能

肯定認可

喝彩助威

團隊激勵反饋練習

三、教練技術的基本流程

1、建立教練關系同盟

平等的伙伴關系

風格的匹配與域度的拓展

彼此的責任及承諾

2、建立信任

保密原則

教練服務的物理環(huán)境和關系氛圍

真誠表達

開放與自由的空間

四、拓展教練工具及練習

價值觀探索——高光與低谷時刻

個人使命宣言

全景視角

換框法

善用比喻

邏輯層次

第三方視角

五、實踐教練

拓展客戶群

持續(xù)精進

個人行動計劃

其他課程

情商與壓力管理
壓力與情緒管理
【課程背景】我們生活在一個變化越來越快的世界,國際國內(nèi)的經(jīng)濟環(huán)境的瞬息萬變,企業(yè)在殫精竭慮應對變化,每位員工身心經(jīng)歷著巨大挑戰(zhàn),不確定性,焦慮,緊張和壓力成為這個世紀的全球心態(tài)。研究發(fā)現(xiàn),員工的心理健康水平與績效高低密切關聯(lián)。耐壓力和心理彈性越好的員工,為企業(yè)做出積極貢獻的可能性越大。為了提升員工的心理能量,具備更強的適應能力,我們特別設計壓力管理課程,以幫助員工理解如何舒緩壓力,積極預防和減少心
跨部門溝通與協(xié)作能力提升訓練
跨部門溝通與協(xié)作
【課程背景】為什么跨部門溝通總是那么“難”?為什么有的部門明知道合作可以“贏”卻不配合?如何在跨部門協(xié)作中處理沖突的問題?很多成長型企業(yè),隨著業(yè)務的不斷發(fā)展壯大,部門設置越來越多,職責分工越來越細化。但是,大部門企業(yè)的員工由于缺乏相關的訓練,看不到問題、看不準問題、不會有效地分析和解決部門間的問題,因此常常影響公司整體運作效率,增加運營成本和管理內(nèi)耗。企業(yè)要在競爭中取得優(yōu)勢,就必須依賴于各部門間的
職業(yè)素養(yǎng)——打造高效執(zhí)行力員工版
職業(yè)素養(yǎng)
【課程背景】執(zhí)行是永恒的話題,企業(yè)的目標、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位,而這其中執(zhí)行力的重要性顯而易見,企業(yè)需要執(zhí)行力才能實現(xiàn)永續(xù)的發(fā)展。在現(xiàn)實的工作中,總會面臨著各種各樣的執(zhí)行挑戰(zhàn):企業(yè)員工大多是被動執(zhí)行而不是主動執(zhí)行;企業(yè)員工面對挑戰(zhàn)大多是逃避而不是積極應對;企業(yè)員工面對執(zhí)行不到位往往喜歡找借口而不是找方法;企業(yè)員工認為執(zhí)行不到是錢沒給到位;企業(yè)員工認為執(zhí)行力培訓就是洗腦;……員工能否
高效時間管理能力提升
時間管理
【課程背景】“工作永遠沒有做完的時候”,這幾乎是所有人共同的困擾。的確,該做的事很多,我們也不可能把所有的事都做完。在每天只有24小時的前提下,做事抓重點并止于至善,就成為比較實際可行,雖不完美,但多數(shù)人都可以接受的處事原則,這就是所謂的時間管理。世界進入VUCA時代開始,計劃就趕不上變化,傳統(tǒng)上靠計劃來管理自己的時間,已經(jīng)變得遙不可及。突發(fā)狀況與變化一直以來都是時間管理上最大的挑戰(zhàn),商業(yè)環(huán)境的不
高效溝通提升個人績效及組織績效
溝通技巧
【課程背景】在現(xiàn)代的商業(yè)環(huán)境中,高效溝通能力是職場人士取得成功的基本能力,也是高績效團隊的基本能力。無論是與平級同事的跨部門溝通,向上級表達自己的工作想法,更高效地帶領團隊,還是為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務,高效溝通能力都作為一種基本能力無處不在。本課程講述在組織中,具備高效溝通能力的職場人士需要掌握的基本技能和意識,以幫助學員不僅能夠了解并能使用一些溝通技巧和方法。通過本課程的學習,學員將了解自己的
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

            亚洲性图久久| 欧美一区二区在线播放| 国产一区二区久久久| 国产精品久久999| 欧美日韩午夜剧场| 欧美日本在线| 欧美日韩精品系列| 欧美另类99xxxxx| 欧美精彩视频一区二区三区| 欧美高清在线播放| 欧美国产大片| 欧美另类极品videosbest最新版本| 欧美二区在线| 欧美日韩p片| 欧美日韩免费一区| 欧美日韩一区综合| 欧美日韩亚洲综合一区| 欧美午夜精品伦理| 国产精品久久久久秋霞鲁丝| 国产酒店精品激情| 国产一区二区三区直播精品电影| 国内综合精品午夜久久资源| 在线观看亚洲a| 最新中文字幕亚洲| 99riav久久精品riav| 亚洲天堂男人| 午夜精品在线观看| 久久精品一本久久99精品| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月| 免费观看成人网| 欧美日韩午夜精品| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 国产日韩综合| 亚洲大片av| 亚洲国产午夜| 亚洲特级毛片| 久久精品99国产精品酒店日本| 久久一区二区三区av| 欧美高清视频www夜色资源网| 欧美日韩国产片| 国产精品永久免费视频| 一区二区亚洲精品国产| 亚洲裸体俱乐部裸体舞表演av| 亚洲视频欧美在线| 久久精品日产第一区二区三区| 欧美成人一区二区在线| 欧美视频在线一区| 国产日韩在线视频| 亚洲激精日韩激精欧美精品| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 在线亚洲精品| 久久福利影视| 欧美精品一区二区久久婷婷| 国产女人18毛片水18精品| 在线视频观看日韩| 亚洲图片欧美午夜| 久久夜色撩人精品| 欧美视频在线观看 亚洲欧| 国产在线欧美日韩| 亚洲精品一区二| 久久国产高清| 欧美日韩中文字幕综合视频 | 亚洲三级免费观看| 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 欧美日韩国产小视频| 欧美激情aⅴ一区二区三区| 欧美视频官网| 精品动漫3d一区二区三区免费版 | 欧美精品在线播放| 国产精品一区视频网站| 亚洲国产日韩在线| 欧美一区二区福利在线| 欧美黑人国产人伦爽爽爽| 国产日韩欧美另类| 99精品视频免费观看| 久久久在线视频| 国产精品九九久久久久久久| 亚洲国产精品va在线观看黑人| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 欧美国产三区| 精品不卡一区| 亚洲欧美一区二区三区久久 | 99re6这里只有精品| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 国产精品ⅴa在线观看h| 在线精品视频一区二区三四| 亚洲欧美成人| 欧美日韩麻豆| 亚洲欧洲免费视频| 久久久久免费| 国产欧美午夜| 亚洲午夜极品| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 在线观看亚洲专区| 欧美在线三级| 国产精品欧美在线| 一区二区三区欧美视频| 欧美电影在线免费观看网站| 136国产福利精品导航网址应用| 久久xxxx精品视频| 国产精品视频男人的天堂| 99re6这里只有精品| 欧美电影免费网站| 在线国产精品一区| 久久精品在线视频| 国产一区视频在线观看免费| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 国产精品区二区三区日本| 中国成人在线视频| 欧美日韩情趣电影| 亚洲精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲激情亚洲| 欧美jizz19性欧美| 亚洲国产精品黑人久久久| 久久综合亚州| 在线成人亚洲| 老鸭窝毛片一区二区三区| 黄色精品免费| 快she精品国产999| 亚洲二区三区四区| 欧美chengren| 亚洲精品网站在线播放gif| 欧美电影电视剧在线观看| 91久久久久| 欧美久久在线| 中文亚洲视频在线| 国产精品久久久久久久久婷婷| 亚洲一区二区在线| 国产精品视频一区二区三区| 午夜视频在线观看一区二区三区| 国产精品一区免费视频| 午夜精品理论片| 国产一区二区三区无遮挡| 久久中文字幕一区| 亚洲国产一区二区在线| 欧美—级在线免费片| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 国产亚洲精品资源在线26u| 久久国产色av| 亚洲福利小视频| 欧美老女人xx| 亚洲永久免费视频| 国产真实乱子伦精品视频| 久色成人在线| 亚洲精品一二三区| 国产精品国产三级欧美二区| 小处雏高清一区二区三区| 国内精品久久久久久久97牛牛| 免费的成人av| 久久久中精品2020中文| 国产精品日韩在线播放| 午夜综合激情| 影音先锋亚洲视频| 欧美极品aⅴ影院| 亚洲天堂第二页| 久久综合色婷婷| 一区在线免费观看| 美女主播视频一区| 99精品视频免费全部在线| 国产精品午夜av在线| 欧美主播一区二区三区| 在线观看成人av| 欧美丝袜第一区| 欧美中文字幕在线观看| 亚洲国内精品| 国产精品视频一二三| 久久躁日日躁aaaaxxxx| 一区二区三区 在线观看视| 国产美女诱惑一区二区| 欧美不卡视频一区| 亚洲伊人久久综合| 有坂深雪在线一区| 欧美日韩亚洲综合在线| 欧美中文在线观看国产| 亚洲精选在线| 国模精品一区二区三区色天香| 欧美理论电影在线播放| 欧美影片第一页| 亚洲免费观看视频| 国产亚洲va综合人人澡精品| 欧美电影打屁股sp| 欧美怡红院视频| 一个色综合导航| 精品动漫3d一区二区三区免费| 欧美视频在线一区| 久久综合精品国产一区二区三区| 亚洲婷婷免费| 91久久综合| 国产一区二区三区免费观看| 欧美日韩精品在线| 久久亚洲精选| 午夜精品久久久久影视| 亚洲精选一区二区| 国语自产精品视频在线看一大j8| 欧美日韩午夜| 欧美福利视频一区| 久久国产精品亚洲77777| 亚洲婷婷在线|