遲彬
            • 遲彬資深管理培訓講師
            • 擅長領域: 管理者角色認知 領導力 人力資源 問題分析與解決 培訓體系
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:西安市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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            職業生涯規劃能力

            主講老師:遲彬
            發布時間:2023-12-26 14:02:09
            課程領域:人力資源 職業規劃
            課程詳情:
            【課程收益】

            1、能夠讓學員掌握職業生涯規劃的三種工具,并學習在日常生活中使用。

            2、讓學員理解職業生涯規劃的目的和意義。

            3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場練習,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,1對1進行糾正和指導,提升個人授課能力。

            【教學方式】

            45%理論講授+30%現場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析

            【學員對象】

            企業各類員工及管理者

            【課程內容】

            一、什么是職業規劃

            1、演練+討論:職業規劃的目的

            2、討論:職業規劃的傾向

            二、你自己的職業規劃

            1、找到可能最佳的職業選擇

            1)學習和演練:TOP模型應用和操作

            2)案例討論

            2、了解我們自己的狀況和努力的方向

            1)學習和演練:GAPS模型應用和操作

            3、整理自己的發展計劃

            1)學習和演練:721模型的應用和操作

            4、權衡自己的發展

            1)學習和演練:SMART模型的應用和操作

            其他課程

            非人力資源的人力資源管理能力訓練
            非人資經理管理
            【課程收益】1、通過學習,能夠讓管理者清晰自身在員工管理中的定位和職責。2、學會在部門內運用“選、用、育、留”的人員管理方法。3、提升管理者的管理意識和業務視角,提升人員管理過程中的技巧。4、讓管理者更了解HR部門業務,與HR部門緊密協作,完成組織目標5、標準課時課堂將會安排學員進行現場練習,由老師進行管理方式方法的教練,提升個人管理能力。【課程背景】進入VUCA時代,90后、00后員工陸續進入企
            HRBP的業務修煉
            HRBP
            【課程收益】1、能夠讓學員掌握HRBP核心的業務模型和業務方式。2、讓學員掌握HRBP從戰略層面切入業務的方式。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場練習,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,1對1進行糾正和指導,提升個人授課能力。【教學方式】45%理論講授+30%現場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學員對象】企業管理者,有意在企業內制作PPT的員工,培訓講
            職業生涯規劃能力
            職業規劃
            【課程收益】1、能夠讓學員掌握職業生涯規劃的三種工具,并學習在日常生活中使用。2、讓學員理解職業生涯規劃的目的和意義。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場練習,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,1對1進行糾正和指導,提升個人授課能力。【教學方式】45%理論講授+30%現場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學員對象】企業各類員工及管理者【課程內容】一、什么是
            管理者角色認知及轉換能力
            管理者角色認知
            【課程收益】1、通過本課程學習,能夠讓新任管理者理解作為管理者的角色定位,并有方法的從獨立貢獻者向管理者進行轉換。2、通過本課程學習,能夠讓新任管理者掌握作為管理者的管理核心業務行為及標準,更好的落實角色定位。3、通過本課程學習,還涉及管理者能力提升路徑,讓管理者更好的自我提升。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場討論和演練,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,1對1進行糾正
            金牌面試官管理
            招聘面試
            【課程收益】1、通過本課程學習,能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結構化面試的標準和方法。2、通過本課程學習,能夠讓面試官掌握用人標準的梳理及面試各階段判斷的依據。3、通過本課程學習,還涉及校園招聘和高端人才招聘的兩個特殊人群的招聘方法。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場討論和演練,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,1對1進行糾正和指導,提升個人授課能力。【課程背景】面試
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

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            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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            鄭惠芳

            人力資源專家

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            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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            文小林

            實戰人才培養應用專家

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