金牌面試官管理

【課程收益】

1、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)和方法。

2、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓面試官掌握用人標(biāo)準(zhǔn)的梳理及面試各階段判斷的依據(jù)。

3、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，還涉及校園招聘和高端人才招聘的兩個(gè)特殊人群的招聘方法。

3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論和演練，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力。

【課程背景】

面試對(duì)于公司引進(jìn)人才來(lái)說(shuō)是重要的渠道，而目前很多企業(yè)在結(jié)構(gòu)化面試，及面對(duì)人才的識(shí)別、篩選、及特殊人才招聘管理方面缺乏專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致招聘效率不高，招聘人才不準(zhǔn)確，直接影響業(yè)務(wù)的難以實(shí)現(xiàn)。

本課程為將進(jìn)行面試官及面試管理者的能力提升。

【教學(xué)方式】

45%理論講授+30%現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析

【學(xué)員對(duì)象】

企業(yè)面試官，面試管理者

【課程內(nèi)容】

01 導(dǎo)入

1、課程目標(biāo)、課程收益、課程跟進(jìn)

2、課堂紀(jì)律

02 傳統(tǒng)招聘中面試官的窘境

1、非結(jié)構(gòu)化面試的狀態(tài)

2、面試中的兩種影響效果效應(yīng)

3、面試中的常見(jiàn)難題

03 招聘規(guī)劃

1、招聘是“用”“育”“留”的基礎(chǔ)

2、影響招聘的三要素

3、高效招聘與低效招聘的差異點(diǎn)

4、招聘流程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

5、招聘渠道的選擇方法

04 用人標(biāo)準(zhǔn)梳理

1、勝任素質(zhì)模型的定義

2、其他的匹配標(biāo)準(zhǔn)

3、編制勝任力模型

05 面試前判斷

1、簡(jiǎn)歷篩選

2、面試準(zhǔn)備

06 結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)及技巧

1、為什么要面試

2、優(yōu)秀面試官的素質(zhì)和能力

3、面試類(lèi)型、方式、階段

4、面試常見(jiàn)誤區(qū)

5、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)流程

6、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題類(lèi)型及分析

7、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題技巧

8、到底選擇什么類(lèi)型的人

9、案例討論

07 校園招聘關(guān)注點(diǎn)

1、校招關(guān)注點(diǎn)

2、校招面試官面試注意事項(xiàng)

3、面試初始提問(wèn)

4、專(zhuān)業(yè)技能提問(wèn)

5、工作動(dòng)力問(wèn)題

6、面試結(jié)束提問(wèn)

7、專(zhuān)業(yè)面試官關(guān)注要點(diǎn)

8、校園招聘的十大核心理念

08 高端人才關(guān)注點(diǎn)