前言
一個優(yōu)秀的hr,
不僅僅是企業(yè)的人才開發(fā)專家、人力資源專家
還應(yīng)該是公司里最專業(yè)的禮儀顧問
本課程根據(jù)HR的崗位要求量身定制,課程包含兩大模塊,第一模塊,人力資源管理中最重要的面試環(huán)節(jié),HR應(yīng)該如何做好企業(yè)的名片,如何展現(xiàn)良好的職業(yè)形象,因此,面試禮儀是HR的基本要求,第二模塊,面對公司內(nèi)外的會議,商務(wù)接待、辦公室人際等事項,HR應(yīng)該具備專業(yè)的商務(wù)禮儀知識。兩大模塊全部結(jié)合人力資源工作流程進(jìn)行實際模擬訓(xùn)練,學(xué)習(xí) 演練,雙管齊下,力爭讓每一位HR都能成為精通禮儀的內(nèi)部專家。
授課形式:
傳統(tǒng):視頻、案例、小組討論,輔導(dǎo)、咨詢、
獨(dú)特:探討與碰撞,開放式交流與對話,教與學(xué)平等理念。
【學(xué)員對象】人力資源從業(yè)人員
【課程時長】6.5小時
課程大綱
上午:hr從業(yè)人員在面試中的禮儀
第一部分:自我認(rèn)知——用一個詞形容你給應(yīng)聘者留下的印象?
1、自評與他評
2、假如你是應(yīng)聘者,你最欣賞哪種面試官?
第二部分:用聲音傳遞你的職業(yè)素養(yǎng)——面試官的電話之禮
1、面試通知——專業(yè)又真誠
細(xì)致的準(zhǔn)備
態(tài)度的調(diào)整
聲音的管理
專業(yè)的描述
第三部分:得體的著裝是對自己也是對別人的尊重——面試官的形象之禮
1、面試時,HR穿什么?
你所穿的就是你公司的企業(yè)文化
2、外表中那些被放大的細(xì)節(jié)作用。
你在觀察面試者,面試者也在觀察你
第四部分:你的行為傳遞企業(yè)的真實文化——面試前的準(zhǔn)備
1、一顆重視的心。
建立與時俱進(jìn)的用人觀念
2、充分的準(zhǔn)備
場地\資料\時間\人員\茶水等
3、面試中的座次安排
座位安排的玄機(jī)
第五部分:我就是企業(yè)最閃亮的名片——面試中的禮與儀
1、應(yīng)聘者的接待禮儀
問候與寒喧
引領(lǐng)與陪同
入座與倒茶
2、面試中的溝通之禮
語言使用之禮
肢體語言之禮
面試中的分寸-追問中哪些可以碰哪些不可以碰
3、面試結(jié)束時的送別之禮
做到一百分
下午:HR崗位必備禮儀
第一部分:做員工的行為標(biāo)桿——HR在辦公室的禮儀
1、要求員工做到的自己先做到
hr是公司內(nèi)部的行為標(biāo)桿
2、HR的個人形象禮儀(服裝、語言、舉止)
3、公司內(nèi)的行為管理(空間、物品、環(huán)境)
第二部分:做公司內(nèi)部的禮儀專家——HR的商務(wù)禮儀
1、辦公室接待禮儀
商務(wù)接待計劃制定與籌備
商務(wù)接待調(diào)控與實施
商務(wù)會議的籌備與布置
商務(wù)宴請的籌備、實施、招待、參與之禮
2、專業(yè)的商務(wù)會面禮儀
商務(wù)會面四步曲:問候、稱呼、介紹、握手、
商務(wù)陪同與引領(lǐng)禮儀
名片、座次、乘車、合影、送別之禮
燕欣老師所有課程均為原創(chuàng),享受原創(chuàng)版權(quán)保護(hù),課程綱要僅提供給受訓(xùn)客戶,同行及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請勿抄襲,違者責(zé)任自負(fù)
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