主講課程
- 管理心理學賦能企業生產力
- 心理學
- 【課程背景】發掘員工源動力人,是企業持續發展的第一生產力。近年來,“佛系”、“躺平”、“EMO”等職場“喪”文化盛行,對企業員工的工作主動性、積極性、創造性等提出了嚴峻的挑戰。那么,如何發掘員工源動力、賦能員工生產力、促進員工自我成長?如何實現企業和諧用工、高效勞動的雙贏目標?這些,正逐步成為21世紀職業經理人必需面對的重要問題。提升干部戰斗力不斷學習、不斷成長,以適應新生代員工變化、企業持續發展
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強,生產效率上不去,生產品質做不好……員工EMO了想躺平,一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火,老板心力交瘁……面對以上種種現象,直線管理者乃至專業的HR工作者往往是應對無方,使企業經濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。中國企業的戰略人力資源管理時代已經到來!全員人力資源管理,是戰略人力資源
- EAP技術賦能班組長管理提升
- 管理者技能提升
- 【課程背景】離職率高、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強,生產效率上不去,生產品質做不好……員工EMO了想躺平,一線管理者在水深火熱之中……面對以上種種現象,直線管理者往往是焦頭爛額、應對無方,使企業經濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。那么,如何發掘員工源動力、賦能員工生產力?如何提升一線管理者技能、賦能高效組織建設?如何實現企業和諧用工、高效勞動的雙贏目標?中
- 準識人,巧用人
- 招聘面試
- 【課程背景】優秀人才進不來,進來了也沒干勁……老員工萎靡不振,新員工來了又走……HR疲于奔命,每天面對來來往往的員工哀嘆招聘成本的流失……直線部門抱怨連天,想要的人招不到,不想要的還不敢讓TA走……管理者束手無策,團隊長期低效率運轉,不知道問題出在哪里……面對以上種種現象,直線管理者乃至專業的HR工作者往往是應對無方,使企業經濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。中國企業的戰略人力資源管理時代已
- 點亮自己,照亮他人
- 陽光心態
- 【課程背景】人,是企業持續發展的第一生產力。近年來,“佛系”、“躺平”、“EMO”等職場“喪”文化盛行,對企業員工的工作主動性、積極性、創造性等提出了嚴峻的挑戰。后疫情時代,這些問題亦變得尤為突出。那么,如何發掘員工源動力、賦能員工生產力、促進員工自我成長?如何實現企業和諧用工、高效勞動的雙贏目標?這些,正逐步成為21世紀優秀的企業管理者們必需面對的重要問題。積極情緒會給人的身體和工作帶來正面影響
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鄭惠芳
人力資源專家
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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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