鐘義杰
            • 鐘義杰敏捷項目管理實戰(zhàn)專家,研發(fā)項目管理實戰(zhàn)專家
            • 擅長領(lǐng)域: 研發(fā)項目管理 職業(yè)素養(yǎng) 項目管理 從技術(shù)走向管理
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:上海市
            • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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            軟件質(zhì)量控制:敏捷測試

            主講老師:鐘義杰
            發(fā)布時間:2024-01-04 15:45:02
            課程領(lǐng)域:通用管理 其他
            課程詳情:

            課程背景:
            這是一個外界急劇變化的時代,更是一個自身加速進化的時代。面對這樣的時代大潮,如果不想被拍死在前灘上,就只能比對手跑得更快更靈活。所以我們需要主動求變,打造應對變化的能力。在這樣的飛速變化的環(huán)境下,還要避免犯錯以保證產(chǎn)品的質(zhì)量,更加難上加難。項目管理的鐵三角中,范圍,時間和成本都有可能變化,唯獨質(zhì)量是不容妥協(xié)的。要保證質(zhì)量,必須從頂層設(shè)計系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系。
            治病于未然,在產(chǎn)品交付之前就把質(zhì)量問題解決掉,需要轉(zhuǎn)變單純依靠事后檢測的傳統(tǒng)思路,在產(chǎn)品的開發(fā)過程中就把質(zhì)量舉措嵌入進去,這就是內(nèi)建質(zhì)量管理的方法論體系的核心思想。從組織,流程,產(chǎn)品 和工具等4個角度落地實施,加上科學的質(zhì)量度量體系作為指引方向的儀表盤,才能貫徹內(nèi)建質(zhì)量的理念,實現(xiàn)在敏捷開發(fā)模式下的質(zhì)量控制。

            課程收益:學完本課程,學員將會對以下軟件質(zhì)量控制的內(nèi)容有一個清晰的認識:
            ● 為什么要在軟件質(zhì)量控制中采用內(nèi)建質(zhì)量的管理體系(Why)?什么是內(nèi)建質(zhì)量(What)?
            1)時間緊,任務(wù)重,資源有限,如何保證交付項目的質(zhì)量?
            2)上線前大批量的集成和構(gòu)建造成bug滿天飛,如何應對集中交付的風險?
            3)產(chǎn)品頻繁迭代增量地交付大量版本,如何及時完成繁重的測試任務(wù)?
            ● 如何落地實施內(nèi)建質(zhì)量管理體系(How to do)?
            1)如何設(shè)計質(zhì)量管理團隊的組織架構(gòu)?
            2)內(nèi)建質(zhì)量管理體系的流程是怎樣的?
            3)從產(chǎn)品的價值交付角度,如何內(nèi)嵌質(zhì)量流程進去?
            4)如何通過工具落地質(zhì)量管理流程?

            課程對象:企業(yè)的軟件質(zhì)量管理和研發(fā)人員,有一定的質(zhì)量控制管理經(jīng)驗

            課程大綱
            課程的邏輯結(jié)構(gòu)是內(nèi)建質(zhì)量體系的定義-四個維度的落地舉措-PDCA閉環(huán),將從企業(yè)質(zhì)量管理的組織,流程,產(chǎn)品和工具等4個維度出發(fā),分析每個維度中常見的Top3痛點問題,引導學員討論解決方案,然后推薦業(yè)界*實踐的方法和工具,采用行動式學習方式進行重點演練,最后根據(jù)講師親身參與的咨詢服務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗,進行優(yōu)秀標桿企業(yè)(比如華為和平安等)的案例分享。
            導引:軟件的內(nèi)建質(zhì)量管理體系
            本模塊介紹了什么是內(nèi)建質(zhì)量管理體系,及其產(chǎn)生的動機和收益,4大組成模塊包括組織,流程,產(chǎn)品和工具。同時還探討了測試前置到開發(fā)階段以及需求階段的場景和好處。
            1、內(nèi)建質(zhì)量框架
            2、測試前置

            第一講:組織架構(gòu)
            本模塊從組織架構(gòu)的角度出發(fā),探討如何打造內(nèi)建質(zhì)量管理的團隊。重點介紹了QA的職責定位、技能地圖、成長方向,以及在敏捷研發(fā)團隊中,開發(fā)和測試的分工與合作,他們分別要做什么才能內(nèi)建質(zhì)量到開發(fā)過程中。
            一、QA的職責定位
            1、傳統(tǒng):最后一道門的守門員
            2、敏捷:全員參與
            二、QA的技能樹
            1、業(yè)務(wù):和客戶相關(guān)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)能力
            2、技術(shù):工程實施交付的能力
            3、管理:帶隊伍打仗的能力
            三、職業(yè)發(fā)展方向
            1、功能測試:面向用戶的端到端全流程驗收測試
            2、測試開發(fā):測試相關(guān)的工具平臺的開發(fā)
            3、測試架構(gòu)師:設(shè)計測試工具和平臺的解決方案
            4、測試經(jīng)理:帶領(lǐng)測試團隊,保證產(chǎn)品質(zhì)量
            5、產(chǎn)品經(jīng)理:決定產(chǎn)品的方向
            四、全功能團隊
            1、開發(fā)人員的自測責任
            2、測試人員的開發(fā)能力

            第二講:流程方法(敏捷測試4象限)
            本模塊以敏捷測試4象限為主,分別介紹了指導開發(fā)面向技術(shù)和業(yè)務(wù)、評價產(chǎn)品面向業(yè)務(wù)和技術(shù)這四個象限,分別詳細探討了有哪些測試方法可以用來保證質(zhì)量。
            一、指導開發(fā)面向技術(shù)
            1、單元測試
            2、接口測試
            二、指導開發(fā)面向業(yè)務(wù)
            1、實例化需求
            2、驗收測試
            三、評價產(chǎn)品面向業(yè)務(wù)
            1、場景測試
            2、探索性測試
            3、可用性測試
            四、評價產(chǎn)品面向技術(shù)
            1、非功能需求
            2、質(zhì)量屬性樹
            3、技術(shù)債管理

            第三講:產(chǎn)品價值交付
            本模塊從產(chǎn)品價值交付的端到端視角,重點討論如何以客戶為中心的質(zhì)量管理,包括業(yè)務(wù)驗收測試、驗證易用性的用戶可用性測試,為了業(yè)務(wù)增長做的AB測試,以及如何在迭代交付中持續(xù)演進架構(gòu),這是把質(zhì)量內(nèi)建貫穿產(chǎn)品生命周期創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值的全過程。
            一、端到端業(yè)務(wù)驗收測試
            1、客戶視角
            2、用戶可用性測試:用戶體驗
            二、AB測試
            業(yè)務(wù)增長模型:AARRR
            案例:微軟Bing搜索引擎的AB Test
            三、演進式架構(gòu)設(shè)計
            1、迭代交付
            2、持續(xù)架構(gòu)

            第四講:工具與自動化
            本模塊重點討論如何使用工具來幫助保證質(zhì)量,討論了如何搭建測試自動化金字塔,建立分層質(zhì)量防護網(wǎng),同時還介紹了各階段和質(zhì)量相關(guān)的工具鏈。
            一、測試自動化金字塔
            分層質(zhì)量防護網(wǎng)
            案例:行業(yè)標桿的測試分級體系
            二、CI/CD工具鏈
            1、需求管理
            2、代碼管理
            3、系統(tǒng)構(gòu)建
            4、分層測試
            5、部署上線
            6、缺陷管理
            案例:行業(yè)標桿的CI/CD工具鏈

            第五講:質(zhì)量管理的PDCA
            本模塊討論了質(zhì)量管理的策劃、執(zhí)行、檢查和改進的完整閉環(huán)過程,包括其中涉及的測試相關(guān)過程,最后還重點討論了質(zhì)量的度量指標體系。
            1、測試計劃
            2、測試用例Test Case:Test Case的質(zhì)量
            3、測試環(huán)境
            4、測試數(shù)據(jù):集中管理
            5、缺陷報告
            6、測試人員的一個迭代
            7、質(zhì)量度量指標:覆蓋率

            其他課程

            產(chǎn)品創(chuàng)新方法:設(shè)計思維Design Thinking
            其他
            課程背景:這是一個偉大的創(chuàng)新時代,也是一個飛速的變化時代。客戶的需求在千變?nèi)f化,市場上可供選擇的產(chǎn)品和服務(wù)無比豐富,新技術(shù)層出不窮,而你的對手還在努力試探尋求突破方向。選擇比努力更重要,如何確定一個正確的方向,確保團隊的努力能夠兌現(xiàn),對產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理和團隊領(lǐng)導來說是首要的任務(wù)。尋找正確的產(chǎn)品創(chuàng)新方向(Do right things)是擺在我們面前的根源痛點問題。設(shè)計思維(Design Thin
            產(chǎn)品經(jīng)理的自我修養(yǎng):精益產(chǎn)品畫布沙盤
            職業(yè)素養(yǎng)
            課程背景:作為產(chǎn)品負責人,您是否經(jīng)常碰到以下場景:客戶的需求變化多端,說好的方案改來改去,拼命做出來的功能一上線就打入冷宮老板和干系人非常不滿開發(fā)成本一再超預算,交付時間延期,產(chǎn)品缺陷太多產(chǎn)品開發(fā)團隊996加班疲于奔命,天天吵架抱怨不止,團隊業(yè)績吊尾士氣低落產(chǎn)品經(jīng)理背著這些又大又圓又黑的黑鍋負重前行,苦苦尋找突破方向,內(nèi)心非常焦慮,所有可能的方案都提出來了,奈何資源有限無法全部實現(xiàn)。本課程為了解決
            后IPD時代的研發(fā)管理:華為敏捷轉(zhuǎn)型經(jīng)驗
            研發(fā)管理
            課程背景:這樣的場景您是否似曾相識:缺乏準確、有前瞻性的客戶需求關(guān)注,反復做無用功,浪費資源,成本居高不下;沒有跨部門的結(jié)構(gòu)化流程,各部門都有自己的流程,但部門流程之間是靠人工銜接,運作過程割裂;專業(yè)技能不足,作業(yè)不規(guī)范,依賴“英雄”,這些“英雄”的成功難以復制;組織上存在本位主義、“部門墻”,各自為政,造成內(nèi)耗;項目計劃無效,項目實施混亂,無變更控制,版本泛濫;沒錯,這就是1999年的華為,彼時
            敏捷項目管理
            其他
            課程背景:作為項目管理人員,您的團隊是否會碰到類似這些問題:團隊疲于奔命,手拉肩扛的工作方式無法應對快速交付的要求客戶需求一日三變,業(yè)務(wù)和研發(fā)團隊天天吵架,相互推卸責任團隊之間各自為戰(zhàn),很難共同交付完整的解決方案這是一個外界急劇變化的時代,更是一個自身加速進化的時代。項目團隊經(jīng)常碰到上述各種問題,哪怕是起得比雞早,睡的比狗晚,干的比牛累,也無法應對無法,所以改變工作方式,敏捷轉(zhuǎn)型是*的出路。敏捷是
            軟件質(zhì)量控制:敏捷測試
            其他
            課程背景:這是一個外界急劇變化的時代,更是一個自身加速進化的時代。面對這樣的時代大潮,如果不想被拍死在前灘上,就只能比對手跑得更快更靈活。所以我們需要主動求變,打造應對變化的能力。在這樣的飛速變化的環(huán)境下,還要避免犯錯以保證產(chǎn)品的質(zhì)量,更加難上加難。項目管理的鐵三角中,范圍,時間和成本都有可能變化,唯獨質(zhì)量是不容妥協(xié)的。要保證質(zhì)量,必須從頂層設(shè)計系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系。治病于未然,在產(chǎn)品交付之前就把
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

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