亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

趙曉東
  • 趙曉東領(lǐng)導(dǎo)力與人員素質(zhì)發(fā)展專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 員工管理 領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 職業(yè)素養(yǎng)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:大連市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

從0到1-企業(yè)內(nèi)部講師修煉

主講老師:趙曉東
發(fā)布時(shí)間:2024-09-23 11:27:48
課程詳情:

【課程背景】

建立企業(yè)內(nèi)部常規(guī)培訓(xùn)管理機(jī)制與選拔優(yōu)秀內(nèi)部講師這兩件事已經(jīng)成為現(xiàn)如今企業(yè)是否現(xiàn)代化的重要標(biāo)志之一。

很多投資人與高級(jí)管理者都知曉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要性,因?yàn)檫@是員工獲得工作技能,感知企業(yè)文化,認(rèn)同管理理念,快速進(jìn)入狀態(tài)的一個(gè)非常好的渠道與手段。

但是目前絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)管理與內(nèi)部講師管理機(jī)制相對(duì)薄弱,無論是日常的培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,還是內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng),還是授課的規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)都沒有進(jìn)行很好的學(xué)習(xí)與規(guī)劃,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)流于形式,內(nèi)部講師業(yè)務(wù)水平不規(guī)范,積極性也不高。

本此課程,采用2天授課,包含大量練習(xí),從內(nèi)部講師定位開始學(xué)習(xí),通過合理制定培訓(xùn)主題,制定清晰培訓(xùn)目標(biāo),有影響力的演講,完整的培訓(xùn)邏輯與培訓(xùn)多媒體的制作來幫助企業(yè)內(nèi)部講師實(shí)現(xiàn)從業(yè)余到專業(yè)的跨度,能夠真正為企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)成效與實(shí)際培訓(xùn)結(jié)果貢獻(xiàn)自己的力量。

【課程收益】

掌握什么樣的培訓(xùn)才是正確且有效的培訓(xùn)?

清晰了解內(nèi)部講師的工作職責(zé)與定位,能夠用簡(jiǎn)單的方法實(shí)施培訓(xùn),并可以通過組織學(xué)習(xí)活動(dòng)引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí),達(dá)到良好的培訓(xùn)效果

有能力實(shí)施有影響力的講解,并且能夠制作相對(duì)專業(yè)的培訓(xùn)材料

明白形式并不重要,而是為了保證結(jié)果的一種必要手段,真正通過培訓(xùn)提升員工的工作績(jī)效與工作技能

【課程特色】大量互動(dòng),啟發(fā)思考;新穎理論,結(jié)合案例分析現(xiàn)狀,適量練習(xí),形成方法; 

【課程對(duì)象】企業(yè)內(nèi)部講師,人力負(fù)責(zé)人

【課程時(shí)間】12小時(shí)

【課程大綱】


一、內(nèi)部講師的職責(zé)是什么?

應(yīng)該避免的學(xué)習(xí)方式vs值得鼓勵(lì)的學(xué)習(xí)方式

開課活動(dòng)-學(xué)習(xí)合同的制定原則

我們的角色:內(nèi)部講師的職責(zé)與定位

二、有效培訓(xùn)的關(guān)鍵步驟

1:PIARS標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)架構(gòu)

Prepare:培訓(xùn)準(zhǔn)備的規(guī)范與要求(含練習(xí))

Information:信息傳遞的規(guī)范與要求(含練習(xí))

Activity:活動(dòng)與練習(xí)的規(guī)范與要求(含練習(xí))

Review:回顧的規(guī)范與要求(含練習(xí))

Summary:總結(jié)的規(guī)范與要求(含練習(xí))

2:核心培訓(xùn)技能講解

三:確定有效的培訓(xùn)主題

有效的培訓(xùn)主題VS錯(cuò)誤的培訓(xùn)主題

有效培訓(xùn)主題構(gòu)成三要素:

1:管理層關(guān)注 2:培訓(xùn)可達(dá)成: 3:關(guān)注人績(jī)效

活動(dòng)與練習(xí)

四:制定清晰的培訓(xùn)目標(biāo)

培訓(xùn)目標(biāo)制定四原則:

1:簡(jiǎn)單直接 2:學(xué)員利益 3:結(jié)果可衡量 4:知道但能做到

培訓(xùn)目標(biāo)案例展示:清晰的培訓(xùn)目標(biāo)VS模糊的培訓(xùn)目標(biāo)

活動(dòng)與練習(xí)

五:實(shí)施有影響力的演講

演講的基本技巧五步法演繹

1:相信自己 2:靠近學(xué)員 3:利用沉默的力量 4:站如松如何做到 5:充滿激情的意義

讓演講更有影響力的黃金比例法則

55%-38%-7%

演講案例:看圖尋找語(yǔ)言與情緒

演講的核心技巧:B.O.M.B.E.R.B

活動(dòng)與練習(xí)

六:完整的培訓(xùn)邏輯

PIARS培訓(xùn)法則練習(xí)(120分鐘-150分鐘)

七:制作專業(yè)的培訓(xùn)媒體

合格培訓(xùn)媒體制作的基本原則

合格,優(yōu)秀的培訓(xùn)媒體制作VS不合格,粗糙的培訓(xùn)媒體制作

活動(dòng)與練習(xí)

八:課程效果跟蹤與課程總結(jié)

效果跟蹤類型分類

效果跟蹤手段學(xué)習(xí)

課程總結(jié)七步法

綜合活動(dòng)與練習(xí)

本次課程結(jié)束。

其他課程

員工職業(yè)化行為塑造與改善
職業(yè)素養(yǎng)
【課程背景】塑造與提升員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)的管理者而言是非常重要的,因?yàn)樗菐椭覀冏龊媒M織建設(shè)和高效管理的絕佳工具。在當(dāng)下企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中,最重要的元素單位仍然是人。無論是一線管理者還是一線執(zhí)行層的員工。在以往對(duì)于員工的管理過程中,我們更習(xí)慣于采用kpi與管理?xiàng)l例對(duì)員工進(jìn)行行為管理,在企業(yè)發(fā)展的不同階段,去強(qiáng)化或弱化kpi與管理?xiàng)l例是管理者主要的管理動(dòng)作。這些手段往往更注重對(duì)數(shù)據(jù)的追求和行為本身
精益時(shí)間管理
時(shí)間管理
【課程背景】時(shí)間管理是職場(chǎng)人自我管理的重要一課。任何企業(yè)與個(gè)人都明白一個(gè)最淺顯易懂的道理:合理利用時(shí)間是提高個(gè)人工作與生活效率的最基本素養(yǎng)。日常工作中絕大部分時(shí)間里我們都不得不面對(duì)較多的工作安排,除了日常的常規(guī)工作,還要面臨領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)事務(wù),甚至要處理一些突發(fā)其然的事情,這些海量信息的堆積與處理共同形成了我們一天之內(nèi)要完成的kpi。如果不能夠很好的做好平衡處理不同事務(wù)的時(shí)間管理,不能根據(jù)事務(wù)性質(zhì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇-中層領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
【課程背景】獲取和留住優(yōu)秀人才是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,你無法獨(dú)立完成工作。如果你真的希望成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者,那你就必須建立自己的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),你必須要找一種讓你的愿景能夠得到他人認(rèn)同的方法,并努力實(shí)踐他。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者身邊都不缺跟隨者(大批的下屬),卻只有很少的成功的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展出了新的領(lǐng)導(dǎo)者,這位他們的企業(yè)帶來了巨大的管理收益,同時(shí)也減輕了管理負(fù)擔(dān)。為什么領(lǐng)導(dǎo)者必須要培育出新的領(lǐng)導(dǎo)者?因
領(lǐng)導(dǎo)力五級(jí)自檢與改善
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】團(tuán)隊(duì)要從平凡走向卓越,首要任務(wù)是發(fā)展管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。因?yàn)樵俸玫氖姑驮妇埃俸玫膽?zhàn)略和口號(hào),如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者沒有領(lǐng)導(dǎo)力,都無法實(shí)現(xiàn)。當(dāng)下市場(chǎng),已經(jīng)是一個(gè)拼存量的市場(chǎng),增量市場(chǎng)的減少意味著我們要達(dá)成相同的目標(biāo)需要付出更多倍的努力。基于此,“向管理者要效益”成為了投資人與企業(yè)普遍的新共識(shí):如何在現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)不變,能力不變,意愿不變的情況下,提升高層管理者的管理能力,使之能夠發(fā)揮出更有效的
從0到1-企業(yè)內(nèi)部講師修煉
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程背景】建立企業(yè)內(nèi)部常規(guī)培訓(xùn)管理機(jī)制與選拔優(yōu)秀內(nèi)部講師這兩件事已經(jīng)成為現(xiàn)如今企業(yè)是否現(xiàn)代化的重要標(biāo)志之一。很多投資人與高級(jí)管理者都知曉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要性,因?yàn)檫@是員工獲得工作技能,感知企業(yè)文化,認(rèn)同管理理念,快速進(jìn)入狀態(tài)的一個(gè)非常好的渠道與手段。但是目前絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)管理與內(nèi)部講師管理機(jī)制相對(duì)薄弱,無論是日常的培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,還是內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng),還是授課的規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)都沒有
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

            亚洲欧美日韩爽爽影院| 免费h精品视频在线播放| 国产精品午夜久久| 欧美日韩国产精品| 欧美日韩高清一区| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 欧美成人激情视频| 久久久久久久999精品视频| 国产情人综合久久777777| 麻豆国产精品va在线观看不卡| 久久九九精品| 久久欧美肥婆一二区| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 亚洲午夜视频| 亚洲调教视频在线观看| 亚洲视频一起| 午夜国产欧美理论在线播放| 欧美一区二区三区免费观看视频| 欧美一区免费| 久久一区二区三区av| 欧美成人一区二区三区片免费| 欧美成人午夜剧场免费观看| 欧美极品色图| 欧美午夜精品久久久| 国产精品v欧美精品v日本精品动漫| 欧美色精品天天在线观看视频| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产精品区免费视频| 国产有码一区二区| 亚洲第一色在线| 亚洲精品一区中文| 亚洲午夜精品网| 久久精品国产久精国产一老狼| 另类尿喷潮videofree| 欧美国产日韩一区二区在线观看 | 国产精品毛片a∨一区二区三区| 国产精品区一区二区三区| 国产在线观看91精品一区| 免费视频一区| 欧美精品久久久久久| 欧美成va人片在线观看| 欧美日韩一区在线观看| 亚洲视频日本| 校园春色国产精品| 久久久精品久久久久| 欧美成人小视频| 欧美性片在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 亚洲日本在线观看| 亚洲女性喷水在线观看一区| 久久人人爽国产| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 夜夜夜久久久| 欧美在线观看你懂的| 欧美多人爱爱视频网站| 国产精品美腿一区在线看| 欧美精品免费播放| 国产一二三精品| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 国产日产欧美精品| 亚洲国产美女| 性做久久久久久久久| 欧美激情一区二区久久久| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀| 亚洲在线中文字幕| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 国产精品女主播| 亚洲人成网站色ww在线| 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 在线视频中文亚洲| 久久视频在线视频| 国产精品久久久久一区二区| 在线欧美福利| 久久xxxx| 国产精品久久福利| 亚洲日本免费电影| 久久免费国产| 国产欧美韩日| 一区二区三区黄色| 免费在线观看一区二区| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 亚洲精品护士| 久热精品视频在线观看| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 亚洲国产日韩欧美在线图片| 久久不射中文字幕| 国产精品色婷婷| 在线亚洲精品| 欧美激情一区在线观看| 在线播放一区| 久久国产精品一区二区三区四区 | 久久婷婷麻豆| 国产啪精品视频| 亚洲视频在线看| 欧美精品一区二区三区在线播放| 一色屋精品视频免费看| 免费看成人av| 国产精品久久久久aaaa九色| 最新日韩在线| 你懂的视频一区二区| 国内免费精品永久在线视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 欧美四级伦理在线| 国产欧美日韩视频在线观看 | 一本大道久久a久久精二百| 另类天堂视频在线观看| 国内精品99| 销魂美女一区二区三区视频在线| 欧美性一二三区| 在线一区日本视频| 欧美日韩色婷婷| 99国产一区| 欧美日韩亚洲综合一区| 亚洲精品视频一区| 欧美精品久久一区| 91久久极品少妇xxxxⅹ软件| 六月婷婷久久| 亚洲高清免费| 欧美高清视频在线观看| 亚洲人线精品午夜| 免费久久99精品国产| 亚洲观看高清完整版在线观看| 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 亚洲专区在线视频| 欧美特黄a级高清免费大片a级| 99国产麻豆精品| 欧美日韩一区二区在线观看| 一区二区三区视频在线观看| 欧美日韩成人在线| 亚洲视频一区在线| 国产精品二区二区三区| 亚洲欧美精品suv| 国产欧美日韩视频一区二区| 欧美一区激情| 好吊成人免视频| 免费亚洲电影在线| 99在线|亚洲一区二区| 欧美日韩伊人| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 国产日韩一区二区三区在线| 久久精品观看| 亚洲二区三区四区| 欧美精品www在线观看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产精品高潮呻吟久久av黑人| 亚洲欧美自拍偷拍| 狠狠综合久久av一区二区老牛| 国产伦精品一区二区三区高清| 欧美国产精品人人做人人爱| 99热在这里有精品免费| 国产精品国产馆在线真实露脸 | 久久在精品线影院精品国产| 在线观看视频一区二区| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 亚洲天堂av在线免费| 国产日韩精品在线播放| 免费观看国产成人| 在线视频精品一区| 国产真实久久| 欧美国产一区二区| 亚洲欧美www| 在线视频成人| 欧美性生交xxxxx久久久| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 国产一区二区三区在线播放免费观看| 免费日韩视频| 亚洲欧美bt| 亚洲大片av| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 午夜在线一区| 亚洲日本欧美天堂| 国产欧美亚洲一区| 欧美极品色图| 久久精品系列| 一区二区精品在线| 国产有码一区二区| 欧美日韩免费观看一区二区三区 | 亚洲香蕉在线观看| 精品999在线播放| 国产精品v日韩精品| 久久综合九色欧美综合狠狠| 亚洲午夜电影| 亚洲国产综合91精品麻豆| 国产精品一区在线播放| 欧美黄色一区| 久久精品国产欧美激情| 一区二区三区久久精品| 在线观看成人网| 国产精品一区二区黑丝| 欧美黄色片免费观看| 欧美专区中文字幕| 亚洲一区成人| 亚洲三级毛片| 好吊妞这里只有精品| 国产精品美女xx| 欧美激情亚洲视频| 久久亚洲精选| 欧美一区二区三区啪啪 | 久久国产精品一区二区三区|