主講課程
- 員工職業化行為塑造與改善
- 職業素養
- 【課程背景】塑造與提升員工的職業競爭力對企業的管理者而言是非常重要的，因為它是幫助我們做好組織建設和高效管理的絕佳工具。在當下企業運營過程中，最重要的元素單位仍然是人。無論是一線管理者還是一線執行層的員工。在以往對于員工的管理過程中，我們更習慣于采用kpi與管理條例對員工進行行為管理，在企業發展的不同階段，去強化或弱化kpi與管理條例是管理者主要的管理動作。這些手段往往更注重對數據的追求和行為本身
- 精益時間管理
- 時間管理
- 【課程背景】時間管理是職場人自我管理的重要一課。任何企業與個人都明白一個最淺顯易懂的道理：合理利用時間是提高個人工作與生活效率的最基本素養。日常工作中絕大部分時間里我們都不得不面對較多的工作安排，除了日常的常規工作，還要面臨領導布置的臨時事務，甚至要處理一些突發其然的事情，這些海量信息的堆積與處理共同形成了我們一天之內要完成的kpi。如果不能夠很好的做好平衡處理不同事務的時間管理，不能根據事務性質
- 團隊建設篇-中層領導力
- 中層管理
- 【課程背景】獲取和留住優秀人才是領導者最重要的任務。作為企業領導者，你無法獨立完成工作。如果你真的希望成為一個成功的領導者，那你就必須建立自己的領導團隊，你必須要找一種讓你的愿景能夠得到他人認同的方法，并努力實踐他。大多數領導者身邊都不缺跟隨者（大批的下屬），卻只有很少的成功的領導者發展出了新的領導者，這位他們的企業帶來了巨大的管理收益，同時也減輕了管理負擔。為什么領導者必須要培育出新的領導者？因
- 領導力五級自檢與改善
- 領導力
- 【課程背景】團隊要從平凡走向卓越，首要任務是發展管理者的領導力。因為再好的使命和愿景，再好的戰略和口號，如果團隊領導者沒有領導力，都無法實現。當下市場，已經是一個拼存量的市場，增量市場的減少意味著我們要達成相同的目標需要付出更多倍的努力。基于此，“向管理者要效益”成為了投資人與企業普遍的新共識：如何在現有團隊人員結構不變，能力不變，意愿不變的情況下，提升高層管理者的管理能力，使之能夠發揮出更有效的
- 從0到1-企業內部講師修煉
- 內訓師培訓
- 【課程背景】建立企業內部常規培訓管理機制與選拔優秀內部講師這兩件事已經成為現如今企業是否現代化的重要標志之一。很多投資人與高級管理者都知曉企業內部培訓的重要性，因為這是員工獲得工作技能，感知企業文化，認同管理理念，快速進入狀態的一個非常好的渠道與手段。但是目前絕大多數企業的內部培訓管理與內部講師管理機制相對薄弱，無論是日常的培訓計劃的制定與實施，還是內部講師的選拔與培養，還是授課的規范與嚴謹都沒有
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
亚洲国产精品一区|
羞羞答答国产精品www一本|
国产精品美女黄网|
欧美日韩伦理在线|
欧美日本国产|
欧美精品性视频|
欧美激情在线有限公司|
欧美肥婆bbw|
欧美高清hd18日本|
欧美精品一区在线|
欧美日韩国产丝袜另类|
欧美日韩一区二区精品|
欧美色中文字幕|
国产精品白丝av嫩草影院|
国产精品va在线播放|
国产精品久久午夜|
国产精品午夜av在线|
国产精品一香蕉国产线看观看|
国产精品影视天天线|
国产日本精品|
激情综合在线|
亚洲激情另类|
999在线观看精品免费不卡网站|
99在线精品视频|
亚洲一二三区精品|
小处雏高清一区二区三区|
久久福利影视|
免费毛片一区二区三区久久久|
欧美激情第六页|
欧美视频在线免费看|
国产精品影音先锋|
狠狠色丁香婷婷综合影院
|
国产欧美视频一区二区|
国产一区二区精品|
在线成人小视频|
日韩视频免费在线观看|
99国产精品久久久久老师|
亚洲一区二区三|
久久精品一区四区|
老司机午夜免费精品视频
|
久久久免费精品|
欧美激情第五页|
国产精品欧美日韩|
永久免费视频成人|
一区二区三区免费看|
欧美在线中文字幕|
欧美激情精品久久久久久蜜臀|
欧美天堂亚洲电影院在线播放|
国产日韩精品一区二区|
亚洲国产成人在线|
亚洲尤物在线|
麻豆成人精品|
国产精品久久97|
一色屋精品视频在线观看网站|
亚洲三级免费电影|
午夜日韩福利|
欧美激情a∨在线视频播放|
国产精品免费一区二区三区在线观看
|
国产精品免费网站|
伊人久久男人天堂|
中文一区二区|
美国十次了思思久久精品导航|
欧美午夜一区二区三区免费大片
|
亚洲精品视频在线观看免费|
亚洲欧美日本国产专区一区|
你懂的亚洲视频|
国产精品一区免费观看|
亚洲人成免费|
欧美在线视频一区|
欧美男人的天堂|
激情亚洲网站|
亚洲欧美成人|
欧美极品在线播放|
韩日成人av|
亚洲一区视频在线|
免费在线国产精品|
国产精品素人视频|
亚洲精品自在久久|
久久精品在线|
国产精品久久久久久五月尺|
91久久精品日日躁夜夜躁国产|
亚洲欧美另类国产|
欧美激情综合网|
激情久久五月天|
亚洲一区亚洲二区|
欧美日本在线视频|
伊人男人综合视频网|
午夜视频一区二区|
欧美色欧美亚洲另类二区|
亚洲国产一区二区三区a毛片|
欧美在线日韩|
国产精品视频yy9099|
亚洲最新视频在线|
欧美大片免费看|
永久免费精品影视网站|
欧美一区二区视频观看视频|
国产精品国产亚洲精品看不卡15|
亚洲欧洲一区二区三区久久|
久久综合狠狠|
红桃视频成人|
久久精品亚洲乱码伦伦中文
|
亚洲国产精品成人|
久久精品国产免费观看|
国产精品欧美一区喷水|
宅男在线国产精品|
欧美日韩美女在线|
亚洲三级观看|
欧美99在线视频观看|
影音先锋亚洲视频|
久久一区免费|
国产在线观看精品一区二区三区
|
欧美成年人网站|
伊人蜜桃色噜噜激情综合|
久久成人久久爱|
国产欧美日韩亚州综合|
亚洲欧美在线视频观看|
国产精品女主播|
亚洲欧美日韩中文在线制服|
国产精品久久久久aaaa樱花|
亚洲视频1区|
国产精品国产一区二区|
亚洲淫片在线视频|
欧美先锋影音|
亚洲天堂免费观看|
欧美午夜片欧美片在线观看|
亚洲午夜av电影|
欧美午夜精品久久久久免费视|
一本久久a久久精品亚洲|
欧美理论电影在线观看|
一本色道久久综合亚洲91|
欧美系列电影免费观看|
亚洲一区二区精品在线观看|
国产精品成人v|
亚洲女性喷水在线观看一区|
国产欧美日韩在线观看|
久久国产精品99国产|
国产亚洲一区二区三区在线播放|
久久国产日韩欧美|
亚洲电影免费观看高清|
欧美激情二区三区|
亚洲视频在线观看一区|
国产精品揄拍一区二区|
久久精品99|
亚洲国产精品传媒在线观看|
欧美国产丝袜视频|
99re在线精品|
国产精品女主播|
久久精品99久久香蕉国产色戒|
尤物视频一区二区|
欧美高清视频一区|
一区二区三区欧美视频|
国产女主播在线一区二区|
久久久久国色av免费看影院|
亚洲日本va午夜在线电影|
欧美日韩在线精品|
香蕉成人啪国产精品视频综合网|
狠狠入ady亚洲精品|
欧美成人在线影院|
亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频
|
欧美成人亚洲|
亚洲无线观看|
国产一区欧美日韩|
欧美福利电影在线观看|
亚洲午夜伦理|
狠狠综合久久av一区二区老牛|
欧美成人在线网站|
亚洲一区在线观看免费观看电影高清|
国产一区二区精品|
欧美国产亚洲视频|
欧美亚洲一区二区在线|
亚洲韩国精品一区|
国产精品久久久久久影视|
久久久人成影片一区二区三区|
日韩视频免费大全中文字幕|
国产区二精品视|
亚洲制服丝袜在线|
亚洲国产91|
国产精品男女猛烈高潮激情
|
国产伦精品一区二区三区免费迷|
老司机aⅴ在线精品导航|
一区二区三区视频在线播放|
黄色成人av网|
欧美午夜一区二区|
美女亚洲精品|
欧美一区二区久久久|
亚洲精选91|
国产主播一区二区三区|
欧美日韩国产综合在线|
久久久久久久久久码影片|
99视频有精品|
一色屋精品视频在线观看网站|
欧美调教视频|
欧美成人精精品一区二区频|
午夜亚洲性色视频|
99视频精品免费观看|
在线看日韩av|
国产色综合天天综合网|
欧美日韩视频|
欧美成人中文|
久久天天躁狠狠躁夜夜av|
