如何做一名稱職的國有企業黨支部書記
講師：張永剛
一、國有企業黨支部書記的職責定位
《黨章》第32條
：“國有企業中黨的基層組織,發揮政治核心作用,圍繞企業生產經營開展工作；保證監督
黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長
)依法行使職權；全心全意依靠職工群眾,支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問
題的決策；加強黨組織的自身建設,領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等
群眾組織。
1、宣傳、執行、完成任務。組織發動黨員職工，貫徹執行黨的路線方針政策、上級
組織的指示和本組織的決議，發揮黨員先鋒模范作用，完成本單位所擔負的任務。
2、教育管理監督服務黨員。維護執行黨的紀律，教育、監督黨員履行義務，保障黨
員民主權利不受侵犯（解決黨員數量和質量；組織入黨和思想入黨的關系）。
3、做好黨員職工思政工作。把解決思想問題和實際問題結合起來。特別是“多謀民生
之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有
所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展，努力讓人民過上更好生活”。
4、做好黨員發展工作。2014年6月10日電中辦印發《中國共產黨發展黨員工作細則》方
針：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”嚴格標準：《黨章》第一、二、三、四條
嚴格程序：十七道程序）。
5、部署并開好民主生活會。組織開展好批評和自我批評，引導黨員增強黨員意識、
黨性觀念（黨的發展動力）
6、履行好監督職責。監督企業黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法黨紀政紀
，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益（權力
來源；監督）。
二、國有企業黨支部書記的素質要求
十八大《報告》：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力
過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。”
“健全黨的基層組織體系，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設”
1、政治素質。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定理想信念（共產主義），政治
、思想、行動能與中央保持一致（黨性強）。
2、知識素質。熟悉馬克思主義基本理論（中國特色社會主義理論體系）；黨建、黨
務知識；黨的政策法規和黨的各項工作程序（黨的規矩）。
3、品德素質。四個是否：重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確
的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清
正廉潔、情趣健康。
2011年11月，中組部頒布《關于加強對干部德的考核意見》，將“官德”納入選拔標準
4、能力素質。復合型人才：創新思維能力；語言表達能力；度勢決策能力；組織協
調能力；應急處置能力；識人用人能力；自我調節能力。
5、專業素質。樹立知識政工理念，更新知識(知識爆炸時代)；
掌握專業技術和技能，成為行家里手。
6、民主素質。民主素質是對黨內民主的政治覺悟、認知程度、思想態度、行動自覺
等的綜合反映和體現。
三、國有企業黨支部書記的工作方法和藝術
做好國有企業黨委工作，不僅要熱情高、干勁足和動機好，而且還要掌握科學的工作
方法和巧妙的工作藝術。
1、群眾路線的工作方法。有正確認識群眾利益的自覺性（以人為本），有及時發現
群眾需要的敏銳性（黨的宗旨），有依靠群眾民主決策的主動性。
2、發揮人格魄力，以真摯的感情激勵人。要有親和力，經常與黨員、職工談心、交
心；深入第一線，聆聽群眾心聲。通過情感的感化，把組織的決策變成黨員、職工的自
覺行動。
3、尊重差異、適度妥協。承認差異、尊重差異，從差異中發現優勢、發現規律；實
施差異管理，因地制宜，充分調動各方面的積極性；整合差異，求同存異，達成統一的
目標。
4、明辨是非 扶植正氣。確立是非標準,堅持原則，弘揚正氣。
5、法治制動 依法管理。
6、要有效履行好“一崗雙責”。 （1）強化“三個意識”； （2）做到“六個同步
”；（3）突出三個環節；（4）力求“三個嚴格”
