【培訓(xùn)對象】：

1、企業(yè)負責(zé)管理人力資源管理工作的高層負責(zé)人，總裁、副總裁等；

2、企業(yè)人力資源管理總監(jiān)、經(jīng)理、助理和職工；

3、已經(jīng)、即將、想要從事人力資源管理的人員。

【培訓(xùn)目標】：

以期實現(xiàn)“零風(fēng)險用工”。保障人力資源管理目標的實現(xiàn)、提高人力資源使用效率、改善人力資本投資回報率，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的達成。

【課程大綱】：

全程助航人力資源管理騰飛

“用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊

培訓(xùn)介紹

一、“用工風(fēng)險”管理，人力資源管理第七大模塊

自1958年，從人力資源管理概念產(chǎn)生至今，近六十年時間演變和進化，人力資源管理已增至六大模塊，并且，各模塊被完善得幾乎無挑剔。可是，眾者周知的“用工風(fēng)險”尚游離在人力資源管理之外。是危害不大，最多僅是薪資和福利損失，完全可忽略不計嗎？

2017年4月，民生銀行第二因職員違規(guī)操作，出售“假理材”產(chǎn)品，導(dǎo)致其損失近16.5億元；2017年6月，老干媽密方泄露案，至其損失近兩三千萬元；1995年，有280年歷史的英國巴林銀行，因其職員違規(guī)操作，致使其非經(jīng)營性倒閉；以上三個案例，均為“用工風(fēng)險”所致。

曾對經(jīng)濟發(fā)展做出過重大貢獻的“人力資源管理”，因缺失“用工風(fēng)險”控制與管理，嚴重影響了其在人們心中的地位，羈絆了它走向更加輝煌的腳步。

“用工風(fēng)險”，已成了嚴重阻礙實現(xiàn)人力資源管理目標障礙，降低了人力資源使用效率，影響了人力資本投資回報率，最重要的是，給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來了巨大影響。

1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者，“人力資本概念之父”西奧多????W?舒爾茨教授，告訴我們，對人力的投資，具有資本的性質(zhì)。而影響人力資本投資回報的最大障礙，就是“用工風(fēng)險”。

不能有效地控制“用工風(fēng)險”，就不能讓人力資源管理繼續(xù)綻放出耀眼的光芒。“用工風(fēng)險”是長期以來人力資源管理存在的硬傷和缺陷。

“用工風(fēng)險”管理，是實現(xiàn)其他人力資源管理六大目標的保障，是第七大人力資源管理模塊。

“違法用工”，僅是“用工風(fēng)險”的一種。從影響人力資源管理目的及指標和標準分析，“用工風(fēng)險”共分為4大類15小類。

2017年初，英國民航局委托第三方做的調(diào)查報告顯示，近期18個月內(nèi)，發(fā)生過的267起客機事故中，有89起是由“用工風(fēng)險”所致。而且，我們近幾年來，銀行業(yè)發(fā)生的幾十起“飛單”事伯，也均是由“用工風(fēng)險”導(dǎo)致的。

“用工風(fēng)險”貫穿人力資源管理全過程，稍有不慎，就會使企業(yè)所做的有關(guān)員工管理工作付之東流。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)以人力資源管理目的出發(fā)，識別分析“用工風(fēng)險”種類及各風(fēng)險防范方法和技巧；

重點介紹人力資源管理過程中存在的“用工風(fēng)險”及規(guī)避方法；

“用工風(fēng)控”體系及管理、維護方法。

大綱見附件：人力資源管理第七大模塊“用工風(fēng)險”管理培訓(xùn)大綱。

三、培訓(xùn)目的

以期實現(xiàn)“零風(fēng)險用工”。保障人力資源管理目標的實現(xiàn)、提高人力資源使用效率、改善人力資本投資回報率，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的達成。

四、培訓(xùn)對象

“用工風(fēng)險”管理，以避免人力資源管理過程中存在的“用工風(fēng)險”，有助于六大人力資源管理模塊工作的開展，實現(xiàn)人力資源管理目的。它彌補了長期以來人力資源管理存在的硬傷和缺陷，補充完善了人力資源管理體系。使人力資源管理更加有效地發(fā)揮人力資源使用效率，提高人力資本投資回報率。

故此，人力資源管理第七大模塊“用工風(fēng)險”管理培訓(xùn)對象為如下。

1、企業(yè)負責(zé)管理人力資源管理工作的高層負責(zé)人，總裁、副總裁等；

2、企業(yè)人力資源管理總監(jiān)、經(jīng)理、助理和職工；

3、已經(jīng)、即將、想要從事人力資源管理的人員。

五、培訓(xùn)方式

張晹枰律師，有著多年大中型企業(yè)擔任高層管理、人力資源管理和專職法律工作經(jīng)歷，有著豐富實踐管理經(jīng)驗。所以，在整個培訓(xùn)過程中，以目標為導(dǎo)向，從實操入手，由點帶面，給受訓(xùn)者梳理出一條清晰、全新的“用工風(fēng)險”管理思路和方法。

在培訓(xùn)中，還將以大量實例為基礎(chǔ)，介紹不同“用工風(fēng)險”的防范方法和技巧。

六、大綱

第一篇“用工風(fēng)險”管理綜合介紹

一、“用工風(fēng)險”管理的五大意義

1.1.1“敗訴賠償”是企業(yè)一大痛點

1.1.2市場最大

1.1.3永不淘汰

1.1.4體統(tǒng)結(jié)構(gòu)

1.1.5功在當代，利在千秋

二、用工風(fēng)險類型種與簡述

1.2.1法律風(fēng)險

1.2.2管理風(fēng)險

1.2.3行為風(fēng)險

1.2.4放棄權(quán)益風(fēng)險

1.2.5潛在權(quán)益風(fēng)險

三、用工風(fēng)險分析與確認依據(jù)

1.3.1管理瑕疵與控制分析

1.3.2心理狀態(tài)分析

1.3.3生理狀態(tài)分析

1.3.4知識技能特點分析

1.3.5環(huán)境、條件需求分析

四、用工風(fēng)險防范實施思路

1.4.1以管理目標為主線、為基礎(chǔ)

1.4.2法律規(guī)范為約束

1.4.3從誘因推判潛在風(fēng)險

1.4.4選擇防范風(fēng)險措施

1.4.5措施的確認與保障

第二篇“用工風(fēng)險”識別分析與防范

一、崗位配置中的用工風(fēng)險分析與防范

3.1.1崗位配置的種類

3.1.2外聘員工的風(fēng)險分析與防范

3.1.3內(nèi)聘及調(diào)崗員工的風(fēng)險分析與防范

3.1.3.1內(nèi)部調(diào)崗法律規(guī)范

3.1.4崗位配置用工及法律風(fēng)險代價和責(zé)任

二、薪酬及法定社保管理中的用工風(fēng)險與防范

3.2.1四種薪資標準的法律規(guī)范

3.2.2四種薪資發(fā)放前置程序

3.2.3加班工資、經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險、住房公積金標準

3.2.4崗位配置用工及法律風(fēng)險代價和責(zé)任

三、績效考核中用工風(fēng)險

3.3.1績效考核的目的

3.3.2績效制定的科學(xué)依據(jù)

3.3.3績效考評中用工風(fēng)險

3.3.4股權(quán)兌現(xiàn)與年終獎發(fā)放

3.3.5績效風(fēng)險控制工具要點

3.3.64績效考核的用工及法律風(fēng)險代價和責(zé)任

四、崗位培訓(xùn)中的用工風(fēng)險

3.4.1三種不同的培訓(xùn)

3.4.2培訓(xùn)責(zé)任風(fēng)險防范工具與要點

3.4.3培訓(xùn)管理中風(fēng)險代價和責(zé)任

五、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的用工風(fēng)險

3.5.1商業(yè)秘密保護的誤區(qū)

3.5.2商業(yè)秘密認定與監(jiān)控

3.5.3商業(yè)秘密的有效控制

3.5.4競業(yè)禁止與有效規(guī)范

3.5.5知識產(chǎn)權(quán)保護中的風(fēng)險代價和責(zé)任

六、解職中的用工風(fēng)險

3.6.1解職的種類

3.6.2解職中的風(fēng)險代價和責(zé)任

七、管理規(guī)范的用工風(fēng)險

3.7.1管理規(guī)范的目的和分類及相互關(guān)系

3.7.2管理規(guī)范結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、組成

3.7.2管理生效條件

3.7.3管理規(guī)范中的風(fēng)險代價和責(zé)任

第四篇勞動合同中的用工風(fēng)險分析與防范

一、勞動合同及內(nèi)容

4.1.1勞動合同的實質(zhì)形式使用權(quán)

4.1.2勞動合同條款

二、勞動合同中的權(quán)益分析

4.2.1合同期與試用期

4.2.2工作內(nèi)容

三、勞動報酬

4.3.1勞動報酬組成和作用

4.3.2設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)

4.3.3提高報酬的支出效用

四、工時標準

4.4.1三種工時標準

4.4.2特殊工時執(zhí)行條件

4.4.3合理運用特殊工時工作制

五、培訓(xùn)服務(wù)期

4.5.1需要確認服務(wù)期的培訓(xùn)

4.5.2服務(wù)期與合同期

4.5.3特殊的培訓(xùn)補償設(shè)計

六、辭職預(yù)告期

4.6.1辭職預(yù)告期的目的

4.6.2如何確定辭預(yù)告期的長短

七、限制終止勞動合同的情況

4.7.1限制終止勞動合同的情況

八、續(xù)簽勞動合同

4.8.1認真考評確認是否續(xù)簽勞動合同

4.8.2是否簽訂無固期勞動合同

4.8.3辦理續(xù)簽手續(xù)

第五篇勞務(wù)、勞務(wù)派遣、非全日制用工風(fēng)險與防范

一、勞務(wù)關(guān)系中關(guān)鍵因素解析

5.1.1勞務(wù)用工建立依據(jù)

5.1.2形成勞務(wù)用工的關(guān)鍵因素

5.1.3可建立勞務(wù)用工關(guān)系的工作內(nèi)容狀態(tài)

二、勞務(wù)派遣中的限制條件和責(zé)任

5.2.1勞務(wù)派遣的“三性”原則

5.2.2勞務(wù)派遣用工責(zé)任

三、勞務(wù)、勞務(wù)派遣用工中的用工風(fēng)險與防范

5.3.1可予以勞務(wù)、勞務(wù)派遣用工的工作內(nèi)容和崗位

5.3.2勞務(wù)、勞務(wù)派遣用工行為風(fēng)險防范

5.3.3勞務(wù)、勞務(wù)派遣用工的職業(yè)心理風(fēng)險

四、非全日制用工運用方法和技巧

5.4.1非全日制用工的心理需求

5.4.2非全日制用工工作分配技巧與管理

5.4.3非全日制用工的激勵技巧和方法

第六篇“風(fēng)險用工”體系管理

一、“風(fēng)險用工”體系管理

6.1.1實現(xiàn)“風(fēng)險用工”體系化管理

6.1.2明確管理節(jié)點、管理內(nèi)容、管理對象

6.1.3明確責(zé)任歸屬、管理節(jié)奏、信息獲取方式

二、建立用工風(fēng)險評估機制

6.2.1分析確認用工風(fēng)險類型及層次

6.2.2對主要或重大用工風(fēng)險進行時時監(jiān)控

6.2.3建立重大用工風(fēng)險的應(yīng)急預(yù)案

三、“風(fēng)險用工”體系規(guī)范及應(yīng)急預(yù)案

6.3.1“風(fēng)險用工”體系運行規(guī)范

6.3.2應(yīng)急預(yù)案體系

注：培訓(xùn)時會有調(diào)整。