張婭
            • 張婭國家高級人力資源管理師
            • 擅長領(lǐng)域: 非人力資源管理 TTT 績效管理 法律風(fēng)險(xiǎn)管理
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:漳州市
            • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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            績效管理課程

            主講老師:張婭
            發(fā)布時(shí)間:2023-05-29 11:16:40
            課程領(lǐng)域:人力資源 績效管理
            課程詳情:

            課程大綱

            1.績效管理概述

            2.績效考核管理原則

            3.績效考核管理組織效率

            4.績效考核管理程序

            5.績效管理應(yīng)用

            課程內(nèi)容:

            什么是績效管理

            績效管理與績效考核的區(qū)別

            績效考核的誤區(qū)

            績效考核指標(biāo)的制定

            績效考核的意義

            績效考核的周期

            績效考核的方式與運(yùn)用

            課程收益

            如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運(yùn)用績效考核技巧提升工作效率

            其他課程

            OD組織發(fā)展課程
            任職資格
            課程大崗1.什么是OD組織發(fā)展OD基礎(chǔ)知識概覽OD理論知識概覽2. OD組織發(fā)展使用工具企業(yè)經(jīng)營與管理模型商業(yè)畫布與戰(zhàn)略閉環(huán)組織診斷與評估其他相關(guān)方法工具介紹3. OD組織發(fā)展實(shí)踐OD戰(zhàn)略研討與落地提升組織有效性企業(yè)文化重塑與融合課程收益1. 明晰企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀2. 通過對戰(zhàn)略進(jìn)行具體的規(guī)劃,確定戰(zhàn)略主題和戰(zhàn)略目標(biāo),以及對應(yīng)的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值。同時(shí)制定戰(zhàn)略舉措,以此指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行
            績效管理課程
            績效管理
            課程大綱1.績效管理概述2.績效考核管理原則3.績效考核管理組織效率4.績效考核管理程序5.績效管理應(yīng)用課程內(nèi)容:什么是績效管理績效管理與績效考核的區(qū)別績效考核的誤區(qū)績效考核指標(biāo)的制定績效考核的意義績效考核的周期績效考核的方式與運(yùn)用課程收益如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運(yùn)用績效考核技巧提升工作效率
            金牌面試官培訓(xùn)課程
            招聘面試
            課程大綱1.面試的誤區(qū)和原則2.素質(zhì)模型3.面試技巧課程內(nèi)容:1.面試的定義及目的2.面試的過去與未來3.面試的類別4.面試官的素質(zhì)要求5.面試的誤區(qū)及原則6.素質(zhì)模型7.面試問題課程收益提高面試官面談技巧、挖掘面試者潛力提高崗位匹配度
            企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理課程
            勞資法律
            課程大綱1.為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范?2.勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)如何管理?3.企業(yè)常見的勞動(dòng)合同法問題?4.企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范?課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范:近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加,企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生,勞動(dòng)糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時(shí)也間接的給公司的名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)帶來損失,一個(gè)企業(yè)在運(yùn)營和操作的過程中,必然會面臨很多風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營決策是否正確、市場供需關(guān)系
            人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程
            戰(zhàn)略解碼
            課程大綱1.人力資源戰(zhàn)略分析2.人力資源戰(zhàn)略選擇3.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行課程內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略分析人力資源管控模式人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃課程收益明確人力資源戰(zhàn)略方向,結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃使用工具,依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施。
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價(jià):

            賈倩

            注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價(jià):

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價(jià):

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