主講課程
- OD組織發(fā)展課程
- 任職資格
- 課程大崗1.什么是OD組織發(fā)展OD基礎(chǔ)知識(shí)概覽OD理論知識(shí)概覽2. OD組織發(fā)展使用工具企業(yè)經(jīng)營與管理模型商業(yè)畫布與戰(zhàn)略閉環(huán)組織診斷與評(píng)估其他相關(guān)方法工具介紹3. OD組織發(fā)展實(shí)踐OD戰(zhàn)略研討與落地提升組織有效性企業(yè)文化重塑與融合課程收益1. 明晰企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀2. 通過對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行具體的規(guī)劃,確定戰(zhàn)略主題和戰(zhàn)略目標(biāo),以及對(duì)應(yīng)的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值。同時(shí)制定戰(zhàn)略舉措,以此指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行
- 績效管理課程
- 績效管理
- 課程大綱1.績效管理概述2.績效考核管理原則3.績效考核管理組織效率4.績效考核管理程序5.績效管理應(yīng)用課程內(nèi)容:什么是績效管理績效管理與績效考核的區(qū)別績效考核的誤區(qū)績效考核指標(biāo)的制定績效考核的意義績效考核的周期績效考核的方式與運(yùn)用課程收益如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運(yùn)用績效考核技巧提升工作效率
- 金牌面試官培訓(xùn)課程
- 招聘面試
- 課程大綱1.面試的誤區(qū)和原則2.素質(zhì)模型3.面試技巧課程內(nèi)容:1.面試的定義及目的2.面試的過去與未來3.面試的類別4.面試官的素質(zhì)要求5.面試的誤區(qū)及原則6.素質(zhì)模型7.面試問題課程收益提高面試官面談技巧、挖掘面試者潛力提高崗位匹配度
- 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理課程
- 勞資法律
- 課程大綱1.為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范?2.勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)如何管理?3.企業(yè)常見的勞動(dòng)合同法問題?4.企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范?課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范:近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加,企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生,勞動(dòng)糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時(shí)也間接的給公司的名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)帶來損失,一個(gè)企業(yè)在運(yùn)營和操作的過程中,必然會(huì)面臨很多風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營決策是否正確、市場供需關(guān)系
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程
- 戰(zhàn)略解碼
- 課程大綱1.人力資源戰(zhàn)略分析2.人力資源戰(zhàn)略選擇3.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行課程內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略分析人力資源管控模式人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃課程收益明確人力資源戰(zhàn)略方向,結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃使用工具,依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施。
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