張國良
                    
            
                    
            
                    	
              
                        	
            • 張國良實(shí)戰(zhàn)人力資源專家
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            • 擅長領(lǐng)域：
																績效管理
																								非人力資源管理
																								管理技能提升
																								職業(yè)規(guī)劃
																								招聘與面試
								                            
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            • 講師報(bào)價(jià)：
                        										面議
								                        	
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            • 常駐城市：濟(jì)南市
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            • 學(xué)員評價(jià)：
                            									暫無評價(jià)
								   
								發(fā)表評價(jià)

                            
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            主講課程
            
			
            
												
            
         			
            《金牌面試官精準(zhǔn)面試技能提升訓(xùn)練》課程大綱
            
          			
            招聘面試
            
          			
            【課程背景】     企業(yè)競爭是人才競爭，人才獲取一個(gè)重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，對一個(gè)企業(yè)人力資源素質(zhì)具有重要影響，很多企業(yè)在人才市場競爭力從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢。在招聘整個(gè)流程中，面試環(huán)節(jié)起到至關(guān)重要的作用，其面試官的面試技能直接決定了了招聘的效率和招聘的質(zhì)量。好招聘面試技巧，不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配，而且可
            
         		
            
         						
            
         			
            《績效面談驅(qū)動(dòng)力-績效面談與反饋》課程大綱
            
          			
            績效管理
            
          			
            一、課程背景  有權(quán)威結(jié)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在實(shí)施績效管理的企業(yè)當(dāng)中，績效管理實(shí)施成功的企業(yè)僅僅占了10%左右，絕大部分企業(yè)陷入了“績效雞肋”的怪圈當(dāng)中。在調(diào)查的不成功的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，沒有實(shí)施績效面談和改進(jìn)的企業(yè)占到了80%以上，很多企業(yè)是為了考核而考核，沒有使績效飛輪旋轉(zhuǎn)起來。即使在實(shí)施績效面談的企業(yè)，其效果也不盡人意，存在一下困惑：   1、面談走形式，敷衍人力資源部門；&
            
         		
            
         						
            
         			
            《互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理及創(chuàng)新》
            
          			
            戰(zhàn)略人力資源
            
          			
            課程背景：    《新聞聯(lián)播》曾以專題形式闡釋了“互聯(lián)網(wǎng)思維”，這個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)生水起，被李彥宏、雷軍等網(wǎng)絡(luò)大腕頻繁提及的名詞迅速竄至各行各業(yè)，甚至成為某些企業(yè)運(yùn)營管理的口頭禪。有文章稱，早在2011年，百度CEO李彥宏在演講中就曾提及互聯(lián)網(wǎng)思維概念，意思是指要基于互聯(lián)網(wǎng)自身特征來進(jìn)行思考。時(shí)至今日，互聯(lián)網(wǎng)思維已經(jīng)被賦予了快捷、便利、免費(fèi)、交互參與、大數(shù)據(jù)
            
         		
            
         						
            
         			
            《高效培訓(xùn)管理與體系構(gòu)建高級研修班》課程大綱
            
          			
            培訓(xùn)課程
            
          			
            
         		
            
         						
            
         			
            《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱
            
          			
            非人資經(jīng)理管理
            
          			
            【課程背景】華為創(chuàng)始人任正非先生曾經(jīng)說過“人力資源管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素”。萬科總裁郁亮也曾經(jīng)說過:“人力資源的高度決定了企業(yè)的高度”。可見，人力資源管理的水平在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)營的成敗。那么，做好如何才能做好企業(yè)的人力資源管理工作？人力資源管理工作到底是誰的工作呢?很多人會認(rèn)為，當(dāng)然是人力資源部的工作，正是因?yàn)樵诠ぷ鲗?shí)踐中存在著大量的這樣的觀點(diǎn)，“非人”這門課程應(yīng)運(yùn)而生
            
         		
            
         						
            
         			
            《從KPI到OKR-變革績效管理》訓(xùn)練營
            
          			
            績效管理
            
          			
            【課程背景】管理大師彼得.德魯克說：企業(yè)的一切活動(dòng)都是為了提升企業(yè)的績效。一套完善的績效管理模式，能讓您的企業(yè)輕松地增長數(shù)倍績效，促使您的企業(yè)效率從事倍功半變?yōu)槭掳牍Ρ丁Ｈ欢芏嗥髽I(yè)在績效管理的道路上卻走的舉步維艱。正如世界第一CEO杰克.韋爾奇所說：“績效管理是世界級的難題，真正成功實(shí)施績效管理的企業(yè)不到10%”。在互聯(lián)網(wǎng) 浪潮的的沖擊下，企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)VUCA（易變、復(fù)雜、不確定、模糊）和新
            
         		
            
         						
            
         			
            《變革時(shí)代人才梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)班》課程大綱
            
          			
            人才梯隊(duì)
            
          			
            課程背景?  為何企業(yè)關(guān)鍵人才儲備總是不夠用？?  為何企業(yè)所需的人才培養(yǎng)復(fù)制這么難？?  為何費(fèi)了九牛二虎之力培養(yǎng)好的人才卻留不住？?  為何在企業(yè)內(nèi)部看似不起眼的人離開公司卻成了“生龍活虎”的人才？?  為何企業(yè)投入“巨資”搞人才培養(yǎng)，效果卻不盡人意呢？課程收益?  認(rèn)識到人才梯隊(duì)建設(shè)對組織發(fā)展的重要性；?  熟悉人才梯隊(duì)建
            
         		
            
         		         						
			
            
			
            
				

			
            
		
            


	
            
	
	
            
		

			
            

            


		
		
		
	
	
	
	
	
	
		


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