非人力資源主管的人力資源管理

課程背景：
    勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民的切身利益，也是一個(gè)國(guó)家法治文明的必然要求和體現(xiàn)。在當(dāng)代社會(huì)，勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度已成為各國(guó)普遍建立的一種社會(huì)穩(wěn)定制度。總體而言，我國(guó)已形成了宏觀上通過國(guó)家制訂勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、中觀上通過集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，微觀上通過勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的格局。
    所以課程背景：
    勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民的切身利益，也是一個(gè)國(guó)家法治文明的必然要求和體現(xiàn)。在當(dāng)代社會(huì)，勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度已成為各國(guó)普遍建立的一種社會(huì)穩(wěn)定制度。總體而言，我國(guó)已形成了宏觀上通過國(guó)家制訂勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、中觀上通過集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，微觀上通過勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的格局。
    所以，掌握勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，提高HR、企業(yè)管理者勞動(dòng)人事管理能力，對(duì)于企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)而言至關(guān)重要。本課程從HR、企業(yè)管理者工作應(yīng)用需要出發(fā)，涵蓋了員工雇傭方式、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂及履行、裁員減員、特殊員工管理等內(nèi)容，并對(duì)每章內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提煉、總結(jié)，且附有生動(dòng)案例及對(duì)應(yīng)法律條文講解，為HR、企業(yè)管理者提供用工風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)之策。

課程目標(biāo)：
通過授課和案例分析，使學(xué)員全面掌握勞動(dòng)法法中關(guān)鍵的法律要點(diǎn)，學(xué)會(huì)合規(guī)處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免大多數(shù)爭(zhēng)議陷阱，識(shí)別爭(zhēng)議中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
就企業(yè)內(nèi)部風(fēng)控管理體系而言，提高全員的合同知識(shí)水平和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使全體員工掌握全面和基礎(chǔ)的合同法知識(shí)，能夠極大降低企業(yè)的合同管理風(fēng)險(xiǎn)，從源頭上把風(fēng)險(xiǎn)控制住。

課程亮點(diǎn)：
● 10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控
● 員工入職的5大核心步驟
● 勞動(dòng)合同履行的5大核心要素
● 員工個(gè)別離職6類情形風(fēng)險(xiǎn)防控
● 7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算

課程時(shí)間：1-2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：HR、企業(yè)管理
課程方式：講授、案例討論
課程特色：先梳理用工風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)框架，接著以案例分析入手，通過案例把握實(shí)施要點(diǎn)，深入淺出

課程大綱

第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)概述和建構(gòu)
第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
3. 實(shí)習(xí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
4. 停薪留職、內(nèi)退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
5. 退休返聘人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
6. 勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
7. 業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
8. 跨境委派人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
9. 境內(nèi)委派借調(diào)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
10. 關(guān)聯(lián)方兼職人員的風(fēng)險(xiǎn)管理

第二講：?jiǎn)T工入職的5大核心步驟
1. 招聘與錄用風(fēng)險(xiǎn)防控
2. 發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)防控
3. 勞動(dòng)合同類型選定的風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 勞動(dòng)合同條款設(shè)置的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 勞動(dòng)合同的未簽、拒簽與補(bǔ)簽

第三講：勞動(dòng)合同履行的5大核心要素
1. 工時(shí)及加班管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
2. 休息休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
3. 薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 福利管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 績(jī)效管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控

第四講：勞動(dòng)合同調(diào)整6大關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)防控
2. 工作單位調(diào)動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控
3. 公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 合并分立中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 股權(quán)收購中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
6. 資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控

第五講：?jiǎn)T工個(gè)別離職6類情形風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控
2. 員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控
3. 企業(yè)過錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 企業(yè)無過錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)防控
6. 勞動(dòng)合同到齡終止的風(fēng)險(xiǎn)防控

第六講：?jiǎn)T工規(guī)模裁減中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 批量協(xié)商解除風(fēng)險(xiǎn)防控
2. 情勢(shì)變更解除風(fēng)險(xiǎn)防控
3. 經(jīng)濟(jì)性裁員風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 提前解散終止風(fēng)險(xiǎn)防控

第七講：7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2. 代通知金
3. 賠償金
4. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
5. 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資損失
6. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
7. 專項(xiàng)培訓(xùn)違約金

第八講：5種特殊員工的員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)
1. “三期”女職工管理與服務(wù)
2. 工傷員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
3. 高管管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 外籍員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 異地用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控

第二篇：知識(shí)要點(diǎn)與案例實(shí)操
第一講：?jiǎn)T工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查
1. 招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
2. 知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查
案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級(jí)人才承諾對(duì)原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無效
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類與效力
1. 勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
2. 無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)
案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動(dòng)合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
3. 勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書操作
案例9：不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例10：OfferLetter的法律效力
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1. 勞動(dòng)合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
小貼士：中國(guó)內(nèi)地工時(shí)制度
2. 勞動(dòng)合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無效?
案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無效?
案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結(jié)婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
1. 試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同?
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或縮短試用期嗎?
小貼士：實(shí)習(xí)期、見習(xí)期與學(xué)徒期
2. 試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同?
3. 試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全
1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補(bǔ)償案
2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
案例22：?jiǎn)T工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

第二講：?jiǎn)T工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充
1. 規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度?
2. 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系
案例25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理?
3. 規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績(jī)效考核規(guī)則
1. 試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
2. 正式合同期間的考核制度
案例29：對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
案例30：定性化考核能認(rèn)定員工不勝任工作嗎?
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職
案例32：?jiǎn)T工被末位淘汰制度淘汰無效
小貼士：末位淘汰制
三、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則
1. 薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費(fèi)嗎?
小貼士：中國(guó)內(nèi)地“五險(xiǎn)一金”制度
案例34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
案例35：?jiǎn)T工加班加點(diǎn)的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎?
小貼士：制度工作時(shí)間與制度計(jì)薪時(shí)間
案例36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎?
案例37：?jiǎn)T工休病假情形下的工資支付
小貼士：病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)
案例38：銷售人員款到提成制度是否有效?
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：?jiǎn)T工離職仍有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎?
案例41：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更
2. 崗位管理制度
案例42：崗位設(shè)定不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)
四、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則
1. 休假管理制度
案例43：?jiǎn)T工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可?
案例44：公司規(guī)定員工指定醫(yī)院就醫(yī)方可認(rèn)定病假?
小貼士：職工醫(yī)療期規(guī)定
小貼士：中國(guó)內(nèi)地休息休假制度
2. 特殊福利待遇設(shè)計(jì)
案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序
1. 規(guī)章制度的法定制定程序
案例46：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效
2. 規(guī)章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規(guī)章制度修改動(dòng)議應(yīng)予支持

第三講：特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂
一、女職工在用工中的操作實(shí)務(wù)
案例49：女職工對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的特別應(yīng)對(duì)
小貼士：女職工特殊假期
小貼士：女職工及其待遇常見問題及解答
二、特殊工時(shí)制度選擇與法定程序要件
1. 綜合計(jì)算工時(shí)制
案例56：綜合計(jì)算工時(shí)制大量節(jié)省加班費(fèi)開支?
2. 不定時(shí)工時(shí)制
案例57：不定時(shí)工時(shí)制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎?
3. 計(jì)件工時(shí)制
案例58：計(jì)件工時(shí)制就沒有加班費(fèi)之說嗎?
三、人力資本投入與培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議
1. 試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
案例59：試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無效?
2. 服務(wù)期內(nèi)員工與企業(yè)的法定及約定義務(wù)
案例60：?jiǎn)T工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金?
3. 出資培訓(xùn)及費(fèi)用與違約金的法律約束
案例61：對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系
四、商業(yè)秘密保護(hù)與保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1. 商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段
案例62：沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)?
小貼士：保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別
小貼士：如何設(shè)計(jì)保密協(xié)議的內(nèi)容
2. 商業(yè)秘密保護(hù)與保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
案例63：企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?
3. 違反保密競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任追究
案例64：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工可能會(huì)被追究刑事責(zé)任?

第四講：?jiǎn)T工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
一、員工的離職分類與法律風(fēng)險(xiǎn)分析
1. 員工離職的法律分析分類
案例65：?jiǎn)T工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除?
2. 員工離職的程序事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)
案例66：?jiǎn)T工離職程序瑕疵導(dǎo)致?lián)p害賠償責(zé)任
小貼士：勞動(dòng)合同的解除與終止
二、員工主動(dòng)辭職權(quán)利的擴(kuò)大與泛化
1. 員工行使任意解除權(quán)
案例67：高級(jí)管理人員提前30天就可以離職?
案例68：?jiǎn)T工在提交書面辭職書以后能否撤銷?
2. 員工行使法定解除權(quán)
案例69：企業(yè)不支付獎(jiǎng)金和津貼員工可以解除合同?
案例70：企業(yè)違法在先員工就免除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
3. 員工違法解除勞動(dòng)合同之應(yīng)對(duì)
案例71：?jiǎn)T工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
三、企業(yè)合法辭退員工的法律路徑
1. 企業(yè)行使法定解除權(quán)之過失性解除
案例72：與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同?
小貼士：企業(yè)過失性解除勞動(dòng)合同的情形中，增加試用期內(nèi)不符合錄用條件企業(yè)單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同的步驟
2. 企業(yè)行使法定解除權(quán)之非過失性解除
案例73：何謂客觀情況發(fā)生變化時(shí)企業(yè)可以解除合同?
小貼士：企業(yè)非過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟
3. 經(jīng)濟(jì)性裁員之法律風(fēng)險(xiǎn)控制
案例74：經(jīng)濟(jì)性裁員與通常集體解除合同之差異
4. 解雇保護(hù)原則與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
案例75：農(nóng)民工工傷后患病遭遇解除是否合法?
四、柔性化策略與協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1. 柔性化策略與企業(yè)勞動(dòng)人事管理
案例76：企業(yè)人文關(guān)懷與勞動(dòng)法違法成本對(duì)比
2. 柔性化操作與協(xié)商解除勞動(dòng)合同
案例77：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動(dòng)合同
五、跳槽預(yù)防及合同終止之風(fēng)險(xiǎn)控制
1. 員工跳槽離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案
2. 勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范
案例79：?jiǎn)T工退休勞動(dòng)關(guān)系終止?fàn)幾h處理

第五講：勞資利益平衡管控與法律責(zé)任
一、嚴(yán)苛化的《勞動(dòng)合同法》與政府監(jiān)督檢查
1. 勞動(dòng)監(jiān)察的范圍
案例80：?jiǎn)T工遭遇企業(yè)強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)向監(jiān)察部門投訴案
小貼士：勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別
2. 勞動(dòng)監(jiān)察的監(jiān)察方式
3. 勞動(dòng)監(jiān)察的法定程序
4. 勞動(dòng)監(jiān)察的違法處罰
5. 其他機(jī)構(gòu)的監(jiān)督責(zé)任
案例81：其他機(jī)構(gòu)也能監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)守法狀況?
二、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
1. 相關(guān)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
案例82：?jiǎn)T工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同一部分的效力如何?
2. 訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任
3. 履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任
4. 終結(jié)勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任
5. 特別用工形式違法的法律責(zé)任
案例84：選擇項(xiàng)目承包人員失誤帶來法律風(fēng)險(xiǎn)
三、社會(huì)法與終結(jié)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定支付情形
案例85：何種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的通常計(jì)算方式
小貼士：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)及繳稅事項(xiàng)
四、侵權(quán)法與違反勞動(dòng)合同的法定賠償金
1. 企業(yè)應(yīng)如何正確運(yùn)用賠償金
案例87：未提前30日通知會(huì)導(dǎo)致員工支付巨額賠償?
2. 賠償金與違約金的競(jìng)合處理
案例88：企業(yè)對(duì)違約員工能同時(shí)主張違約金和賠償金?
小貼士：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金

第六講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)
一、自愿原則及勞動(dòng)爭(zhēng)議和解與調(diào)解
1. 自愿協(xié)調(diào)原則
案例108：協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也是糾紛解決的處理方式
2. 和解與調(diào)解
案例109：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解的效力
案例110：仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議在簽收前仍可反悔
案例111：?jiǎn)T工可以直接持調(diào)解協(xié)議書向法院申請(qǐng)支付令
小貼士：督促程序與支付令
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的相關(guān)處理規(guī)則
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
案例112：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?
小貼士：企業(yè)自主改制、加付賠償金爭(zhēng)議、非法及掛靠用工爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
案例113：針對(duì)具體案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的?
小貼士：仲裁遺漏當(dāng)事人是否需要重新仲裁?
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的證據(jù)
案例114：無紙化辦公對(duì)舉證責(zé)任帶來的挑戰(zhàn)
案例115：公司不能提供特殊工時(shí)制批準(zhǔn)文件承擔(dān)不利后果
小貼士：加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
案例116：公司注冊(cè)地與員工工作地不一致的，應(yīng)由哪一地仲裁委管轄?
案例117：當(dāng)事人能否約定或自行選擇管轄法院?
5. 仲裁時(shí)效與審理時(shí)限
案例118：仲裁時(shí)效是從終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算嗎?
案例119：仲裁時(shí)效中斷后重新起算
案例120：仲裁時(shí)效中止，中止情形消失后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算
小貼士：仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或裁決，當(dāng)事人能否直接起訴?
6. 部分裁決和先予執(zhí)行
案例121：仲裁庭裁決案件應(yīng)遵循審限規(guī)定
案例122：哪些案件可以適用先予執(zhí)行?
7. 終局裁決
案例123：?jiǎn)T工在“一裁終局”后仍能起訴?
案例124：用人單位不服一裁終局案件能否申請(qǐng)撤銷?
小貼士：“一裁終局”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與請(qǐng)求事項(xiàng)處理
8. 生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行
案例125：生效勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書如何申請(qǐng)執(zhí)行?
小貼士：起訴與撤裁發(fā)生矛盾時(shí)優(yōu)先適用起訴程序
三、新法格局下勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與控制
1. 遵守法律規(guī)則和政策規(guī)定，注重法制化管理
2. 完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，注重契約化運(yùn)行
3. 強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)和程序意識(shí)，注重書面化操作
4. 尋求勞資雙贏和共生和諧，注重人本化溝通，掌握勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，提高HR、企業(yè)管理者勞動(dòng)人事管理能力，對(duì)于企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)而言至關(guān)重要。本課程從HR、企業(yè)管理者工作應(yīng)用需要出發(fā)，涵蓋了員工雇傭方式、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂及履行、裁員減員、特殊員工管理等內(nèi)容，并對(duì)每章內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提煉、總結(jié)，且附有生動(dòng)案例及對(duì)應(yīng)法律條文講解，為HR、企業(yè)管理者提供用工風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)之策。

課程目標(biāo)：
通過授課和案例分析，使學(xué)員全面掌握勞動(dòng)法法中關(guān)鍵的法律要點(diǎn)，學(xué)會(huì)合規(guī)處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免大多數(shù)爭(zhēng)議陷阱，識(shí)別爭(zhēng)議中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
就企業(yè)內(nèi)部風(fēng)控管理體系而言，提高全員的合同知識(shí)水平和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使全體員工掌握全面和基礎(chǔ)的合同法知識(shí)，能夠極大降低企業(yè)的合同管理風(fēng)險(xiǎn)，從源頭上把風(fēng)險(xiǎn)控制住。

課程亮點(diǎn)：
● 10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控
● 員工入職的5大核心步驟
● 勞動(dòng)合同履行的5大核心要素
● 員工個(gè)別離職6類情形風(fēng)險(xiǎn)防控
● 7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算

課程時(shí)間：1-2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：HR、企業(yè)管理
課程方式：講授、案例討論
課程特色：先梳理用工風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)框架，接著以案例分析入手，通過案例把握實(shí)施要點(diǎn)，深入淺出