懿軒
            • 懿軒教練式領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: NLP 教練技術(shù) 溝通技巧
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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            好好說話---職場(chǎng)人際溝通

            主講老師:懿軒
            發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 15:23:55
            課程領(lǐng)域:通用管理 溝通技巧
            課程詳情:

            【課程背景】

            所有關(guān)系缺乏了溝通,都變成了獨(dú)角戲。在企業(yè)中管理者溝通意識(shí)不強(qiáng),在工作中一切管理者說了算,這種方式限制了員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。在工作中容易造成上下級(jí)之間溝通不暢、信息失真,說你的,我聽我的,造成平級(jí)之間、跨部門之間發(fā)生猜疑,導(dǎo)致企業(yè)凝聚力下降,溝通甚至人力成本增加。你的企業(yè)是否會(huì)有這樣的現(xiàn)象:

            見到領(lǐng)導(dǎo)總感覺害怕,有抵觸心里

            與同事協(xié)調(diào)工作很費(fèi)勁

            現(xiàn)在的員工真說不得,一說就不干了,撂挑子,擺臉色

            為什么我都說我的要求,另一個(gè)部門不配合我

            企業(yè)如何建立有效的溝通?

            如何減低溝通的成本?

            如何掌握平級(jí)、上下級(jí)、跨部門溝通策略?

            紀(jì)老師,通過一天的課程將對(duì)以上的問題進(jìn)行解答。讓大家對(duì)企業(yè)的任務(wù)和企業(yè)的管理目標(biāo)達(dá)成共識(shí)。讓員工會(huì)自覺地將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一,讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)有凝聚力、積極主動(dòng)地努力工作,為了共同的目標(biāo)而奮斗!

            【課程收益】

            掌握3個(gè)模型、3大前提條件、5大步驟、3個(gè)要素

            掌握學(xué)會(huì)如何平級(jí)、上下級(jí)、跨部門溝通

            掌握溝通的技巧,在職場(chǎng)、家庭、親子、朋友之間成為最會(huì)溝通的人

            自我了解 (認(rèn)識(shí)自我)

                        反饋?zhàn)圆?(自我調(diào)適)                方法應(yīng)用(落地實(shí)踐)

            課程特色干貨多;易學(xué)、易會(huì)、易懂;實(shí)戰(zhàn),練習(xí)很多;實(shí)用性強(qiáng);邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

            【培訓(xùn)對(duì)象】:部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、新晉管理者等企業(yè)相關(guān)人員

            【課程時(shí)長(zhǎng)】:1天(6小時(shí))

            【課程大綱】

            一、 為什么要需要溝通

            1,職場(chǎng)中會(huì)溝通給帶來的好處

            1)平級(jí)關(guān)系中溝通的好處

            場(chǎng)景一:

            2)跨部門關(guān)系中溝通帶來的好處

            場(chǎng)景二:

            3)上下級(jí)關(guān)系中溝通帶來的好處

            場(chǎng)景三:

            呈現(xiàn)方式:對(duì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員進(jìn)行提問、互動(dòng)

            二、如何開始一場(chǎng)好的溝通

            1,什么是溝通

            1)說話、溝通的區(qū)別

            呈現(xiàn)方式:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問

            2)吵架、溝通的區(qū)別

            呈現(xiàn)方式:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問

            三、溝通的前提條件是什么

            1,3大前提條件:

            1)角色/狀態(tài):如何理解在職場(chǎng)中角色與狀態(tài)之間的關(guān)系,是否是成熟的、負(fù)責(zé)任的還是幼稚的、情緒不穩(wěn)定,沒有擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

            呈現(xiàn)方式:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問

            2)情緒:了解自己為什么會(huì)在溝通中起情緒

            工具模型:情緒ABC理論

            2)信念:我們對(duì)外部環(huán)境長(zhǎng)期以來形成的看法、判斷和標(biāo)準(zhǔn)。

            工具模型:眼睛圖(信念過濾器)、冰山理論

            呈現(xiàn)方式: 1,2人搭檔,主題:上一次職場(chǎng)發(fā)生溝通矛盾或者不順暢時(shí)場(chǎng)景描述呈現(xiàn)

            2,然后討論分別找出事件中當(dāng)事人的角色/狀態(tài)、有什么樣的情緒,背后的信念是什么

            目的:找出日常溝通中存在的一些小問題,及隱藏的信念

            五、 如何溝通

            1,溝通5大步驟:

            明確目的

            正確表達(dá)需求和感受

            反饋、澄清、確認(rèn)

            發(fā)出邀請(qǐng)

            負(fù)面情緒,回到第一步

            呈現(xiàn)方式:2人搭檔,場(chǎng)景:上下級(jí)溝通、平級(jí)溝通、生活,互相演練,然后討論,最后總結(jié)

            六、溝通中注要事項(xiàng)一:如何聆聽

            1,聆聽三要素

            1)情緒、假設(shè)、出發(fā)點(diǎn)

            練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)播放1-2首歌曲獲一段小視頻,進(jìn)行練習(xí),時(shí)間控制在10-15分鐘

            七、溝通中注要事項(xiàng)二:親和感的建立

            同頻的類別:自然與刻意

            自然:信仰、文化

            刻意:語(yǔ)音、音調(diào)、身體姿勢(shì)等

            呈現(xiàn)方式:三人一組,一人為觀察者、一人為帶領(lǐng)者、另一人為被帶領(lǐng)著,同頻建立親和感,時(shí)間大概15分鐘

            八、總結(jié)一天的課程

            備注:可曾加項(xiàng)目:在會(huì)議上如何進(jìn)行頭腦項(xiàng)目:3步法!讓一場(chǎng)會(huì)議高效又有創(chuàng)意!看時(shí)間而定!

            其他課程

            NLP—職場(chǎng)壓力管理
            壓力與情緒管理
            【課程背景】今社會(huì),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力就是激活員工積極主動(dòng)的活力和創(chuàng)造力;員工面對(duì)越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調(diào)枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;員工松散,沒積極性,對(duì)工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責(zé)任感,遇到問題總是習(xí)慣找借口推卸責(zé)任。《壓力管理課程》中,紀(jì)老師會(huì)用半天的時(shí)間和大家探討壓力的產(chǎn)生、及如何應(yīng)對(duì)壓力,幫助員工調(diào)整心態(tài),減輕焦
            疫情之下員工的心理建設(shè)
            陽(yáng)光心態(tài)
            【課程背景】面對(duì)當(dāng)前疫情,企業(yè)、員工容易出現(xiàn)恐慌焦慮、抑郁、失眠等情緒,3年的疫情,企業(yè)與員工均身心俱疲,此時(shí)我們需要進(jìn)行“心理建設(shè)”來幫助企業(yè)和員工們走出當(dāng)下的困境放松一下心境,去迎接未來疫情結(jié)束的希望。【課程收獲】一、幫員工自己梳理情緒、舒緩情緒二、熟練掌握4種問題解決模型:GROW、NLP六個(gè)理解層次、“隨身”模型、     表達(dá)性書寫,可以有效面對(duì)失
            破除職場(chǎng)“玻璃心”,建立專業(yè) “范兒”
            員工激勵(lì)
            【課程背景】滴滴總裁柳青在談到對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí),第一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”——放下玻璃心,換個(gè)鋼鐵的回來。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會(huì)議中發(fā)表自己對(duì)于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一點(diǎn)就是要“皮實(shí)”。——不要有那種一碰就碎的玻璃心,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,很難有誰(shuí)會(huì)顧及到彼此的情緒!可見,負(fù)能量、玻璃心的員工是不受歡迎的:不僅影響自己的工作效率,還影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。世界上也沒有一個(gè)老板是
            教練技術(shù)實(shí)戰(zhàn)管理
            教練技術(shù)
            【課程背景】企業(yè)要經(jīng)常制定一些所謂的目標(biāo),可為什么到了最后,目標(biāo)總是完成的不大理想?因?yàn)槲覀冎贫繕?biāo)還需要掌握一些目標(biāo)分析、制定和具體執(zhí)行的工具與方法,目標(biāo)不能總是停留在口號(hào)上,要從組織目標(biāo)向下分解到員工的具體工作目標(biāo)才能支撐組織目標(biāo)的完成。各級(jí)管理人員如何領(lǐng)導(dǎo)下屬完成本部門與公司戰(zhàn)略相匹配的目標(biāo)與任務(wù),才是企業(yè)繁榮興盛的關(guān)鍵所在。紀(jì)老師將通過一天課程的帶領(lǐng),運(yùn)用教練技術(shù)靈活、體驗(yàn)式的方式將目標(biāo)如
            好好說話---職場(chǎng)人際溝通
            溝通技巧
            【課程背景】所有關(guān)系缺乏了溝通,都變成了獨(dú)角戲。在企業(yè)中管理者溝通意識(shí)不強(qiáng),在工作中一切管理者說了算,這種方式限制了員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。在工作中容易造成上下級(jí)之間溝通不暢、信息失真,說你的,我聽我的,造成平級(jí)之間、跨部門之間發(fā)生猜疑,導(dǎo)致企業(yè)凝聚力下降,溝通甚至人力成本增加。你的企業(yè)是否會(huì)有這樣的現(xiàn)象:? 見到領(lǐng)導(dǎo)總感覺害怕,有抵觸心里? 與同事協(xié)調(diào)工作很費(fèi)勁? 現(xiàn)
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

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            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

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            鄭惠芳

            人力資源專家

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            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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            學(xué)員評(píng)價(jià):

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