主講課程
- 卓越領(lǐng)導力
- 領(lǐng)導力
- 【課程背景】領(lǐng)導藝術(shù)是領(lǐng)導者個人素質(zhì)的綜合反映，是因人而異的。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，同樣也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的領(lǐng)導者和領(lǐng)導模式。有多少個領(lǐng)導者就有多少種領(lǐng)導模式。任何一種管理模式的運用，不可能是要求下屬們依葫蘆畫瓢就可以了，而是需要自上而下使每位負有不同管理職責的人都能對該管理模式融會貫通、在不同環(huán)境下為同一個目標而因時制宜、不斷改善。本課程專門針對中國企業(yè)
- 高績效歸屬感團隊建設(shè)
- 團隊管理
- 【課程背景】團隊素質(zhì)訓練起源于英國，最早是英國海軍軍部用團隊素質(zhì)培訓的方法來訓練海員團隊協(xié)作能力，如今，已經(jīng)成為現(xiàn)代組織管理中團隊訓練整合的有效方式。智能化數(shù)字化技術(shù)發(fā)展對傳統(tǒng)標準化大規(guī)模生產(chǎn)的商業(yè)環(huán)境形成了極大的從沖擊，破產(chǎn)清算、并購重組和轉(zhuǎn)型升級等成了今天企業(yè)經(jīng)營過程中的常態(tài)，如何在變革的商業(yè)環(huán)境中，培養(yǎng)高績效協(xié)同作執(zhí)行團隊，是今天中高層，甚至包括基層管理者面臨的挑戰(zhàn)。【課程目標】1.了解變革
- 有效授權(quán)與激勵
- 員工激勵
- 【課程背景】為什么好的戰(zhàn)略不能產(chǎn)生好的經(jīng)營結(jié)果？為什么下屬的工作結(jié)果總是難以達到我們的要求？為什么以前具有高效執(zhí)行力的管理方式，卻在今天的管理中行不通？我們許多管理者也都知道授權(quán)是一種有效的管理方法，但為什么一管就死、一放就亂呢？智能數(shù)字化時代組織與管理，與大規(guī)模標準化工業(yè)時代的管理存在根本性的區(qū)別與不同，但它的不同在哪里？帶著這些問題，晏老師結(jié)合他在大學對組織文化研究及企業(yè)二十多企業(yè)管理經(jīng)驗，對
- 情商領(lǐng)導力工作坊
- 情商領(lǐng)導力
- 【課程背景】管理者在日常管理實踐中會發(fā)現(xiàn)，員工越來越難管，下屬越來越個性。任務(wù)執(zhí)行走樣、工作投入不力、做事缺乏熱情、一言不合就以離職為要挾。在領(lǐng)導看來，這樣的下屬容易委屈、抱怨，且過于情緒化……。而下屬反過來也會認為，領(lǐng)導難伺候，老板太苛刻，指令表達不清、過于強勢、冷血，工作沒有挑戰(zhàn)，做事無意義……。領(lǐng)導判斷與下屬認知的這種偏差，使得傳統(tǒng)的命令控制的管理方法與胡羅卜加大棒的激勵政策往往很難奏效。研
- 情境領(lǐng)導力
- 情境領(lǐng)導
- 【課程背景】情境領(lǐng)導模式是由世界領(lǐng)導力大師、世界組織行為學大師保羅?赫塞博士提出并創(chuàng)立。1969年，保羅?赫塞博士全面闡述了情境領(lǐng)導理論。該理論認為，領(lǐng)導者的行為要與被領(lǐng)導者的準備度相適應(yīng)才能產(chǎn)生有效的領(lǐng)導力。傳統(tǒng)管理理論認為，一個員工要么勝任工作，要么不勝任。然而，情境領(lǐng)導模型揚棄了這種非彼即此的二元認識論的陳舊思維模式。它在關(guān)注團隊績效和部屬執(zhí)行力的基礎(chǔ)之上，關(guān)注領(lǐng)導發(fā)揮領(lǐng)導作用的情景和領(lǐng)導風
- 企業(yè)家精神與領(lǐng)導藝術(shù)
- 領(lǐng)導藝術(shù)
- 【課程背景】如果中國不能夠誕生一批真正意義上的企業(yè)家，民族就無法振興，就無法真正地步入世界的主流，就無法自立于這個充滿競爭和機會的世界。因此，我們比任何時候都關(guān)注中國企業(yè)家的特質(zhì)、企業(yè)家成長的環(huán)境、企業(yè)家的心路歷程。企業(yè)家精神是企業(yè)家領(lǐng)導力的根基，是引領(lǐng)企業(yè)從苦難走向輝煌的燈塔，是企業(yè)文化的核心構(gòu)成。德魯克的解釋是美國的持續(xù)繁榮并非簡單地源于市場經(jīng)濟或管理型經(jīng)濟，根本原因是企業(yè)家經(jīng)濟。德魯克認為，
- 管理者的八項修煉：讓你無所不能的管理技能
- 管理者技能提升
- 【課程背景】德魯克認為：管理在不同的組織里會有一些差異。因為使命決定遠景，遠景決定結(jié)構(gòu)。管理一個企業(yè)和管理某個寺廟或教堂當然有所不同，其差異在于，各組織所使用的名詞（語言）有所不同。其他的差異主要是在應(yīng)用上而不是在原則上。所有組織的管理者，都要面對決策，要做人事決策，而人的問題幾乎是一樣的。所有組織的管理者都面對溝通問題，管理者要花大量的時間與上司和下屬進行溝通。在所有組織中，90%左右的問題是共
- 高情商溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】為什么我們常常會好心辦壞事，而造成團隊成員間有隔閡？為什么會產(chǎn)生團隊不理解、領(lǐng)導不支持、同事不配合的情況呢？為什么一項工作執(zhí)行不到位，反而找不到問題的根源及解決辦法呢？哈佛大學就業(yè)指導小組調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的職業(yè)人士（哈佛畢業(yè)生）當中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82％ 。因而，在職場中的有效且高情商溝通，無論是對組織還是個人來說都非常重要。【課程目標】1.認識溝通及
- 數(shù)字新商業(yè)時代《道德經(jīng)》的領(lǐng)導智慧
- 道德經(jīng)
- 【課程背景】影響深遠且具有穿透時空的神奇魔力的智慧經(jīng)典《道德經(jīng)》，至今仍被哲學大師、社會精英和各國領(lǐng)導人所推崇，對數(shù)字新商業(yè)時代面臨各種變化和挑戰(zhàn)的企業(yè)家們的經(jīng)營智慧和領(lǐng)導能力提升，更有極大的啟迪和促進。《數(shù)字新商業(yè)時代道德經(jīng)的領(lǐng)導智慧》課程本著古為今用的原則，在深度研讀《道德經(jīng)》原文精義的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)學習道家的思維方法，提煉實用有效的思維工具。同時，學習中還將結(jié)合數(shù)字新商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理的特性及面
- 沖突管理與高情商溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】為什么我們常常會好心辦壞事，而造成團隊成員間有沖突隔閡？為什么會產(chǎn)生團隊不理解、領(lǐng)導不支持、同事不配合的情況呢？為什么一項工作執(zhí)行不到位，反而找不到問題的根源及解決辦法呢？哈佛大學就業(yè)指導小組調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的職業(yè)人士（哈佛畢業(yè)生）當中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82％ 。因而，在職場中的有效且高情商溝通，無論是對組織還是個人來說都非常重要。【課程收益】1.了解沖
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
欧美激情第三页|
国产一区二区三区久久
|
亚洲精品一区在线观看|
韩日精品中文字幕|
国产婷婷色一区二区三区在线|
欧美日韩视频专区在线播放|
欧美韩日高清|
欧美激情麻豆|
欧美激情一区二区三级高清视频|
欧美高清视频免费观看|
欧美大尺度在线|
欧美黄色视屏|
欧美日韩亚洲一区在线观看|
欧美日韩精品|
欧美体内she精视频|
国产精品mm|
国产精品制服诱惑|
国产一区二区三区无遮挡|
国产一区亚洲|
在线免费精品视频|
在线观看亚洲一区|
91久久精品一区二区别|
亚洲日产国产精品|
一级日韩一区在线观看|
亚洲欧美日韩国产|
久久精品一区二区国产|
欧美v国产在线一区二区三区|
欧美国产日韩免费|
国产精品超碰97尤物18|
国产精品乱人伦中文|
国产日韩精品在线播放|
伊伊综合在线|
99国产精品久久久久久久|
亚洲午夜在线观看视频在线|
久久aⅴ国产欧美74aaa|
你懂的视频一区二区|
欧美日本三级|
国产人妖伪娘一区91|
一区二区在线观看视频在线观看|
亚洲人成在线观看|
亚洲一区二区免费看|
久久久久久久综合|
欧美日韩aaaaa|
国产欧美日韩视频|
在线免费一区三区|
一区二区成人精品
|
久久综合给合|
欧美日韩国产欧|
国产日韩一区二区三区|
亚洲黄色av一区|
亚洲欧美激情一区|
快播亚洲色图|
欧美午夜不卡在线观看免费
|
国产日韩欧美亚洲一区|
伊人色综合久久天天|
99re亚洲国产精品|
久久狠狠亚洲综合|
欧美另类变人与禽xxxxx|
国产精品夜夜嗨|
亚洲国产欧美不卡在线观看|
亚洲一区二区精品在线观看|
久久婷婷亚洲|
国产精品区一区二区三|
亚洲国产精品久久久久秋霞不卡
|
影音先锋成人资源站|
亚洲视频中文字幕|
久久久精品午夜少妇|
欧美日韩在线播|
精品福利av|
亚洲欧美国产精品桃花|
欧美激情第9页|
红桃视频一区|
亚洲欧美日本在线|
欧美日韩国产精品自在自线|
激情欧美国产欧美|
亚洲欧美区自拍先锋|
欧美大片在线观看一区二区|
国产视频一区在线观看一区免费|
av不卡在线|
老司机精品久久|
国产三级欧美三级|
亚洲婷婷在线|
欧美精品九九|
亚洲激精日韩激精欧美精品|
久久精品中文字幕一区|
国产精品日本精品|
一区二区久久|
欧美精品综合|
亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀
|
国产精品永久免费视频|
亚洲美女黄网|
免费不卡欧美自拍视频|
国产日本欧美一区二区三区在线|
一区二区三区国产精华|
欧美韩国日本一区|
在线日本成人|
久久久精品免费视频|
国产免费一区二区三区香蕉精|
中文一区字幕|
欧美日韩视频不卡|
亚洲美女诱惑|
欧美激情精品久久久久久蜜臀
|
一区二区在线视频播放|
午夜精品久久久|
欧美午夜片在线免费观看|
亚洲毛片在线观看.|
欧美粗暴jizz性欧美20|
亚洲国产1区|
久久在精品线影院精品国产|
好看的亚洲午夜视频在线|
欧美在线视频一区|
国产视频一区在线观看|
性做久久久久久久久|
国产精品欧美日韩|
亚洲欧美国产高清|
国产精品毛片va一区二区三区|
亚洲午夜精品17c|
欧美视频中文字幕在线|
一本色道久久综合|
欧美日韩国产另类不卡|
日韩网站在线观看|
欧美日韩国语|
中文久久精品|
欧美性一区二区|
亚洲直播在线一区|
国产欧美日韩另类一区
|
久久成人免费日本黄色|
国产欧美一区二区三区国产幕精品|
亚洲欧美日韩一区二区三区在线|
国产精品视频观看|
小处雏高清一区二区三区|
国产欧美日韩在线观看|
久久精品综合|
亚洲电影网站|
欧美日本成人|
亚洲中字在线|
国产一区二区0|
久久亚洲精品视频|
亚洲黄色视屏|
欧美日韩理论|
亚洲欧美日韩在线一区|
国产日韩欧美精品在线|
久久久久久9|
91久久国产综合久久蜜月精品|
欧美日韩成人一区|
亚洲女同精品视频|
国产亚洲精品福利|
免费久久精品视频|
99国产麻豆精品|
国产精品视频最多的网站|
久久久777|
亚洲人体1000|
国产精品国产三级国产专区53
|
国产视频久久久久|
久久综合给合|
aa成人免费视频|
国产欧美日韩综合一区在线观看
|
国产精品观看|
久久精品一区二区国产|
91久久精品国产91性色tv|
欧美日韩精品三区|
欧美一区二区视频97|
在线观看一区欧美|
欧美日韩综合另类|
久久久国产精品一区|
99re热精品|
国产亚洲福利社区一区|
欧美国产在线电影|
午夜精品美女久久久久av福利|
在线看片一区|
国产精品日韩欧美大师|
乱码第一页成人|
亚洲一区影院|
亚洲国产精品一区二区尤物区|
国产精品久久久久久久久|
久久深夜福利免费观看|
一区二区三区日韩欧美|
激情久久久久久久|
欧美日韩国产一级|
久久久91精品国产一区二区三区
|
欧美日韩另类国产亚洲欧美一级|
亚洲欧美中文另类|
亚洲国产精品成人久久综合一区|
欧美日本一道本在线视频|
久久精品一区二区三区四区
|
亚洲尤物在线视频观看|
亚洲第一视频网站|
国产精品久久久久久久第一福利|
免费h精品视频在线播放|
亚洲欧美日韩在线不卡|
亚洲精选成人|
好看的av在线不卡观看|
国产精品久久久久久久久久久久|
美女视频黄 久久|
西瓜成人精品人成网站|
亚洲美女免费视频|
国模精品一区二区三区|
国产精品久久久久久模特|
欧美高清一区|
久久网站免费|
