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熊英
  • 熊英風險內控合規(guī)資深專家
  • 擅長領域: 風險與內控系列 業(yè)財融合 全面預算 非財
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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非財務經理的財務管理

主講老師:熊英
發(fā)布時間:2023-07-04 17:48:26
課程詳情:

課程背景

企業(yè)運作好似一艘漂泊在大海里的船只,無時無刻不面臨著暗藏洶涌的危險。有時僅僅一著不慎,便滿盤皆輸。因此,深刻洞悉企業(yè)運作狀態(tài),從而及時調整戰(zhàn)略決策,就顯得尤為重要。作為企業(yè)管理者,這是成功yin領企業(yè)高速發(fā)展的bi備素質。

財務報表就像是企業(yè)的體檢報告,是管理者解讀企業(yè)經營狀況蕞直接的路徑。因此,通過梳理財務報表蕞深層的本質結構,結合各項數據指標,輔助定位企業(yè)發(fā)展能力與分析潛在風險,再通過模擬經營場景,靈活掌握經營管控五大得力工具,實現從非財到財務的飛躍與突破。若想在vuca時代的商業(yè)環(huán)境中突圍而出,財務能力是管理者們必修課。

課程亮點

專ye的大白話、從業(yè)務視角切入、全fang位解析企業(yè)運營

課程對象

非財務經理、非財人員

時間安排

2天

課程收益

【價值升華】深度剖析財務報表本質結構與勾稽關系,再從思維上引導業(yè)財雙向融和

【模型工具】基于杜邦分析、波士頓分析矩陣模型、波特jia值鏈、作業(yè)成本法、量本利分析模型、風險矩陣等工具,從各維度“體系化”測評企業(yè)發(fā)展狀況

【經營場景】模擬五大經營場景:財務報表分析、全mian預算、價值鏈與戰(zhàn)略成本管控、金稅四期下的稅務風險預警、風險、內控、合規(guī)壹體化與數字化轉型,輔助核心管理工具落地,助力業(yè)務決策與發(fā)展

【學習形式】結合案例分析、經驗分享、互動討論等多樣化形式

課程大綱

導入:思維轉變一小步,管理飛躍一大步

互動討論:財務的經營應用與管理者財商建設

思維拓展:打破業(yè)財壁壘,從財務視角賦能企業(yè)運營

模塊一、“小報表,大學問”——如何讀懂企業(yè)的“體檢報告”

企業(yè)管理者財務能力危機:財務“內功”缺乏修煉

財務報表核心構造與關鍵要點解讀

-資產負債表:家底 – 有限的資產做無限的事

-利潤表:讓錢生錢

-現金流量表:現金為王

-報表附注透露“細節(jié)”:經營真相藏在附注里?

系統(tǒng)性融和解讀三大報表的勾稽關系與內涵價值

企業(yè)“健康狀況”診斷——基于五力定位分析模型的財報分析能力入門

-營運能力——管理者經營效率自檢

-成長潛力——企業(yè)發(fā)展與成長空間

-盈利能力——企業(yè)財富復制與再造

-償債能力——債務應對與信用管控

-增值能力——業(yè)財融和延伸與量化(拓展能力)

深度解剖企業(yè)“戰(zhàn)力值”——升級為經營工具的財報分析能力進階

-提防“虛胖”資產:資產重在“質”而不是“量”

-結合行業(yè)特性的企業(yè)盈利能力分析:杜邦分析法的“舊物新用”

-基于企業(yè)生命周期與行業(yè)特征的現金流量特征分析

財務分析效用:“上接決策,下接業(yè)績”

案例 – 商譽 - 馮小剛與華誼對賭失敗,賠2億卻倒賺8億、他憑什么?  

案例 - 商譽減值 – 湯臣倍健

視頻  - 可以沒有利潤嗎? - 燒錢的本質

視頻 – 我(劉強東)燒錢和別人不一樣

互動討論:基于行業(yè)特征考量下的關鍵財務指標

拓展思考:vuca時代財務比率局限性凸顯,如何擺脫財務比率“套路式”濫用

模塊二、經營模擬之預算管理——業(yè)務無需也很難參與預算管理?

互動討論:今年銷售任務直接翻倍,而財務給的預算只增長了30%,合理嗎?

讓業(yè)務走進預算管理:了解預算的價值與意義

-預算管理僅僅是財務的事嗎?

-懂預算,為業(yè)務在預算制定上爭取一定“話語權”

預算管理的核心思維與流程梳理

-“蕞佳拍檔”:預算管理環(huán)節(jié)中的業(yè)財協作路徑

業(yè)財矛盾根源:戰(zhàn)略層面目標需統(tǒng)一,讓業(yè)財脫離博弈位

工具:全mian預算的編制方法?

模塊三、經營場景之成本管理  - 價值鏈與戰(zhàn)略成本管控

互動討論:成本壓縮的空間藏在哪里?

成本費用的種類劃分——固定/變動/其他

賣多少產品才沒白干?本量利(CVP)模型的運用價值

案例 - 麥當勞的第貳份半價,不怕虧錢嗎?

案例 - 如果銷量上升,利潤會同比例上升嗎?

波特jia值鏈模型:價值鏈視角的戰(zhàn)略成本管理

案例 – 巖石營造

案例 – 小米充電寶

案例 – 膠囊茶 – 小馬智泡

供應鏈管理與戰(zhàn)略成本管理

供應鏈之庫存管理降本增效

供應鏈之作業(yè)成本法與管理

供應鏈之質量成本降本分析

供應鏈之客戶盈利降本增效

案例 - 作業(yè)成本法支持銷售定價

模塊四、金稅四期下的稅務風險預警

中國稅務體系概覽

稅務風險體系預警 – 案例分析

預警1、虛報人員工資有什么風險?

預警1、勞務報酬代扣代繳的煩惱

預警3、管理費用中的垃圾桶 - "其他費用"

預警4、其他營業(yè)外支出比例異常

預警5、贈送禮品涉稅風險

預警6、企業(yè)取得財政補貼要繳稅嗎?

預警7、現金折扣如何確認銷售收入?

預警8、盈余公積的增加數大于凈利潤的10%?

預警9、存貨減少與收入增加不匹配?

模塊五、經營場景之風控內控  - 風險、內控、合規(guī)壹體化與數字化轉型

經驗分享:那些倒在了風險管控失敗問題的企業(yè)們

案例1 - 融資租賃項目失敗 - 北京一國企經理領刑3.5年

案例2 - 上海電氣 – 83億驚天巨虧,神秘人如何設局?

企業(yè)經營管理中存在哪些風險?風險管理環(huán)節(jié)有哪些?

案例 - 實現風險管理與企業(yè)績效的整合風險管理部bi須這么設

企業(yè)風險管理的常見模式與應對策略

案例 – 中鐵隧道局資金智能化管控平臺

內部控制重要性的識別與解讀

工具:風險矩陣的應用

案例 - 案例 - 頂層架構風險評估 – 集團和子公司風險識別

案例 – 某物流公司 - 價格審批

案例 - 子公司重要崗位授權管理和權力制衡

案例 – 怎么樣用游戲化的策略來降低成本?- Target

誰對流程內控負責 ?

案例 – HP是如何將風險、內控、合規(guī)融入到業(yè)務的?

討論 - 企業(yè)風險管理水平的發(fā)展階段?

互動討論:如何從業(yè)務角度梳理風險,讓風險下沉?

其他課程

集團管控與風險管控
集團管控
課程背景隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)成立集團公司是必然選擇,并且“先有公司,后有集團”是普遍現象,但集團企業(yè)及其成員企業(yè)的指揮協調系統(tǒng)、管理匯報系統(tǒng)及業(yè)績評價系統(tǒng)等逐漸趨于復雜和難以掌控。集團公司應該采用哪種集團管控模式,以實現集團化企業(yè)的有序管理?授課對象中高層管理人員課程時長2天課程收益了解集團管控新趨勢全面掌握集團管控的3種模式設計和影響因素全面掌握集團管控體系“5D + 1C”模型全面掌握
全面預算管理與價值創(chuàng)造
全面預算
課程背景在企業(yè)中,是否遇到如下問題:每年的預算管理變成走形式、老生常談,但是實際執(zhí)行的時候沒有人看預算每個部門都會編制預算并且每個部門都會出現特殊情況,但是如何做出靈活調整呢?企業(yè)的管理者不知道全mian預算的真的價值和意義,只把預算編制當成是一項工作如企業(yè)不知道如何通過全mian預算管理對企業(yè)的日常經營進行合理管控全mian預算管理已經成為現代企業(yè)的標準管理體系,是企業(yè)內部管控的一種主要方法,也
非財務經理的財務管理
非財管理
課程背景企業(yè)運作好似一艘漂泊在大海里的船只,無時無刻不面臨著暗藏洶涌的危險。有時僅僅一著不慎,便滿盤皆輸。因此,深刻洞悉企業(yè)運作狀態(tài),從而及時調整戰(zhàn)略決策,就顯得尤為重要。作為企業(yè)管理者,這是成功yin領企業(yè)高速發(fā)展的bi備素質。財務報表就像是企業(yè)的體檢報告,是管理者解讀企業(yè)經營狀況蕞直接的路徑。因此,通過梳理財務報表蕞深層的本質結構,結合各項數據指標,輔助定位企業(yè)發(fā)展能力與分析潛在風險,再通過模
如何以業(yè)務視角做財務分析
財務分析
課程背景如果把企業(yè)比喻成一架飛機,數據則是“儀表盤”,而經營財務分析是“管理駕駛艙”,它是聯接數據和數據應用之間的橋梁,它幫助各層級經營管理者進行決策,為企業(yè)決策提供數據支持和備選方案,是企業(yè)財務系統(tǒng)發(fā)揮價值創(chuàng)造作用的重要途徑。在經營環(huán)境日益復雜、競爭非常激烈的今天,什么樣經營分析才是有用的?如何找到數據變化背后的業(yè)務原因?分析人員應建立哪些管理思維?如何從傳統(tǒng)的報表分析進階為經營分析…………本課
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

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晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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