課程背景
什么是職業化？就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，他要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳。并且，準確扮演好自己的工作角色，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。要做到職業化，必須具備：職業化素養、行為規范和技能?，F代的企業面對競爭激勵的市場，需要一種職業化的精神和品牌，這就需要更多具備職業化的人才。就東航工程技術公司而言，面臨著獨立走向市場的壓力。為此公司領導提出了“專業化”、“產業化”、“市場化”的要求。要實現“三化”，就必須有職業化的領導和職業化的員工，若沒有這些職業化的個體，公司運作只會是一盤散沙，且員工執行力差、執行標準不一、企業運作效率低下。這樣的企業必然是投入多，產出少，運行成本高，且市場口碑不佳。規模再大，也會被一些高效率的小企業比下去，甚至無法生存。
課程收益：
1） 掌握職業化的基本理論，意識到其的重要性
2） 樹立職業化觀念，改變工作習慣和狀態
3） 幫助學員提升忠誠度，樹立敬業意識
4） 加強團隊合作，提升團隊執行力！
5） 加強學習意識，增強解決問題的能力和方法，打造職業化的學習型組織；
6） 明確企業人的角色要求，幫助實現角色轉變；
課程大綱：
第一章：職業化的重要性
一、職業化重要性
l 為什么要打造職業化？
（一）職業化通論
（二）職業化精神
第二章：用職業形象提升價值
二、用職業形象提升價值：
（一）外在職業形象
1．（VI 視覺設計）
2．（UI用戶界面）
3．（SI空間設計）
（二）內在職業形象
1．職業形象修煉之得體的衣著談吐
2．職業形象修煉之用心更專業
3．職業形象修煉之方法論
4．職業形象修煉之時刻準備著
5．職業形象修煉之雙贏
6．職業形象修煉之內外兼修
第三章：職業化素養六大維度
三、職業化素養六大維度
（一）第一維：“實用知識”
（二）第二維：“專業技能”
1．專業過硬——致勝之根本
2．八面玲瓏——致勝之法寶
3．誠信壁壘——致勝之關鍵
（三）第三維：“價值觀念”
（四）第四維：“結果導向”
（五）第五維：“敬業態度”
1．敬業之心、人人有責
2．巧舌如簧，竹籃打水
（六）第六維：“成功心理”
第四章：職業化塑造
四、職業化塑造
（一）樹立整體意識
（二）職業化塑造——品牌著手
1．品牌接納
2．品牌認同
3．品牌傳播
（三）職業化塑造——積累開始
1．標桿作用
2．優勢力量
3．搶灘登陸
4．代價支付
5．追求品質
（四）職業化塑造——警鐘長鳴
（五）職業化塑造——蛻變開始
