主講課程
- 集團化運營下的人力資源管控體系
- 人力資源
- 【課程背景】BANI時代企業戰略變化快，HR TEAM如何能與集團整體業務發展相匹配是各類型集團化運營企業的困境；人才市場競爭日益激烈，人力成本居高不下，集團層HR TEAM如何運用科學、同一化、個性化的機制保障和驅動系統的搭建，高效引人、留人、驅動人；組織演變隨集團化企業的業務發展更快更復雜，集團層HR TEAM如何通過各級賦能，確保集團的人才政令暢通；企業數字化轉型的過程中，人力資源管理如何在
- 基于組織戰略的關鍵人才管理
- 戰略人力資源
- 【課程背景】作為業務部門的負責人，你是否遇到以下問題：當你在用人和輔導下屬遇到障礙、挑戰、困惑時，向人力部門提出需求，覺得和人力資源部門不在一個頻道，無法溝通總覺得手下的人不好用，離自己的要求有差距，又不知道從何下手你認為人力資源部門不能給你解決當下的困境，如：缺人、人的能力不夠、激勵資源不夠等當你發覺人力資源部門發布的政策（定編、培育、晉升、評優等）與你的現狀存在較大偏差時，沒有方法解決。作為人
- 基于組織與人才戰略的人力資源規劃
- 戰略人力資源
- 【課程背景】通常意義的人力資源規劃基于戰略制定和內外部環境分析，從數理角度建立規劃模型，但往往容易脫離行業背景、發展周期、業務特性、盈利模式，套算出來的模型結果容易背離實際業務需要；傳統人力資源規劃很容易陷入由人力資源部門閉門造車完成的境地，脫離業務環境和挑戰，僅從籠統的選用育留角度空談需求及預算，從而失去規劃的意義和價值；BANI時代人力資源規劃實踐面臨大環境的調整與變革，對人力資源從業者提出更
- 基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓練營
- HRBP
- 【課程背景】傳統HR容易就專業談專業，很難融入業務場景，淪為普通HR專員，致使無法解決業務條線的問題，內部客戶體驗差；傳統HR容易讓自己在業務部門面前成為官僚角色，無法準確識別和翻譯業務部門需求，與業務部門貌合神離；傳統HR注重交付形式，而容易背離實際應用效果和組織目標，無法短期有效解決業務問題，專業技術迭代較慢，很難迎合業務發展需要；傳統HR往往無法從業務轉變、業務績效提升角度評價其客觀貢獻。本
- 基于崗位價值的薪酬設計管理
- 薪酬體系
- 【課程背景】企業可能面臨以下矛盾：股東權益和員工權益之間的矛盾企業盈利目標和員工士氣之間的矛盾員工收入增長和人力成本管控之間的矛盾新老員工、水平不同員工之間薪酬倒掛的矛盾無法敏捷高效地識別不同序列的崗位價值與崗位價值貢獻內部平衡不足、市場競爭力不足導致對于人才的吸引和保留力不足的問題【課程收益】幫助薪酬管理人員全面理解薪酬體系的概念與邏輯系統學習如何運用3E為公司設計薪酬體系，以確保企業薪酬體系活
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
欧美 日韩 国产在线|
国产亚洲亚洲|
蜜臀久久久99精品久久久久久|
亚洲欧美清纯在线制服|
这里只有精品视频在线|
亚洲美女精品久久|
亚洲精品午夜精品|
亚洲韩国青草视频|
国产一区二区三区在线免费观看|
国产精品白丝jk黑袜喷水|
欧美日韩成人综合|
欧美专区在线观看|
国产亚洲视频在线|
国产精品一区在线播放|
国产女人aaa级久久久级|
国产精品亚洲精品|
国产区欧美区日韩区|
国产午夜亚洲精品羞羞网站|
国产午夜亚洲精品羞羞网站
|
一本色道久久综合亚洲精品婷婷|
亚洲剧情一区二区|
亚洲天堂av综合网|
午夜精品久久久久久99热软件|
亚欧美中日韩视频|
久久精品国产亚洲精品|
久久综合色播五月|
欧美激情视频免费观看|
欧美视频在线免费看|
国产精品毛片高清在线完整版|
国产精品一区二区三区免费观看
|
欧美午夜一区二区|
国产精品三级久久久久久电影|
国产欧美69|
亚洲国产成人久久综合|
av72成人在线|
久久爱www|
欧美二区乱c少妇|
国产精品久久久久久久久婷婷|
国产午夜精品美女毛片视频|
在线观看一区视频|
99精品福利视频|
欧美精品在线观看播放|
韩国美女久久|
韩日欧美一区|
亚洲精品网址在线观看|
中文亚洲欧美|
久久久久国产精品人|
欧美激情在线播放|
国产精品一区亚洲|
亚洲国产精彩中文乱码av在线播放
|
欧美电影打屁股sp|
国产精品久久久免费|
国内精品视频在线观看|
亚洲老司机av|
欧美中文字幕在线视频|
欧美激情四色|
国产亚洲欧美一区|
日韩亚洲欧美高清|
久久精品一区二区|
欧美午夜精品一区|
亚洲福利免费|
欧美尤物巨大精品爽|
欧美人与禽猛交乱配视频|
国产精品夜色7777狼人
|
欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品|
国内精品久久久久久久影视蜜臀|
亚洲乱码精品一二三四区日韩在线
|
欧美日本亚洲视频|
国产综合av|
中文日韩在线|
欧美成年视频|
国产精品网站在线播放|
亚洲精选在线|
久久久久国产一区二区|
国产精品草草|
亚洲黄色天堂|
久久精品国产久精国产一老狼|
欧美日韩亚洲免费|
亚洲二区在线观看|
久久成人国产|
国产精品久久久久久av福利软件
|
欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看|
国产有码一区二区|
亚洲一区二区三区四区在线观看|
麻豆成人在线|
欧美无砖砖区免费|
国产精品青草综合久久久久99|
国产日韩精品一区二区三区在线|
亚洲精品专区|
免费久久99精品国产自在现线|
国产一区二区成人|
亚洲综合电影|
欧美日韩综合另类|
亚洲欧洲一区二区天堂久久
|
欧美大学生性色视频|
国内揄拍国内精品少妇国语|
亚洲欧美日韩精品综合在线观看|
欧美日韩三区|
日韩视频久久|
欧美金8天国|
亚洲激情在线视频|
快射av在线播放一区|
国产一区二区三区自拍|
午夜精品久久|
国产精品嫩草影院av蜜臀|
一区二区久久久久久|
欧美绝品在线观看成人午夜影视|
亚洲国产精品va在线看黑人|
久久夜色精品国产欧美乱|
国产一区在线播放|
久久av一区|
国产视频一区在线|
亚洲欧洲av一区二区|
国产精品丝袜白浆摸在线|
亚洲字幕一区二区|
国产精品青草久久久久福利99|
亚洲欧美经典视频|
国产精品免费福利|
国产精品成人一区二区|
国产精品丝袜xxxxxxx|
亚洲欧美国产va在线影院|
国产精品久久久91|
亚洲影院免费观看|
国产精品欧美风情|
午夜视频在线观看一区二区|
国产欧美一区视频|
欧美中文字幕在线视频|
国内精品免费在线观看|
久久久久一区二区三区|
狠狠色狠色综合曰曰|
久久欧美中文字幕|
亚洲东热激情|
欧美大片免费观看|
日韩亚洲在线|
亚洲欧美在线播放|
欧美午夜精品一区二区三区|
狠狠综合久久av一区二区老牛|
久久精视频免费在线久久完整在线看
|
一区二区三区四区在线|
欧美三级午夜理伦三级中文幕
|
欧美精品二区|
99riav1国产精品视频|
欧美婷婷久久|
香蕉亚洲视频|
伊人狠狠色j香婷婷综合|
农村妇女精品|
99国产精品视频免费观看|
嫩草伊人久久精品少妇av杨幂|
国产欧美日韩亚洲一区二区三区|
欧美在线在线|
亚洲国产成人av好男人在线观看|
欧美激情视频一区二区三区免费|
中日韩男男gay无套|
国产目拍亚洲精品99久久精品|
久久久久久亚洲精品不卡4k岛国|
亚洲国产一区二区a毛片|
亚洲国产欧洲综合997久久|
国产精品二区影院|
性欧美xxxx大乳国产app|
今天的高清视频免费播放成人
|
老司机免费视频一区二区三区|
久久成人18免费网站|
亚洲欧美精品|
国产专区综合网|
欧美日韩成人综合|
性欧美激情精品|
亚洲国产日韩欧美|
国产精品观看|
久久综合狠狠|
亚洲一二三级电影|
精品999网站|
国产精品视频免费观看www|
国产精品久久久久久av下载红粉|
欧美一区激情|
亚洲精选视频免费看|
国产欧美精品在线|
欧美电影在线观看完整版|
亚洲欧美国产高清|
亚洲精品久久视频|
国产日产欧产精品推荐色
|
国产精品美女久久久免费|
亚洲一区二区三|
伊人精品在线|
国产精品久久久久久影院8一贰佰|
久久一区二区精品|
亚洲综合色婷婷|
亚洲欧洲日韩综合二区|
国产欧亚日韩视频|
欧美精品七区|
久久久久久国产精品一区|
亚洲特色特黄|
亚洲激情女人|
国产自产精品|
国产精品视频网|
欧美日韩123|
免费观看成人网|
欧美一区观看|
亚洲一区二区三区免费视频|
亚洲国产精品va在看黑人|
国产丝袜一区二区|
