涂芳
                    
            
                    
            
                    	
              
                        	
            • 涂芳內訓師系統訓練專家
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            • 擅長領域：
																培訓體系
																								經驗萃取
																								課程開發
																								                            
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            • 講師報價：
                        										面議
								                        	
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            • 常駐城市：武漢市
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            • 學員評價：
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            主講課程
            
			
            
												
            
         			
            高落地的時間管理工具
            
          			
            時間管理
            
          			
            【課程背景】每個人都擁有完全相同的時間資源 —— 每天24小時，每年365天，但每個人的工作效率和工作業績卻很不一樣。原因何在？重要原因之一，就是不同的人，對時間資源的認識不同，時間管理的能力也不一樣。事實證明，管理好時間，能大幅度地提升職業人士的工作效率和工作業績，時間是所有人取得成功的必備要素之一。因此，每個人都應該學好時間管理，企業則應該集中對管理干部和員工進行時間管理的主題培訓，以幫助管理
            
         		
            
         						
            
         			
            高行動的心態賦能技巧
            
          			
            陽光心態
            
          			
            【課程背景】隨著企業崗位分工越來越細致，專業技能要求越來越高標準，一線員工在執行中往往出現疲憊、抱怨、萎靡、拖拉等不同程度的心理狀況。面對這一普遍現象，又往往很難通過說教得到改善。其實對于企業而言，之所以如此在意員工的心理狀態，根本目的是希望他們可以改變行為，從而推動績效的順利達成。因此，本課程直擊痛點，擯棄傳統心態課程的說教方法。將職場中剛需的六種心態下沉到行為層面，幫助學員提升自我能力的形式，
            
         		
            
         						
            
         			
            高成效的結構思維技巧
            
          			
            結構化思維
            
          			
            【課程背景】日常工作中，同樣一件事情有的人3句話就能說清楚，而有人一兩個小時也說不到點子上。說話、做事、解決問題沒邏輯，再累也是白忙活！您希望匯報、總結、方案、文章、講話時，讓聽眾有興趣、記得住，給人留下重點突出、邏輯清晰、結構嚴謹的印象嗎？您希望思考時能快速理清頭緒、抓住關鍵、找到根源，以更好地應對錯綜變化的情形、有條不紊地處理各種復雜事務嗎？學習《結構化思維》，能夠顯著提升思考力，提高思考與表
            
         		
            
         						
            
         			
            高策略的職業發展技巧
            
          			
            團隊管理
            
          			
            【課程背景】伴隨著劃時代的互聯網+模式的大力發展，新生代成為了各大企業的新興力量。他們在帶來無限激情與創意的同時，也讓企業遭遇到前所未有的管理難題。與傳統的外驅式激勵相比，擁有自由思想的新生代員工則渴望盡快實現個人價值，快速獲得他人的認可。因此，挖掘和培養員工的內在驅動力，才是激發新生代斗志，挽留價值型的員工的最佳途徑。l 如何幫助骨干員工在適應之后，，找到全新的職場成長方向？l&nbs
            
         		
            
         						
            
         			
            王者之師——內訓師賽前精準輔導
            
          			
            內訓師培訓
            
          			
            【課程背景】越來越多的企業注重內訓師體系化培養，打造良性的學習型組織，因此定期不惜花費重金舉辦內訓師比賽。但是企業組織方殊不知，培訓比賽和培訓授課看似目的相同，但是對內訓師的考核要求并完全相同。如果沒有專業導師進行賽前知道，可能會導致很多臺下講課“龍飛鳳舞”的內訓師，在賽場變得“鴉雀無聲”，鎩羽而歸。這樣不僅降低了整個賽事的水準，更是背離了組織舉辦活動的初衷，同時也會極大地影響未來內訓師的培養之路
            
         		
            
         						
            
         			
            引導式學習地圖
            
          			
            內訓師培訓
            
          			
            【課程背景】曾經有一句廣告語說“我是當了爸爸之后才學習當爸爸的。”同樣在企業里，絕大多數管理者也是上任后才開始學習管理。但是，由于組織內部結構往往錯綜復雜，崗位能力要求又大相同，傳統的人才培養模式往往存在滯后性，對企業內部人才來說也是一種損失。其實，員工在立足工作和尋求發展的過程中，就如同開車旅行一般，需要有一個詳細的導航，并時刻提醒，并進行加油充電，才能維持不斷前行的動力。而這，正是學習地圖的關
            
         		
            
         						
            
         			
            王者之師——內訓師賽前精準輔導
            
          			
            內訓師培訓
            
          			
            【課程背景】越來越多的企業注重內訓師體系化培養，打造良性的學習型組織，因此定期不惜花費重金舉辦內訓師比賽。但是企業組織方殊不知，培訓比賽和培訓授課看似目的相同，但是對內訓師的考核要求并完全相同。如果沒有專業導師進行賽前知道，可能會導致很多臺下講課“龍飛鳳舞”的內訓師，在賽場變得“鴉雀無聲”，鎩羽而歸。這樣不僅降低了整個賽事的水準，更是背離了組織舉辦活動的初衷，同時也會極大地影響未來內訓師的培養之路
            
         		
            
         						
            
         			
            PPT高效制作與美化技巧
            
          			
            課程開發
            
          			
            【課程背景】多數企業內部制作的PPT課件，廣泛用于項目方案、述職報告、工作計劃書等。但是絕大部分制作者都沒有接受過專門的排版和視覺訓練，為了讓PPT不那么苦口，他們不得不花費大量時間搜索、下載模板和素材。但是下載的模板又不可能完全自己的PPT主題相符合，圖表和圖示也不是為了自己的文案專門定制，因此不免東拼西湊，生搬硬套，最終做出的PPT要么風格混亂不中看，要么徒有其表缺無法體現文案的關鍵要點。&n
            
         		
            
         						
            
         			
            微例無邊——微案例開發與教學呈現
            
          			
            課程開發
            
          			
            【課程背景】華為曾說：“最大的浪費就是經驗的浪費。”現在，企業在長期發展過程中積累了大量的、隱形的優秀經驗，越來越多的企業開始重視和倡導經驗萃取，鼓勵和號召業務骨干進行提煉總結、顯性化和方法論化。但是，當這些業務專家走向三尺講臺時，往往步履艱難、效果不佳：n 專家本職工作繁忙，沒有時間開發，能“拼”出課件已屬難得；n 課件里密密麻麻的知識，如同WORD版PPT，味同嚼蠟，不如看
            
         		
            
         						
            
         			
            游戲化教學
            
          			
            內訓師培訓
            
          			
            【課程背景】隨著知識經濟時代的高速發展，組織內訓經驗沉淀也變得更加清晰化，使得優秀的學習內容已經不在是內部稀缺資源，相反良好的學習過程才是推動行動的改變關鍵條件之一，于是培訓組織者和交付者也都陷入深深的瓶頸。那如何順應當下時代生活，用眾多學員喜歡的方式推進培訓目標的實現呢？游戲化課堂教學，可能是一條全新的解決路徑。游戲化是將游戲、游戲元素或游戲機制應用于非游戲化情境中的一種方法，旨在提供學員參與度
            
         		
            
         		         						
			
            
			
            
				

			
            
		
            


	
            
	
	
            
		
            
			
            授課見證
            
						
            
								
							
            
			
			
		
            

				
            

            推薦講師
            

            
	
            
	
            
		
            馬成功
            
		Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：北京市
            
		
            學員評價：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            賈倩
            
		注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
            學員評價：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            鄭惠芳
            
		人力資源專家
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：上海市
            
		
            學員評價：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            晏世樂
            
		資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
            學員評價：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            

            
	
            
	
            
		
            文小林
            
		實戰人才培養應用專家
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
            學員評價：
						
						
						
						
						
					
            
	
            

            


            

			
            

            


		
		
		
	
	
	
	
	
	
		


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