鄭惠芳人力資源專家

            擅長領(lǐng)域:
            績效管理 人力資源 薪酬體系
            常駐城市:上海市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:一、基礎(chǔ)課程: 1? 人力資源戰(zhàn)略管理體系的建立與實施? 2? 人力資源中的招聘技巧與現(xiàn)行主流渠道的應(yīng)用? 3? 人力資源培訓(xùn)體系的建立與有效實施? 4、人力資源績效考核方案的選擇與建立? 5、人力資源薪酬體系的搭建與實施? 6? 人力資源員工關(guān)系的建立與執(zhí)行; 7、人力資源企業(yè)文化的建立與落地; 二、管理課程 1? 如何建立游戲式的績效體系,讓數(shù)據(jù)趨動人才管理決策,趨動員工的自主性與目標(biāo)性? 2? 如何讓企業(yè)文化接地氣的落地執(zhí)行,提高員工的忠誠度? 3、如何區(qū)別苦勞與功勞,建立有效薪酬體系? 4? 針對不同職位,人力資源如何設(shè)計勝作力考核模型?

            周勇知名人力資源實戰(zhàn)導(dǎo)師

            擅長領(lǐng)域:
            績效管理 薪酬體系 人力資源
            常駐城市:蘇州市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:《HR如何有效助力業(yè)務(wù)發(fā)展》《組織發(fā)展與組織設(shè)計》《全面薪酬體系設(shè)計》《全績效運營體系》

            陳祥多人力資源管理落地派實戰(zhàn)專家,資深HR經(jīng)理人

            擅長領(lǐng)域:
            績效管理 非人力資源管理 招聘與面試 薪酬體系
            常駐城市:杭州市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理|如何構(gòu)建高效績效管理體系|量化績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營|如何構(gòu)建高效招聘面試體系|如何設(shè)計組織架構(gòu)|如何進行關(guān)鍵員工管理|85、90后的管理藝術(shù)|如何構(gòu)建高效薪酬福利體系

            張明中介加盟構(gòu)架講師

            擅長領(lǐng)域:
            房地產(chǎn)營銷 團隊管理 薪酬體系
            常駐城市:連云港市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:● 《門店運營管理》 ●《金牌團隊打造》 ●《連鎖門店薪酬和組織框架》 ●《贏在店長》 ●《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)認知》 ●《房地產(chǎn)專業(yè)權(quán)證知識》 ●《房屋實勘》 ●《商圈精耕》

            王弘力人力資源管理實戰(zhàn)專家

            擅長領(lǐng)域:
            招聘與面試 非人力資源管理 績效管理 薪酬體系 人才梯隊
            常駐城市:深圳市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:《實戰(zhàn)招聘與面試技巧》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《企業(yè)績效管理體系設(shè)計與實務(wù)》《企業(yè)人才盤點與梯隊建設(shè)》《企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù)》《企業(yè)用工風(fēng)險預(yù)防與應(yīng)對》《企業(yè)用工成本分析與管控》《人力資源管理全模塊技能提升》

            趙國強首席咨詢師,中國民營企業(yè)綜合管理能力提升著名實戰(zhàn)派專家

            擅長領(lǐng)域:
            人力資源 職業(yè)規(guī)劃 績效管理 薪酬體系 行政管理
            常駐城市:深圳市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:【人力資源管理實務(wù)】【如何做一個高效的管理者】【職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)通路設(shè)計】【戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃分解】【薪酬管理 - 報酬與激勵機制設(shè)計】【績效管理-戰(zhàn)略性績效管理體系設(shè)計】

            譚少仁薪酬績效設(shè)計專業(yè)導(dǎo)師,企業(yè)運營系統(tǒng)建設(shè)導(dǎo)師

            擅長領(lǐng)域:
            薪酬體系 平衡計分卡
            常駐城市:重慶市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:1.《積分制管理模式實操班》 2.《薪酬績效考核與設(shè)計實操班》 3.《運營管控建設(shè)實操班》

            周劍中小企業(yè)信息庫專家

            擅長領(lǐng)域:
            戰(zhàn)略管理 人力資源 薪酬體系 集團管控 股權(quán)激勵
            常駐城市:上海市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、薪酬績效、集團管控、股權(quán)激勵,國企國資改革...

            王占坡實戰(zhàn)派績效提升講師實戰(zhàn)型管理咨詢師

            擅長領(lǐng)域:
            績效管理 人力資源 薪酬體系
            常駐城市:濟南市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:《打造高績效管理團隊》《從培訓(xùn)到行動快速轉(zhuǎn)化技術(shù)》《結(jié)構(gòu)性思維 王占坡老師》《基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設(shè)計與落地》《三線平衡薪酬設(shè)計方案成型訓(xùn)練》《互聯(lián)網(wǎng)+形勢下人力資源管理創(chuàng)新與突破》

            蔡巍知名人力資源績效管理實戰(zhàn)講師,善長績效與薪酬體系設(shè)計

            擅長領(lǐng)域:
            績效管理 薪酬體系 非人力資源管理
            常駐城市:深圳市
            講師報價: 面議
            學(xué)員評價:
            主講課程:主講課程: 《定崗定編定薪設(shè)計》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《激勵性薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化》 《績效實戰(zhàn)訓(xùn)練》 《全薪時代的薪酬體系設(shè)計》
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價:

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            學(xué)員評價
            萬師注冊用戶
            [楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
            于欣(土地開發(fā)利用專家)
            [陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
            于欣(土地開發(fā)利用專家)
            [張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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