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倪新明
  • 倪新明組織管理能力提升與人才發(fā)展專家,曾任阿里巴巴組織發(fā)展專家(P8)
  • 擅長領(lǐng)域: 溝通技巧 團隊管理 目標管理 管理技能提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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高成果轉(zhuǎn)化復(fù)盤技術(shù)

主講老師:倪新明
發(fā)布時間:2023-12-26 15:08:24
課程領(lǐng)域:通用管理 團隊管理
課程詳情:

【課程背景】
復(fù)盤是圍棋中的一種學習方法,指的是在寫完一盤棋之后,要重新擺一遍,看看哪里下得好,哪里下得不好,對下得好和不好的,都要進行分析和推演。
20世紀*軍將復(fù)盤運用于飛行員訓練,取得良好的效果,后全軍推廣。
聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志第一個將復(fù)盤引入到工作之中,成為聯(lián)想三大方法論之一,在聯(lián)想每一個重大決策的背后,都有復(fù)盤的身影。

【課程收益】
企業(yè)收益:
1、將聯(lián)想的復(fù)盤方法論引入企業(yè)內(nèi)部,沉淀組織經(jīng)驗與智慧,推動企業(yè)發(fā)展;
2、幫助企業(yè)總結(jié)經(jīng)營規(guī)律,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運作流程,提升管理效能;
3、培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才,提升員工分析問題、解決問題的能力,不斷達成目標。
學員收益:
1、學習復(fù)盤的核心理念、內(nèi)在邏輯和結(jié)構(gòu)化思維;
2、全景圖梳理業(yè)務(wù)或項目的底層邏輯,分解目標,明確舉措;
3、掌握復(fù)盤的標準,呈現(xiàn)及優(yōu)化復(fù)盤報告;
4、掌握復(fù)盤落地方法,推進復(fù)盤有效落地并產(chǎn)生實效。

【課程對象】中高層管理者、部門負責人

【課程大綱】
第一講:復(fù)盤的核心理念和案例
1、復(fù)盤的本質(zhì)、理念和價值
2、企業(yè)復(fù)盤的典型案例和應(yīng)用場景
3、復(fù)盤循序漸進的精進目標
4、復(fù)盤的事在人為,知易行難,知行合一

第二講 復(fù)盤的模型
1、復(fù)盤模型的內(nèi)在邏輯
2、復(fù)盤步驟的核心要點
3、復(fù)盤的文化要求
4、復(fù)盤報告模板的結(jié)構(gòu)化思維

第三講 梳理業(yè)務(wù)或項目的底層邏輯和影響要素
1、如何通過復(fù)盤,解決問題,探索規(guī)律,助力達成目標
2、業(yè)務(wù)或項目全景圖梳理,分解目標,把握邏輯,影響要素,明確舉措
3、常見問題原因分析,邏輯分析,辯證分析,數(shù)據(jù)分析,深入分析

第四講:復(fù)盤的標準
1、復(fù)盤報告案例呈現(xiàn)及點評
2、如何有效復(fù)盤
3、復(fù)盤的標準,明確復(fù)盤提升的關(guān)鍵點
4、學員學以致用,按照復(fù)盤標準,優(yōu)化復(fù)盤報告

第五講:復(fù)盤如何有效落地
1、學以致用,刻意實踐
2、以身作則,全員覆蓋
3、復(fù)盤落地常見問題及解析

高成果復(fù)盤技術(shù)課程

其他課程

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團隊管理
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高效溝通與協(xié)作
溝通技巧
【課程背景】所謂溝通技巧,是指人利用文字、語言肢體語言與等手段與他人進行交流使用的技巧。溝通技巧涉及許多方面,如簡化運用語言、積極傾聽、重視反饋、控制情緒等等。雖然擁有溝通技巧并不意味著成為一個有效的管理者,但缺乏溝通技能又會使管理者遇到許多麻煩和障礙。溝通更是企業(yè)管理人員必備的基本技能之一,企業(yè)從戰(zhàn)略到具體目標的計劃、跟進、評估;企業(yè)人才的選、育、留、用;上下級之間、部門與部門之間的信息傳遞和問
MTP中層管理技能提升
管理者技能提升
【課程背景】身為團隊領(lǐng)導(dǎo),您是否因下屬與您無法同頻道而苦惱?身為團隊領(lǐng)導(dǎo),您是否因團隊成長與進步速度過慢而犯愁?身為團隊領(lǐng)導(dǎo),您是否感覺目前團隊管理的難度越來越大?身為團隊領(lǐng)導(dǎo),您是否希望自己擁有一支極具戰(zhàn)斗力的隊伍?身為團隊領(lǐng)導(dǎo),您是否需要組織內(nèi)部達到一種和諧而又通暢的溝通渠道?身為團隊領(lǐng)導(dǎo),您是否想通過學習進而提升自身領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力?如果對以上問題的回答是肯定的,我們將針對您的需求來設(shè)計此次
高效能的下屬培育與輔導(dǎo)技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】在我們實施管理過程中,每位管理者追求的目標是一致的都希望下屬能夠主動接受管理并把組織績效提升當作己任。但是管理學中的“猴子理論”指出:當管理者不能有效地培育下屬使之快速成長,那么管理者就無法擺脫救火隊員的角色,管理也就無法順暢,績效就會遇到瓶頸。要避免這個局面的發(fā)生,關(guān)鍵在于管理者有沒有預(yù)見性的對下屬進行針對性的培養(yǎng)。在和眾多的管理者溝通的過程中發(fā)現(xiàn)一個共性,那就是培養(yǎng)下屬的意愿很強,
目標管理與計劃執(zhí)行
目標管理
【課程背景】目標管理有多重要?華為和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因為他們把目標管理融入到了企業(yè)的文化血液,落實到每位員工的日常工作之中。馬云曾說過,三流的戰(zhàn)略+*的執(zhí)行要遠勝于*的戰(zhàn)略+三流的執(zhí)行。戰(zhàn)略可以復(fù)制,但是執(zhí)行力(戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地)是很難復(fù)制成功的。有效的目標管理和計劃執(zhí)行,是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前提和關(guān)鍵因素之一。然而,現(xiàn)實中絕大多數(shù)企業(yè)對于目標管理只是流于形式。比如對于目標管理的重視度和
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馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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文小林

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