【課程特色】
人擁有的最寶貴資源就是可以自我掌控的心智模式?，F在銀行數量的增加，人員流動頻繁，銀行業務競爭激烈，重壓下的我們銀行人，太需要一種職業化的健康陽光心態。本課程融合大量東西方心態與情緒的理論和實踐，通過情緒釋放、自我認知、體驗情景、建立心錨、強化思維以及激發潛能等環節，打破以講解為主的傳統培訓模式，重在體驗與分享。通過從關注個人和團隊；從關注自我成功到如何輔助別人成功；從關注個人得失到團隊利益；從關注行為到如何形成習慣等不同角度的探索，引發共鳴、激發思考，從而切實的塑造高績效銀行團隊需要的具有正向積極、誠實守信、用于承擔、樂于付出、懂得感恩特質的陽光心態。
嚴謹的課程設計，在整個訓練中學員可以深刻地體驗到團隊的組建、融合、決裂、蛻變、新生，感悟到高績效銀行團隊的精髓與珍貴。課程訓練環節設計緊扣關鍵詞（自信、激情、信任、協作、付出、共贏、100%負責任、不折不扣的執行、感恩、創新）。課程各環節精心設置，層層遞進，經過百場銀行的內訓驗證，打造了優秀銀行中基層管理團隊，并培養出一大批高品質、高素質、超值服務、歸屬感強的儲備人才。
【課程收益】
個人收獲：通過體驗式學習可以正確面對銀行業壓力，釋放壓力，找到調節壓力的方法。幫助學員明晰自我的心智模式，明確目標和現狀，實現自我突破、自我超越，全面提升對團隊的向心力及執行力。
銀行收獲： 通過體驗式學習，讓管理層發下包袱，突破壓力，帶著激情投入銀行工作，并可以加強銀行各部門間的信任及情感交流，拓寬思考問題的方向，深度認識責任、承諾的涵義，凝聚全體力量，打造一支有共同奮斗目標，能創造高績效的卓越銀行團隊！
【課程對象】
銀行中高層管理人員
【課程天數】
一天或兩天
【課程形式】
情景體驗、心靈蘇醒、問題研討、案例分享、角色扮演及游戲互動
【課程內容】
一、 開場破冰
1 、小活動：我們做出判斷的依據是事實還是自我認知？
二 、自我認知
1 、真相與表象
2、角度認知
3、公平與不公平
4、打破陳舊思維
三、 發現美的眼睛
1、相互贊美
2、釋放壓力
3、發現身邊人與事的美
4、增加銀行團隊凝聚力和向心力
四 、自我價值
1、價值的自我認知
2、塑造身邊人的價值
3、設定心中目標
五、情緒傳染
1、不做壞情緒的傳染者
2、成為壞情緒的終結者
3、成為正能量的傳播者
六、受害者與責任者
1、銀行的壓力與受傷害的往事
2、轉換心態
3、解決銀行壓力的方法
七、相信一切皆有可能
1 、通過游戲，認清自身與本銀行的差距
2、銀行與個人、團隊與個人的關系
3、了解個人與本銀行的提升空間
