高效經(jīng)理五項管理

高效經(jīng)理五項管理

一、 管理者的自我管理

1. 管理者的角色

2. 管理者的心理定位與行為定位

3. 當代管理者面臨的挑戰(zhàn)

4. 現(xiàn)代企業(yè)對管理者的要求

5. 管理者的自我認知

二、 管理者的目標管理

1. 目標的來源

2. 目標的定義與書寫原則

3. 目標標準的寫法

4. 寫目標的注意事項

5. 確定目標的步驟

三、 管理者的時間管理

1. 管理者時間資源與利用率分析

2. 時間管理的黃金法則

3. 常見的時間管理問題及對策

4. 有效會議的組織流程

四、 管理者的團隊管理

1. 團隊成員選擇與任用的關(guān)鍵

2. 團隊建設(shè)應遵循的七個原則

3. DISC職業(yè)人格分析

4. 人格的優(yōu)缺點

5. 分析團隊中成員的人格特質(zhì)

6. 如何善用不同的人

五、 管理者的培訓管理

1. 培訓的四大誤區(qū)分析

2. 成人學習的四大效應

3. 培訓的四大步驟

4. 培訓的常用方法

5. 培訓后的輔導與跟蹤

6. 激勵員工的各類技巧分享