- 有效溝通 – 進階篇
- 溝通技巧
- 【課程背景】“領導者必須在企業內部樹立這樣一個深層次的認知：每一個公司成功的核心，都是將談判看作是企業的核心能力?！薄拔覀€人一直對組織行為學感興趣.... 談判思維.... 讓我想起了邁克爾波特的競爭力優勢和克萊頓克里斯滕森的創新思維，這不僅僅是建設性的突破了傳統，還極富神秘性和顛覆性。 -- 沃倫?本尼斯正視當下、
- 目標制定與管理—OKR工作法
- HRBP
- 【課程背景】“調研表明，只有7%的員工能完全理解公司的經營戰略，以及企業為了實現共同目標，期待他們做什么。 ”“世界上最困難的事情之一，就是找到一些簡單又有效的方法，使每一個員工都能借此幫助公司實現最重要的目標，”“在努力的過程中，一個領導者可以從兩個最重要的方面影響結果：一是具體的戰略規劃，二是戰略的執行能力。”大部分MBA或者商業課程都在教給我們如何制定戰略，也就是在商業中需要“做什么”。這方
- 團隊績效溝通與反饋
- 績效管理
- 【課程背景】傳統績效管理是基于“胡夢卜＋大棒”機制運作的，它奇希望于通過評價機制對員工工作進行〝打標簽”，這套機制之所以失靈，源于其管理假設：員工是為了避免懲罰或獲得獎動而做事。 但現在我們知道，人們在做自己認為有個人回報和享受過程的事情的時候，他們會更努力，也會做的更好。年度績效考核不僅成本高昂、耗時費神，還大多是徒勞無功的。平均每個報告都需要消耗每位管理者7.5 小時的時間。僅有12%的人力資
- 克服團隊協作的五種障礙
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】擁有一個高凝聚力、高戰斗力、高績效的團隊是每個領導者的夢想和治理方向。但是打造高績效的團隊的關鍵是什么呢？關鍵取決于核心團隊的高效協作能力！如何做才能使團隊成員凝聚在一起，進而使他們各自發揮優勢，從而打造一個既聰明又健康的團隊，繼而創造奇跡呢？信息時代，團隊的高效協作已成為唯一的一項可持續、有競爭力的優勢！團隊協作并不代表團隊的一種美德，也不是讓你感覺舒服的循循善誘或讓你溫暖的冬日甜點
- 教練式員工輔導與培育
- 員工管理
- 【課程背景】隨著信息時代的來臨，知識型人才成為企業的未來。他們有更強的獨立意識，更多的選擇機會，管理者需要用新的思路來進行管理?！督叹毷絾T工輔導》通過培育和輔導員工，可以提高員工的知識和技能，培養員工的高度責任感、敬業精神和忠誠度，幫助他們走上正確的職業發展道路。本課程綜合應用心理學、管理學、教練輔導的工具，結合情商測試，激發員工自我能量，可以為企業培養出大量優秀員工，為企業長遠發展做好人才儲備。
- 管理者核心五項能力修煉
- 管理者技能提升
- 【課程背景】企業的中層管理者很多都是從員工提拔起來的，他們會做事卻不一定會帶人，也很少經過系統的培訓，他們的經驗大都是來自于復制前一任或是靠自己漫長地摸索。因此，如何系統地培養企業中層管理者，成了當今企業的一個重要課題；誰贏得了中層，誰就贏得了企業的未來。? 如何從技術走向管理，從做事走向帶人，從“游擊隊”走向“正規軍”？? 如何從單打獨斗走向團隊協作，從管理者走向領導者？【課
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
无码国内精品人妻少妇蜜桃视频|
精品日韩在线视频一区二区三区|
亚洲国产精品无码第一区二区三区|
98精品全国免费观看视频|
2022国产成人精品视频人|
精品乱子伦一区二区三区高清免费播放
|
日韩一区二区在线免费观看|
国产四虎精品8848hh|
麻豆国产精品一二三在线观看|
国产精品福利电影|
国产第一福利精品导航|
亚洲精品在线播放|
久久久久亚洲精品无码蜜桃|
久久的精品99精品66|
国产精品国产三级国产AV主播|
亚洲精品无码不卡在线播放HE|
久久精品一区二区三区中文字幕|
国产精品成人99久久久久|
四虎影视永久在线精品免费|
日韩福利片午夜在线观看|
中文字幕日韩人妻不卡一区|
中日韩精品视频在线观看|
国产69精品久久久久999三级|
国产精品一区二区三区高清在线
|
国内午夜国产精品小视频|
在线成人精品国产区免费|
成人精品一区二区三区不卡免费看
|
国产精品无码av天天爽|
热99re久久精品精品免费|
大香视频伊人精品75|
午夜人屠h精品全集|
国产精品成人亚洲|
日韩av片无码一区二区三区不卡|
中文字幕日韩三级|
中文字幕无码日韩专区免费
|
国产精品福利自产拍在线观看|
麻豆精品成人免费国产片|
久久66久这里精品99|
99久久精品国产免费|
91国内揄拍国内精品对白不卡|
国产精品久久免费|
