主講課程
- 《中層管理力提升特訓營》
- 領導力
- 【課程背景】當今企業之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進入職場，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼，如何引導員工調整心態，塑造陽光心態，提高責任意識，激發團隊成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法，助力企業提升核心戰斗力。【課程收益】本課程培訓，您將至少得到以下收益：1、
- 員工初入職場角色轉換及通關特訓營
- 新員工培訓
- 【課程背景】95后是移動互聯網時代的原住民，同時也伴隨App游戲進入職場，因為家庭學校教育環境與社會環境的差異，很多職場新人難以適應，存在理想化、玻璃心，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼。如何引導職場新人迅速調整心態，掌握職場生存應有的技能，樹立正確的職場觀，避開雷區快速成長那？從學員認可接受角度出發，本課程采用游戲化思維框架打造，達到企業管理期望。【課程收益】1、 &nbs
- 《招聘甄選與面試技巧》
- 招聘面試
- 【課程背景】人才的競爭決定了企業的發展和未來，如何面試可以識別企業的人才？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項？如何看穿TA的偽裝？不同特質的人的潛力是什么？對企業將有何貢獻？這個崗位最佳匹配的特質是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現場給到學員四面“鏡子”，手把手協助您解決以上問題，讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，讓企業長久穩定地發展。【課程收益】1、 &
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】當今公司之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。直線經理需要參與崗位設置、選用育留、績效管理和職業發展等各個環節。讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，最終實現企業長久穩定的發展。面對90/95后的新特點，系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經理團隊的工作表現和生產力，并發揮公司整體人力資源價值。本課程案例豐富，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握員工選用育留等方面的
- 《測評技術特訓營》
- 人才測評
- 【課程簡介】測評技術在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出，在沿海及發達城市已得到了普遍應用，本課程主要介紹測評技術中主流測評種類及其優劣勢，幫助學員學會根據需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業績效。【課程收益】一、 了解人才測評的不同種類及特點二、 學會面試的兩種基本測評方式三、 了解筆試的兩種基本測評方式四、 掌握心理測評中常用
- 點亮人生——職業生涯規劃
- 培訓課程
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
老子午夜精品无码|
亚洲AV无码国产精品麻豆天美
|
国产精品亚洲片在线观看不卡|
无码8090精品久久一区|
日韩一本之道一区中文字幕|
国产乱码精品一区二区三区四川人|
国产精品久久女同磨豆腐|
人妻精品久久无码专区精东影业|
亚洲国产一二三精品无码|
国语自产精品视频|
精品国产呦系列在线观看免费|
亚洲av无码国产精品色在线看不卡|
日韩特黄特色大片免费视频|
日韩GAY小鲜肉啪啪18禁|
日韩人妻无码一区二区三区综合部
|
精品免费国产一区二区三区|
国产 精品 自在 线|
四虎精品视频在线永久免费观看|
久久久无码精品亚洲日韩京东传媒
|
亚洲AV日韩AV永久无码绿巨人|
国产精品综合一区二区三区|
国产精品久久久久久亚洲影视|
国产精品亚洲lv粉色|
无码人妻精品内射一二三AV|
中文无码精品A∨在线观看不卡|
国产手机精品一区二区
|
久久91精品综合国产首页|
精品人妻少妇一区二区三区在线|
久久国产精品免费|
精品一区二区三区色花堂|
久久99精品久久久久久野外|
久久996热精品xxxx|
在线观看亚洲精品福利片|
一本久久a久久精品vr综合|
国产女主播精品大秀系列|
国产亚洲精品va在线|
国产精品免费高清在线观看|
亚洲AV日韩精品久久久久久久|
久久亚洲精品人成综合网|
91精品视频在线|
2021国产精品视频|
