《招聘甄選與面試技巧》

【課程背景】

人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來，如何面試可以識別企業(yè)的人才？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項？如何看穿TA的偽裝？不同特質(zhì)的人的潛力是什么？對企業(yè)將有何貢獻？這個崗位最佳匹配的特質(zhì)是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現(xiàn)場給到學員四面“鏡子”，手把手協(xié)助您解決以上問題，讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，讓企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展。

【課程收益】

1、        掌握精準面試的方法、工具和技巧

2、        學會面試黃金追問方法

3、        了解測評看到應聘者冰山之下的部分

4、        學會不同崗位最佳匹配何種員工

5、        學會一種測評工具的使用方法

【授課對象】

企業(yè)中高層管理者

企業(yè)HR及相關人員

新晉升的管理人員等

【課程特色】

講授 案例剖析 視頻 小組互動研討 實操訓練，案例緊貼實際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學員由工作時身邊發(fā)生的事例中學習到精髓。講師所教課程內(nèi)容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴謹，從身邊案例中學得面試甄選的技巧和方法，深得好評！

【課程大綱】

一、平面鏡 之 招聘面試看過來

視頻：馬云談招聘

1、招聘面試方法之群英薈萃

1）各種方法的效度和信度

2）各種方法的實施難易程度

3）各種方法的影響度

4）各種方法的優(yōu)劣勢

2、面試官的角色認知

3、面試中常出現(xiàn)的哈哈鏡

  1）暈輪效應

  2）首因效應

  3）對比效應

4、誰是你想要的千里馬？

1）人與崗位匹配

2）人與團隊匹配

3）人與組織匹配

二、放大鏡 之 聚焦對面的人才

視頻：蒙混過關

1、半結構化面試（BEI）

1）        從應聘者角度看面試官的注意事項

2）      實用策略之傾聽聽什么？

3）      靈活使用N個面試題

4）      實戰(zhàn)高效面試 之 BEI

5）      分辨真?zhèn)斡行ё穯柕娜齻€法寶

實操： STAR面試法

視頻：他為什么勝出？

2、LGD面試法

1）      競合式LGD流程

2）      考察維度及標準

3）      面試官觀察重點

實操：競合式LGD面試

3、情景面試法

     1）競聘演講的流程及重點

2）角色扮演的流程及重點

3）團隊游戲的流程及重點

實操： 團隊游戲面試（急速60秒/沙漠掘金）

三、望遠鏡 之 遠程視頻面試

1.           視頻面試的優(yōu)劣勢

2.           視頻面試的注意事項

3.           視頻面試的3個甄別技巧

實操：視頻面試應急及甄別

四、透視鏡 之 慧眼識人工具

4.           不同特質(zhì)的識別

5.           不同特質(zhì)的人面試中的表現(xiàn)

6.           不同特質(zhì)的人對企業(yè)的價值和貢獻

7.           透視TA將來的潛力和瓶頸

落地：本企業(yè)不同崗位最佳匹配特質(zhì)

說明：本課程大綱為通用版本，一般會在培訓前與企業(yè)做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整為最符合企業(yè)實際情況的個性化培訓并形成落地方案。