數(shù)據(jù)化人才資產(chǎn)

《數(shù)據(jù)化人才資產(chǎn)》
主講：廖坪崗
【課程背景】
人才資產(chǎn)是企業(yè)的第一資產(chǎn)，在更加數(shù)據(jù)化、智能化的未來，人才資產(chǎn)如何進行數(shù)據(jù)化？怎么劃分維度、搭建模型、匹配算法？如何搜集相應(yīng)的數(shù)據(jù)？如何整合數(shù)據(jù)幫助任務(wù)和問題的解決？國內(nèi)外的人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化研究和實踐到了什么程度？有什么亮點？
本課程結(jié)合了多年人力資源理論研究和管理實踐、咨詢實踐的經(jīng)驗，為您推開人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的窗戶。
【課程收益】
了解人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的起因和價值；
理解人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的內(nèi)容、過程、當前現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
理解當前在企業(yè)內(nèi)部推行人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的原則、策略、應(yīng)用重點和難點
【課程特色】干貨多；案例多；前瞻性與實踐性兼具
【課程對象】董事長、總裁、高管、HRD、HR
【課程時間】1天
【課程大綱】
案例：阿里巴巴、騰訊、北森、用友、谷歌、Facebook及其他新興公司等
一、為什么人才資產(chǎn)開始數(shù)據(jù)化
新技術(shù)的發(fā)展：
人才角度：移動互聯(lián)網(wǎng)
組織角度：物聯(lián)網(wǎng)、云、大數(shù)據(jù)、人工智能等 
企業(yè)期望通過全面數(shù)據(jù)化提升運營管理效能
人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的價值
不僅是人力資源管理數(shù)據(jù)化的核心內(nèi)容
更是企業(yè)數(shù)據(jù)化的核心內(nèi)容
二、什么是人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化
人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的內(nèi)容：
人事信息數(shù)據(jù)化
績效信息數(shù)據(jù)化
行為數(shù)據(jù)化
情緒狀態(tài)數(shù)據(jù)化
素質(zhì)能力數(shù)據(jù)化
資產(chǎn)數(shù)據(jù)化：類別、分布、關(guān)鍵任務(wù)場景下的整體勝任力和發(fā)展?jié)摿?br/>指向于任務(wù)或問題的整合性數(shù)據(jù)
其他更廣義的數(shù)據(jù)化：人才激勵、人才體驗等
人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的過程：
數(shù)據(jù)來源
數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)整合
數(shù)據(jù)應(yīng)用
當前企業(yè)人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的普遍情況
數(shù)據(jù)內(nèi)容：人事、績效數(shù)據(jù)多，素質(zhì)能力數(shù)據(jù)質(zhì)量較差，其他數(shù)據(jù)缺乏
內(nèi)外部人才：個別企業(yè)開始探索企業(yè)外部人才的數(shù)據(jù)化
數(shù)據(jù)來源還較為匱乏
數(shù)據(jù)獲取還不經(jīng)濟便捷
事后數(shù)據(jù)多，事前數(shù)據(jù)少
靜態(tài)數(shù)據(jù)多，即時更新數(shù)據(jù)少
數(shù)據(jù)碎片多，整合數(shù)據(jù)少
指向于場景應(yīng)用的數(shù)據(jù)嚴重不足
發(fā)展趨勢及典型探索
與工作場所、人力資源數(shù)據(jù)化的協(xié)同
數(shù)據(jù)搜集和挖掘技術(shù)的升級
三、怎樣在企業(yè)逐步推進人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化
制定企業(yè)人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化規(guī)劃的原則：
基于企業(yè)發(fā)展階段
基于企業(yè)未來和現(xiàn)實需要基于內(nèi)外部的技術(shù)成熟度
基于投入產(chǎn)出比
與數(shù)字化工作場所和數(shù)據(jù)化人力資源匹配
關(guān)鍵策略：
重新定義人力資源管理、人才管理和人才數(shù)據(jù)
升級技術(shù)平臺和工具
建立中長期的技術(shù)規(guī)劃和項目
組合數(shù)據(jù)化內(nèi)部團隊和專家團隊
建立與創(chuàng)新人才、年輕人才持續(xù)對話機制
標桿學習
在人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化中各方角色的職責：
一把手
各級管理者
HR
關(guān)鍵人才
現(xiàn)階段應(yīng)用重點：
績效數(shù)據(jù)：加強橫縱向數(shù)據(jù)對比，并與素質(zhì)能力相關(guān)分析，挖掘管理數(shù)據(jù)
內(nèi)部人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化：建立內(nèi)部人才版圖，一圖協(xié)助人事決策和業(yè)務(wù)決策
外部人才數(shù)據(jù)化：建立外部頂級專家分布圖，貢獻戰(zhàn)略智慧；建立外部潛在員工分布圖，支撐業(yè)務(wù)推進
指向于任務(wù)或問題的整合性數(shù)據(jù)：綜合數(shù)據(jù)、專題數(shù)據(jù)
難點及突破：
HR隊伍的認識和能力
提升數(shù)據(jù)來源及質(zhì)量
定制企業(yè)數(shù)據(jù)整合分析的模型
風險：
尊重個人隱私
數(shù)據(jù)安全與管理