**部分:職業生涯管理
一、生涯管理概論
二、職業生涯管理對員工的意義
三、生涯管理對企業的意義
四、生涯通道與生涯錨的概念
五、生涯管理三主體
六、生涯管理七步曲
七、生涯管理的實施
八、職業生涯的調整
第二部分:崗位勝任力模型
什么是勝任特征模型
為什么提出勝任特征模型
勝任特征模型在職業生涯管理中的作用
勝任特征模型的基本內容
勝任特征模型的建立步驟
典型職位的勝任能力模型介紹
第三部分:人才素質測評
人才素質測評的概念
人才素質測評的特點
人才測評的應用歷史
人才測評的功能和作用
人才測評工具的種類與實施
典型測評工具介紹
第四部分：職業生涯設計的實踐
性格類型理論
各種不同性格類型的特點
各種不同性格類型適合的職業
實踐：性格類型測試
性格類型討論
職業生涯計劃
職業生涯咨詢
