主講課程
- 卓越個人與組織的精力管理
- 其他
- 【課程背景】AI當下的數字信息化時代，現代職場人在從背負沉重社會壓力、組織壓力，以及個人成長壓力的環境中，又增加了被取代的壓力。在壓力逐步轉化為病例的過程中，經歷著有限時間內如何創造價值的痛苦。其調動所有外部資源來應對這種來自內外的壓力，但其實有一種“物質”是唯一可以被我們所高效利用的—你自己的精力！在追求自我價值實現的過程中，保持一種高效、愉悅、有成就感的狀態，精力的有效管理成為了不二法門。這不
- 團隊績效改進
- 團隊管理
- 【課程背景】績效管理是人力資源管理的重要組成部分,也是企業管理的重要組成部分。系統、科學的績效管理制度能為企業把握工作適應性、正確配置員工，設計合理的激勵報酬體系，對員工能力進行開發和開展教育培訓提供可靠的依據，并對實現員工個人目標與組織目標的統一發揮重要作用。本門課程旨在通過全面介紹績效管理的相關內容，使學習者理解績效管理對于組織人力資源管理的重要意義，掌握績效考評的相關理論和方法。主要內容包括
- 團隊溝通力-讓溝通解決問題
- 溝通技巧
- 【課程背景】在組織中，溝通一直是熱門話題，因為幾乎所有組織課題都離不開溝通，例如建立學習型組織、團隊文化塑造、組織變革、跨部門項目管理等等，甚至包括個體自我成長。隨著當下社會發展節奏越來越快，知識技能更新迭代更加頻繁，組織內部責權利的價值鏈更加密集，所以需要將溝通的藝術性、技巧性持續深入的在組織內部傳播、扎根，將其形成刻板技能隨組織成長?！菊n程對象】中、基層員工【課程時間】1天（6小時/天）【課程
- 4D卓越領導力-打造高績效團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】在當下以85后為管理后盾、95后為一線主力軍的職場，其新鮮的血液也帶來了新的組織問題，這樣一群個性鮮明、韌性、不被定義、升級打怪……的年輕人常常會讓85后的管理者撓頭。文化時代差異、成長環境差異、認知差異等等所帶來的矛盾問題，都是現在向下管理亟待解決的。在這種時代下，如何教會管理者和團隊成員知己知彼，將內在的能量轉化為實實在在的資源。 4D系統稱這種軟環境和無形要素為團隊文化場域，一對
- 教練式領導力
- 教練領導力
- 【課程背景】企業領導者當下面臨諸多挑戰：下屬擺不平，自己越來越忙，如何讓下屬從依賴到獨立？事無巨細的下達指令讓自己筋疲力盡，如何培養下屬系統思考的能力？總覺得團隊中無人可用，如何激發下屬的潛能？95后員工哄著才能有績效，如何鞭策激勵他們產生自驅力？基于以上甚至更多的向下管理難題，以教練式領導力核心理念-“關注人本”，幫助領導者建立員工是十倍速增長的必要因素之一，其價值和貢獻是組織成功的關鍵，從只注
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国语自产偷拍精品视频偷拍|
无码日韩精品一区二区免费暖暖
|
亚洲日本精品一区二区|
国产伦精品一区二区三区免费迷|
久久丝袜精品综合网站|
精品一区二区三区中文|
98视频精品全部国产|
中文国产成人精品久久水|
国产成人综合久久精品免费|
久久香蕉超碰97国产精品|
日本精品少妇一区二区三区|
午夜国产精品免费观看|
国产乱码精品一区二区三区中文|
国产精品日韩AV在线播放|
国产91精品在线|
久久国产精品国产自线拍免费|
中文字幕无码日韩欧毛|
中文字幕乱码亚洲精品一区|
久久99精品波多结衣一区|
国产成人精品曰本亚洲79ren|
国产精品免费视频一区|
国产精品一区在线播放|
久久亚洲国产午夜精品理论片|
aaa级精品久久久国产片|
国产精品宾馆在线|
99久久99久久久精品齐齐|
久久精品国产99国产精2020丨|
国产精品免费在线播放|
中文字幕日韩精品一区二区三区
|
国产精品99久久99久久久动漫|
亚洲精品国产电影午夜|
精品国产一区二区三区久久|
国产精品极品美女自在线观看免费
|
亚洲日韩精品国产一区二区三区|
WWW国产精品内射熟女|
国产精品网站在线观看|
2021国内精品久久久久影院|
日韩AV无码精品人妻系列|
国产精品内射后入合集|
国产成人A∨麻豆精品|
久久精品国产72国产精福利|
