主講課程
- 微量元素-4S微課開發(fā)與設(shè)計
- 課程開發(fā)
- 課程背景日新月異的技術(shù)變革正潛移默化地影響著每一個人的生活,也影響著企業(yè)人力資源的管理實踐。在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域,智能手機、移動互聯(lián)的普及豐富、拓展了員工獲取信息、資源的途徑。但根據(jù)微軟的一項長期研究結(jié)果,科技會縮短人們的注意力,參與研究的志愿者平均意力廣度已從2000年的12秒下降到了2013年的8秒。如今,這一數(shù)字可能會進一步地降低。媒體的過度使用也促使人們的認(rèn)知模式產(chǎn)生了深刻的變化,如今,沉浸在
- 結(jié)構(gòu)思考力-在職場中的應(yīng)用
- 結(jié)構(gòu)化思維
- 課程背景為什么遇到同樣的問題,有的人能輕松解決,而有的人卻總是在原地打轉(zhuǎn)跳不出來?其實,很大一部分原因,來自于大家所采用的思維方式不同。我們都希望在思考、溝通交流、管理下屬和解決問題時,重點突出,思路清晰,層次分明。我們評價人時,有一個標(biāo)準(zhǔn)是邏輯思維能力,而邏輯思維能力的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?我們指導(dǎo)別人“要邏輯清晰、條理分明”,可怎樣才能做到“邏輯清晰”?怎樣才能提高思考能力?養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣?我們希
- 高效工作匯報的“備思法用"
- 其他
- 課程背景日常工作匯報、專題項目匯報、定期述職匯報、競選競聘匯報、對外交流匯報,這些工作中的一對多對上溝通場景統(tǒng)稱”工作匯報“,高效匯報將直接提升企業(yè)層級間溝通的效率和質(zhì)量,使會議順暢,決策高效。它是每個職業(yè)人、高中基層管理者的必備能力。但是通常因為這些原因,無法進行有效的項目匯報:1. 沒準(zhǔn)備:逃避匯報、應(yīng)付差事、表現(xiàn)緊張……2. 沒思路:領(lǐng)導(dǎo)聽不懂、過度細(xì)節(jié)、冗長無要點、混亂沒條理、無法體現(xiàn)工作
- 從邏輯到創(chuàng)新-思維導(dǎo)圖的應(yīng)用
- 思維導(dǎo)圖
- 課程背景思維導(dǎo)圖是由“世界大腦先生”東尼·博贊教授提出的一項大腦開掘理論。Mind map來到中國大陸中文譯為“思維導(dǎo)圖”,那么這四個字背后的含義是什么?思維導(dǎo)圖可以用在哪些方面?怎么用思維導(dǎo)圖最有效?思維導(dǎo)圖,達(dá)意解或!提高效率,優(yōu)化思維!思維導(dǎo)圖的結(jié)構(gòu)化思維可以幫助我們對關(guān)鍵要素合理拆解,讓我們想得更清楚,說得更明白;思維導(dǎo)圖的可視化呈現(xiàn)方式可以幫助我們大幅度提高學(xué)習(xí)力和工作效率,將復(fù)雜多變的
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價:

-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價:

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
中文网丁香综合网|
欧美激情亚洲|
亚洲一区二区三区四区五区午夜|
男同欧美伦乱|
久久精品国产2020观看福利|
亚洲欧美韩国|
亚洲图片在区色|
宅男66日本亚洲欧美视频|
夜夜夜精品看看|
亚洲视频精品|
午夜精品亚洲一区二区三区嫩草|
亚洲激情在线观看|
亚洲国产欧美精品|
亚洲剧情一区二区|
夜夜精品视频一区二区|
一区二区三区国产|
亚洲综合色视频|
欧美一区二区三区四区在线
|
国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀|
欧美在线观看日本一区|
性欧美超级视频|
久久国产精品99国产|
久久精品一区二区三区不卡|
欧美一区二区三区免费看|
欧美在线观看视频一区二区三区|
一个色综合av|
亚洲女爱视频在线|
欧美在线影院|
另类酷文…触手系列精品集v1小说|
亚洲一二三级电影|
亚洲欧美日韩精品久久奇米色影视
|
国产综合久久久久影院|
国内精品久久久久影院 日本资源|
欧美三级视频在线|
国产精品jvid在线观看蜜臀|
国产精品一区二区视频|
韩国久久久久|
亚洲人成在线观看一区二区
|
日韩视频亚洲视频|
亚洲免费影院|
久久夜精品va视频免费观看|
欧美国产日韩精品|
欧美亚州在线观看|
精品51国产黑色丝袜高跟鞋|
亚洲黄页一区|
亚洲一区视频在线|
久久久综合免费视频|
欧美精品二区三区四区免费看视频|
久久久久久网|
欧美人与性动交a欧美精品|
国产精品久久久免费|
激情视频一区|
一本色道久久综合亚洲精品高清|
亚洲精品小视频在线观看|
亚洲综合精品一区二区|
久久久五月天|
欧美午夜美女看片|
在线精品视频免费观看|
一区二区三区国产精品|
久久成人精品|
欧美日韩1234|
国产一区二区三区久久久|
日韩视频在线一区二区三区|
亚洲欧美亚洲|
欧美精品一区二区精品网
|
亚洲影院一区|
久久香蕉国产线看观看av|
欧美激情中文不卡|
国外成人免费视频|
宅男噜噜噜66一区二区66|
久久免费视频网站|
国产精品老女人精品视频|
亚洲丰满在线|
欧美一区二区精品久久911|
欧美日韩1区2区|
一区二区三区在线观看国产|
亚洲一区二区三区视频播放|
欧美成人亚洲成人|
国模私拍视频一区|
亚洲制服丝袜在线|
欧美激情一区二区三区高清视频|
欧美日韩三级电影在线|
韩国一区二区三区在线观看|
99日韩精品|
欧美大成色www永久网站婷|
国产一区二区三区日韩欧美|
亚洲视频一区|
欧美激情综合网|
精品电影在线观看|
欧美主播一区二区三区|
国产精品成人午夜|
av成人免费观看|
欧美激情一区三区|
在线观看视频免费一区二区三区
|
欧美视频精品一区|
亚洲国产精品久久久久|
久久久水蜜桃av免费网站|
国产精品视频免费观看|
一区二区三区日韩欧美|
欧美精品在线观看91|
亚洲精品欧美日韩专区|
免费在线亚洲|
亚洲国产精品99久久久久久久久|
亚洲美女毛片|
免费日韩成人|
韩日欧美一区|
久久国产手机看片|
国产农村妇女精品一二区|
亚洲免费在线精品一区|
国产精品久久久久久久第一福利|
黄色在线一区|
久久久精品日韩欧美|
国产亚洲欧美日韩日本|
欧美在线一二三|
国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀|
亚洲精品欧洲精品|
欧美高清在线|
亚洲精品一区二区三区在线观看|
亚洲欧美第一页|
国产精品欧美日韩|
亚洲欧美在线免费|
国产美女一区|
欧美在线一二三|
国产亚洲精品成人av久久ww|
久久成人18免费网站|
国语自产偷拍精品视频偷|
久久久综合视频|
亚洲电影免费观看高清完整版在线|
亚洲一品av免费观看|
欧美日韩在线播放一区|
亚洲视频一区二区免费在线观看|
免费观看成人www动漫视频|
亚洲国产日韩欧美综合久久|
欧美国产日韩xxxxx|
亚洲伦理在线|
国产精品福利片|
午夜精品国产精品大乳美女|
国产亚洲午夜高清国产拍精品|
亚洲视频综合|
国产精品视频一|
久久成人免费|
亚洲国产成人在线|
欧美国产精品v|
亚洲视频在线一区观看|
国产日韩欧美不卡在线|
久久―日本道色综合久久|
亚洲国产网站|
欧美三级在线|
欧美一区二区在线看|
伊人狠狠色j香婷婷综合|
欧美精品一区二区三区一线天视频|
精品电影一区|
欧美国产日产韩国视频|
亚洲午夜电影在线观看|
国产亚洲精品资源在线26u|
蜜臀av一级做a爰片久久|
99v久久综合狠狠综合久久|
国产精品一区二区欧美|
久久米奇亚洲|
日韩亚洲欧美一区二区三区|
国产精品久久久久久久一区探花|
99视频精品|
国产精品任我爽爆在线播放
|
欧美日韩亚洲免费|
午夜免费在线观看精品视频|
狠狠做深爱婷婷久久综合一区
|
美女视频一区免费观看|
亚洲精品一区二区在线|
国产精品一区二区三区四区|
久久久噜噜噜久久狠狠50岁|
亚洲另类自拍|
国产午夜精品福利|
欧美日本亚洲视频|
欧美综合二区|
99热免费精品在线观看|
国内精品嫩模av私拍在线观看|
久久精品国产亚洲精品
|
国产精品久久午夜|
久久久五月婷婷|
国产精品99久久久久久久女警|
欧美日韩综合精品|
久久久国产精品一区二区中文|
国产真实久久|
欧美无乱码久久久免费午夜一区|
在线亚洲免费视频|
狠狠综合久久av一区二区小说
|
欧美高清不卡在线|
先锋影音网一区二区|
亚洲欧洲中文日韩久久av乱码|
欧美激情精品久久久久久大尺度|
亚洲国产天堂久久综合|
国产精品捆绑调教|
欧美大片免费|
久久精品91久久久久久再现|
亚洲午夜精品网|
亚洲精品国产欧美|
韩日欧美一区|
国产欧美在线播放|
欧美性大战久久久久|
欧美大片在线看|