陳賽紅
            • 陳賽紅學(xué)習(xí)地圖建設(shè)與績(jī)效提升訓(xùn)練專(zhuān)家,國(guó)家級(jí)人力資源管理師
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 管理者角色認(rèn)知 團(tuán)隊(duì)管理 TTT 課程開(kāi)發(fā) 績(jī)效管理
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:廣州市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
            • 在線咨詢

            精彩課堂呈現(xiàn)與技術(shù)

            主講老師:陳賽紅
            發(fā)布時(shí)間:2024-01-15 14:59:40
            課程詳情:
            課程背景

            企業(yè)培訓(xùn)師在實(shí)際培訓(xùn)中,我們發(fā)現(xiàn)有一些培訓(xùn)師,雖然有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但由于缺乏專(zhuān)門(mén)的呈現(xiàn)技能的訓(xùn)練,不能營(yíng)造良好的課堂氛圍,將內(nèi)容有效的呈現(xiàn)出來(lái),使學(xué)習(xí)者產(chǎn)生很好的學(xué)習(xí)效果,在授課過(guò)程是不是存在以下困惑:

            是否因情緒緊張影響自己順利開(kāi)課?

            是否覺(jué)得自己的表達(dá)可以更有效、更精彩?

            是否對(duì)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)的把握可以更靈活?.......

            這些問(wèn)題,都可以通過(guò)課堂呈現(xiàn)技術(shù)的不斷練習(xí),刻意練習(xí),逐步改善,最終做到精彩呈現(xiàn)。

            課程收益

            1、理解建構(gòu)主義互動(dòng)教學(xué)的原理;

            2、掌握課程三段式設(shè)計(jì)的方法;

            3、掌握5個(gè)課程呈現(xiàn)技術(shù)。

            課程對(duì)象

            企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)愛(ài)好者有職業(yè)培訓(xùn)師

            課程方式

            講師講授+小組討論+實(shí)操演練

            課程大綱

            一、基于建構(gòu)主義的互動(dòng)教學(xué)

            1.建構(gòu)主義教學(xué)的概念

            2.學(xué)習(xí)效果金字塔

            3.互動(dòng)教學(xué)的原則

            4.高效課堂的三個(gè)指標(biāo)

            5.梅里爾“首要教學(xué)原理”

            二、課程三段式設(shè)計(jì)方法

            1.課程三段式結(jié)構(gòu)

            2.課程三段式應(yīng)用

            3.課程導(dǎo)入-激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

            4.課程主體-指導(dǎo)學(xué)習(xí)行為

            5.課程結(jié)尾-促進(jìn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化

            三、5個(gè)精彩課堂呈現(xiàn)技術(shù)

            1.形象與狀態(tài)

            1)形象不專(zhuān)業(yè)的五種表現(xiàn)

            2)塑造良好形象的五個(gè)方法和要求

            3)學(xué)員演練:站姿、走姿、手姿及形體訓(xùn)練

            4)緊張的6種表現(xiàn)

            5)應(yīng)對(duì)緊張的三個(gè)原則

            6)解決緊張的6個(gè)方法

            7)學(xué)員演練克服緊張情緒

            2.開(kāi)場(chǎng)與結(jié)尾

            1)5種常見(jiàn)錯(cuò)誤的開(kāi)場(chǎng)

            2)5種開(kāi)場(chǎng)白的運(yùn)用技巧和方法

            3)經(jīng)典成功開(kāi)場(chǎng)ALPOP法則

            4)結(jié)尾中常見(jiàn)的5種錯(cuò)誤

            5)結(jié)尾的5種模式操作方法和技巧

            6)學(xué)員演練:開(kāi)場(chǎng)白及結(jié)尾演練

            3.語(yǔ)言與表達(dá)

            1)語(yǔ)言表達(dá)中常見(jiàn)的錯(cuò)誤

            2)語(yǔ)言表達(dá)三大原則

            3)提高語(yǔ)言表達(dá)的三大方法

            4)學(xué)員演練及點(diǎn)評(píng)

            4.互動(dòng)與氛圍

            1)培訓(xùn)氣氛不佳的四種表現(xiàn)

            2)課堂互動(dòng)的三種境界

            3)魅力互動(dòng)7個(gè)方法及操作技巧

            4)學(xué)員演練:如何互動(dòng)

            5.控場(chǎng)與評(píng)價(jià)

            1)培訓(xùn)失控的五種表現(xiàn)

            2)高效控場(chǎng)的三個(gè)原則

            3)高效控場(chǎng)的七個(gè)方法及操作技巧

            4)評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)表現(xiàn)中常見(jiàn)問(wèn)題

            5)影響培訓(xùn)效果的因素

            6)評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)表現(xiàn)的思路和方法

            7)學(xué)員演練:如何控場(chǎng)?如何評(píng)價(jià)?

            其他課程

            中基層管理者的角色認(rèn)知
            管理者角色認(rèn)知
            課程背景如何使技術(shù)型人才成功走向管理型人才?大多數(shù)企業(yè)老板都會(huì)有這樣的困惑,原本在某一領(lǐng)域非常出色的員工,將他們提拔、晉升或者招聘進(jìn)來(lái)的人才放在新崗位上,發(fā)現(xiàn)往往不能勝任新崗位:比如領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通能力不夠、管理經(jīng)驗(yàn)不夠等等,造成了團(tuán)隊(duì)工作停滯不前,出現(xiàn)關(guān)鍵技能人才流失,甚至導(dǎo)致新晉升管理干部的離職,提高企業(yè)人力資源成本和管理成本,也給所在部門(mén)正常運(yùn)營(yíng)造成一定阻礙。究其原由,主要是管理者的角色轉(zhuǎn)變
            三維六步建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
            績(jī)效管理
            課程背景管理者如何帶出一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)呢?是否覺(jué)得個(gè)人所需的能力而力不從心?或者費(fèi)心了心思卻達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)?團(tuán)隊(duì)成員技能與素養(yǎng)參差不齊難以提升?本課程從洞察自己、洞察團(tuán)隊(duì)、洞察組織3個(gè)維度分為管理者準(zhǔn)確定位、五大技能提升、解析文化與戰(zhàn)略、打造團(tuán)隊(duì)文化與目標(biāo)、有效認(rèn)知團(tuán)隊(duì)和不斷迭代團(tuán)隊(duì)6個(gè)步驟運(yùn)用理論結(jié)合案例、方法與技巧分享已被探索成功的高效團(tuán)隊(duì)管理之路。課程對(duì)象各層級(jí)、各部門(mén)管理人員、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)
            績(jī)效面談與輔導(dǎo)技巧
            績(jī)效管理
            課程背景績(jī)效面談與輔導(dǎo)是績(jī)效管理的生命線,績(jī)效考核之所以失敗,很多是因?yàn)榭?jī)效面談與輔導(dǎo)這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有做好。高效的績(jī)效考核管理是一個(gè)PDCA循環(huán)機(jī)制,P-制定績(jī)效指標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃,D-績(jī)效期間進(jìn)行輔導(dǎo),C-績(jī)效考核與面談,A-績(jī)效診斷與改進(jìn);但是大部分企業(yè)及管理者都忽略了關(guān)鍵的D和C。很多管理者未對(duì)員工工作過(guò)程的進(jìn)行有效輔導(dǎo),為了考核而考核,填表打分只是走過(guò)場(chǎng),也懼怕與員工進(jìn)行績(jī)效面談,尤其是改進(jìn)性績(jī)效
            以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理
            績(jī)效管理
            課程背景建立管理者對(duì)績(jī)效管理的正確認(rèn)知與理解,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面分析思考如何建立企業(yè)整體的績(jī)效管理與考核體系,提升綜合執(zhí)行力。掌握績(jī)效指標(biāo)分解的技巧與工具運(yùn)用方法、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重設(shè)計(jì)的要點(diǎn)等實(shí)務(wù)內(nèi)容,推動(dòng)績(jī)效管理與考核的實(shí)效性本課程從目標(biāo)管理角度出發(fā),引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識(shí)到目標(biāo)-績(jī)效管理與考核的重點(diǎn)與要義,通過(guò)案例討論分享,破除在績(jī)效管理中的輕管理重考核的錯(cuò)誤認(rèn)知。學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)分析工具,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出
            組織經(jīng)驗(yàn)萃取工作坊
            經(jīng)驗(yàn)萃取
            課程背景每位管理者都:期待企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位的核心經(jīng)驗(yàn)有機(jī)會(huì)被充分萃取并傳承。期待掌握經(jīng)驗(yàn)萃取的方法和技巧,為企業(yè)知識(shí)化管理提供支持。期待人才發(fā)展不再僅僅依賴外部輸入,為內(nèi)部培養(yǎng)提供“肥沃土壤”。課程收益1.理解經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值和萃取經(jīng)驗(yàn)的目的;2.掌握經(jīng)驗(yàn)使用的場(chǎng)景和角色的作用;3.設(shè)計(jì)規(guī)劃萃取的實(shí)施路徑,確定萃取邊界和訪談對(duì)象;4.運(yùn)用訪談專(zhuān)家的流程,話術(shù),方法,初步整理建模;5.應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)萃取的模型和
            授課見(jiàn)證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專(zhuān)家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂(lè)

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

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